Arbejdsfravær Flashcards
Foreligger der en ret til arbejdsfravær?
- Ikke ret til fravær medmindre arbejdsgiveren har givet accept eller hjemmel
Hvad er det generelle udgangspunkt ved arbejdsfravær?
Hver part bærer selv risikoen for henholdsvis ikke at kunne
levere sin arbejdsydelse (lønmodtageren) og modtage
arbejdsydelsen (arbejdsgiveren)
Lønmodtageren vil misligholde ansættelsen ved ikke at være til
stede på arbejdspladsen som aftalt, medmindre der foreligger
undskyldende omstændigheder
Lønmodtageren vil ikke være berettiget til løn under et
arbejdsfravær, hvad enten fraværet kan bebrejdes
lønmodtageren eller ikke
Hvad er nogle af de almindelige undtagelser fra det generelle udgangspunkt?
En lønmodtager har i kraft af lovgivning og/eller overenskomst (som regel) ret til
*
fravær ved sygdom
*
orlov ved graviditet og barsel
*
kortvarig frihed til pasning af syge børn
*
ferie og feriefridage
Har en LM ret til f.eks. løn, dagpenge eller kompensation ved arbejdsfravær i nogle af undtagelsestilfældende?
Det varierer, om lønmodtageren har ret til løn, dagpenge eller ingen kompensation ved arbejdsfravær i de nævnte situationer
Hvad omfatter begrebet sygefravær?
- begrebet omfatter helbredsrelaterede tilstande uden og på arbejdspladsen ifbm. fodboldkamp i fritiden er derfor omfattet.
Hvad er hovedreglen for sygefravær?
En lønmodtageres fravær er lovligt, når lønmodtageren er uarbejdsdygtig på grund af sygdom
Hvornår kan man opsige en sygemeldt medarbejder?
man kan dog opsige en sygemeldt medarbejder, hvis det har et sådant omfang og indebære væsentlige gener for driften ikke en bortvisningsgrund
Hvad er betingelserne for sygefravær?
BET1: Det forhold, som begrunder medarbejderens fravær, skal kunne klassificeres som eller sidestilles med sygdom se kompendie s. 132
BET2: Lønmodtageren skal være uarbejdsdygtig på grund af sygdommen bror på vurdering af sygdommen og indvirkning på arbejdsevne
Hvornår skal LM underrette om sygefravær?
Medarbejderen skal underrettearbejdsgiveren hurtigst muligt (typisk vil arbejdsgiveren have fastsat nærmere retningslinjer herom)
*
normalt kun én sygemelding, men arbejdsgiveren kan e.o. kræve daglig sygemelding
Hvad gælder for dokumentation for sygefravær?
Arbejdsgiveren kan kræve, at medarbejderen inden for en rimelig frist dokumenterer, at der er tale om sygefravær
en lægeerklæring vil i almindelighed være tilstrækkelig dokumentation
hvad gælder, hvis man ikke iagttager underretnings- eller dokumentationspligten?
En manglende iagttagelse af underretnings-eller dokumentationspligten vil udgøre en misligholdelseaf ansættelsen
hvad er udgangspunktet for sygefraværssamtaler?
Arbejdsgivere er forpligtet til at indkalde en sygemeldt medarbejder til en personlig samtale inden for 4 uger efter sygemeldingen med sigte på at afklare, hvornår og hvordan medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet kan afvikles telefonisk
Hvornår kan AG kræve mulighedserklæring?
Arbejdsgiveren kan kræve mulighedserklæring med det sigte at fastholde medarbejderen
har det konsekvenser hvis LM ikke deltager i f.eks. sygefraværssamtale
Medarbejderen vil misligholde ansættelsen ved ikke loyalt at medvirke, herunder deltage i en sygefraværssamtale og udarbejdelse af mulighedserklæring
Foreligger der en ret til dagpenge ved sygefravær? og hvad gælder i den forbindelse for AG?
En lønmodtager har ved sygefravær ret til dagpengefra arbejdsgiveren (de første 30 dage) eller fra kommunen efter reglerne i sygedagpengeloven
*
En lønmodtager kan være berettiget til (fuld) løn fra arbejdsgiveren i henhold til FUL §5 eller en overenskomst
-FUL §5 giver alle funktionærer ret til fuld løn uden tidsbegrænsning
-Overenskomster kan give andre lønmodtagere ret til løn (ofte med begrænsninger)
*
Arbejdsgiveren har ret til refusionaf sygedagpenge ved udbetaling af løn (for sygeperioden efter de første 30 dage)
Anders Andersen er ansat som sælger hos Uniform Universet. Han har døjet med
ondt i ryggenefteren hård takling til en fodboldkamp med vennerne og været syg i perioder.
Samlet set har Anders været syg i 4 måneder over det seneste år. Hans chef, Tina
Trask, får til sidst nok og ønsker at opsige Anders med henvisning til den omfattende sygdom.
Kan Tina opsige Anders?
Hvilke krav risikerer Tina at blive mødt med af Anders?
Har Tina overholdt sine forpligtelser overfor Anders?
Hvad er risikoen?
Der er tale om sygedom som er omfattet af helbredsbegrebet
Opsigelsen skal være sagligt begrundet
120-dages reglen, hvis han er funktionær
Erstatning for manglende overholdelse af ansættelsesretlige forpligtelser, fx hvis Uniform Universet har forsømt at forsøge at fastholde ham i jobbet med fx skånehensyn.
overholdelse af forpligtelser af hænger af om:
Om hun har forsøgt at lave en rimelig tilpasning af arbejdsforholdene for Anders.
Om hun har haft en dialog med Anders omkring hans muligheder for at vende tilbage.
Hvad er LM’s dagpengeret i forbindelse med sygdom?
AG skal betale den sygemeldte LM dagpenge i de første 30 kalenderdage, jf. SDL § 30. LM skal have været i uafbrudt ansættelse de sidste 8 uger før fraværet i tilsammen 74 timer (anciennitetskrav og beskræftigelseskrav)
Kommunen skal betale efter AG forudsætter, at LM enten har krav til arbejdsløshedsdagpenge eller har været beskæftige mindst 240 timer inden for de seneste 6 måneder
Beløb: svarende til løn
Kommunal opfølgning retten bortfalder hvis LM ikke deltager både udbetalinger fra kommunen og AG
Indkomsttab: LM skal lide et indkomsttab som følge af sygefraværet før SDP kan betales
Ophør: sygedagpenge ophører med udløbet af den kalendermåned, hvor LM har modtaget SDP i en periode på mere end 33 uger inden for de seneste 9 kalendermåneder, jf. SDL § 24
Per Pedersen havde lidt svært ved at komme op om morgenen. Det resulterede nogen
gange i at han kom for sent, og andre gange kom han slet ikke på arbejde. Hans chef Tom Thomsen var træt af situationen, og havde læst at man kunne indkalde medarbejdere til en sygesamtale. Tom indkaldte Per og forklarede at formålet med mødet var at tale om hans mange sygedage. Per synes ikke det lød som en super fed samtale og valgte ikke at dukke op. Til Tom skrev han en SMS om at han desværre var for syg til at komme.
Tom krævede straks en lægerklæring som dokumentation for sygdommen, som
skulle ligge på hans bord næste dag. Da Per ikke dukkede op, valgte Tom at bortvise Per.
Kan han det?
Svært ved at komme op om morgenen –> ikke sygdom
Han kommer dog ikke på arbejde
Bortvisning er den mest alvorlige sanktion en arbejdsgiver kan anvende og kræver en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Udeblivelser og forsinkelse: Hvis Per gentagne gange er kommet for sent eller udeblevet uden gyldig grund, kan det i sig selv være en saglig grund til opsigelse – men ikke nødvendigvis bortvisning. Bortvisning kræver normalt, at medarbejderen groft misligholder sin ansættelse.
Sygesamtale og udeblivelse: Tom havde ret til at indkalde Per til en sygesamtale for at afdække årsagerne til fraværet. Dog har medarbejderen ikke pligt til at møde op, hvis han er syg.
Nej, bortvisningen virker overilet og potentielt uberettiget, fordi:
Per meldte sig syg, og han har ret til at blive hjemme, hvis han faktisk var syg.
Tom gav ikke Per en rimelig frist til at skaffe lægeerklæringen.
Der var tilsyneladende ingen tidligere skriftlig advarsel om, at Per risikerede bortvisning.
Hvad burde Tom have gjort i stedet?
Givet en skriftlig advarsel, hvor han præcist beskriver, at yderligere udeblivelser kan føre til opsigelse.
Givet Per en rimelig frist til at skaffe en lægeerklæring.
Hvis problemerne fortsatte, kunne Tom have opsagt Per efter gældende opsigelsesvarsel.
Hvad er retsgrundlaget for barselsorlov og anden orlov ved fødsel?
Barselsloven
–fastsætter regler om lønmodtageres ret til dagpenge, herunder fastlægger loven en række pligter for arbejdsgivere og lønmodtagere i forbindelse med orlov
*
lovens regler implementerer i vidt omfang barsels-og orlovsdirektiverne
Kollektive overenskomster
–fastsætter regler om lønmodtageres (eventuelle) ret til (fuld) løn under graviditet, barsel og forældreorlov
Hvad er Lønmodtageres ret til fravær ved fødsel?
Graviditetsorlov –en gravid har ret til orlov i 4 uger før forventet fødsel
*
Barsels-og fædreorlov –en mor har ret til orlov i 10 uger efter fødslen og en far (medmor) har ret til orlov i 2 uger efter fødslen
*
Forældreorlov –begge forældre (medmoren) har ret til orlov i 32 uger (orloven kan forlænges til 46 uger)
*
Der er særlige regler ved bl.a. adoption, hospitalsindlagte børn og trillinger (eller flere børn ved same fødsel)
Hvad er Lønmodtagerens underretnings
-og dokumentationspligt ved barsel?
*
Lønmodtageren skal underrettearbejdsgiveren om forestående fødsel og orlov inden for nærmere fastsatte frister
*
Arbejdsgiveren kan kræve dokumentationfor berettigelsen af et fravær
-der kan være fastsat nærmere regler herom i en overenskomst
*
Lønmodtageren kan misligholde ansættelsen ved ikke at iagttage underretnings-og dokumentationspligten
Hvad er Lønmodtagerens ret til kompensation ved graviditetsorlov?
*
moren har ret til dagpenge fra Udbetaling Danmark
*
der kan være krav på løn fra arbejdsgiveren i h.t. overenskomst
*
arbejdsgiveren skal betale dagpenge/løn ved forebyggende graviditetsundersøgelse
Hvad er Lønmodtagerens ret til kompensation ved barsels- og fædreorlov (de første 10 uger)?
mødre har ret til dagpenge i 10 uger og fædre (medmødre) i 2 uger fra Udbetaling Danmark
*
en kvindelig funktionær har ret til halv løn fra 4 uger før og indtil 14 uger efter fødslen
*
en lønmodtager kan have krav på løn fra arbejdsgiveren i h.t. overenskomst
Hvad er Lønmodtagerens ret til kompensation ved forældreorlov (efter 10 uger)?
Mødre har ret til dagpenge i 14 uger og fædre (medmødre) i 22 uger fra Udbetaling Danmark (forskellen skal udligne forskellen mellem barsels-og fædreorlov)
*
forældrene kan overdrage orlov til hinanden, dog kun orlov ud over 9 uger (der er den “øremærkede” orlov)
*
orloven skal være afviklet inden barnet fylder 1 år, hvilket dog e.o. kan udskydes til 3 år
*
forældre kan have haveret til løn i h.t. en overenskomst
