Ansættelseskontrakten Flashcards
Er der et generelt krav om at der skal være indgået en skriftligt ansættelsesaftale?
Nej, men praksis siger noget andet
Hvad er udgangspunktet for ansættelsesaftalen?
parterne kan som udgangspunkt frit aftale løn- og arbejdsvilkår
Man ser dog at der er nogle pligter, der skal overholdes
Er kontrakten i sig selv afgørende for, at der er tale om et ansættelsesforhold?
Nej, den er ikke i sig selv afgørende
– en ansættelsesaftale kan indgås både skriftligt og mundtligt, jf. Danske Lov 5-1-1 og jf. de almindelige
aftaleretlige regler om tilbud og accept, jf. aftalelovens § 1.
– stiltiende accept – faktisk påbegyndelse af arbejdet.
Hvad er koncipistreglen?
uklarhed i et aftalegrundlag skal komme koncipisten til skade, især når koncipisten indtager en stærk forhandlingsposition i forhold til den svagere modpart
- Dvs. den der har udarbejdet kontrakten
Hvad fremgår af funktionærlovens § 21?
De i denne lov indeholdte bestemmelser kan ikke ved aftale mellem parterne fraviges til
ugunst for funktionæren.”
Hvad omhandlede U 1977.1033 V – julefrokostbonus (stiltiende aftaler)?
En medarbejder blev afskediget før julefrokosten og om han var berettiget til julefrokostgratiale
Han havde krav på at få det udbetalt - stiltiende aftale og praksis år efter år
Derfor var han stadig berettiget til at få det udbetalt - fordi der var så fast en praksis i virksomheden
Hvad omhandlede U 2002.222 Ø – For lidt løn (aftalelovens § 36)?
En blev ansat med en fast løn
Han arbejdede væsentligt over de 37 timer - han blev ikke lønnet for overarbejdet
Byretten - det var grov udnyttelse og aftalen var derfor ugyldig (bl.a. efter aftalelovens § 36)
Landsretten stadfæstede
Hvad omhandlede U 2010.2270 V – Overenskomst dækning (koncipistreglen)?
Kunne lønmodtageren påberåbe sig hovedaftalen
Er hovedaftalen indkluderet i ordlyden i ansættelsesaftalen?
En arbejdsgiver måtte acceptere koncipistreglen, hvorefter hovedaftalen, derfor fandt anvendelse
Hvad omhandlede U.2018. 3561H – Banedanmark?
Tjenestemænd og en overenskomstansat
Om man kunne få økonomisk kompensation grundet den her ordning med frikort og personalebilletter
Det blev for dyrt for Banedanmark økonomisk at have ordningen
Det var et personalegode og ikke en del af overenskomsten
Landsretten bemærker, at retten til fribefordring ikke berører karakteren eller indholdet af sagsøgernes stillingereller arbejdsopgaver i øvrigt. For så vidt angår spørgsmålet om, hvorvidt retten til fribefordring er et lønvilkår ellerandet væsentligt vilkår bemærkes, at der er tale om en ret, der fremgår af de pågældendes ansættelsesbreve,og som efter omstændighederne indebærer en betydelig økonomisk værdi for de pågældende.
Heller ikke for denne sagsøgers vedkommende findes der efter en samlet vurdering at være tale om en sådan ændring afansættelsesforholdet, at ændringen kun kan gennemføres efter reglerne om opsigelse afansættelsesforholdet.
Fribefordringen blev ikkeydet til medarbejderne som vederlag for arbejde og var uafhængig af deres ansvar, kvalifikationer og karakterenaf deres arbejde. De medarbejdere, som ønskede det, kunne benytte ordningen, og de medarbejdere, som ikkebenyttede ordningen, fik ikke økonomisk kompensation.
Man kan derfor bruge ledelsesretten til at ændre på personalegoder uagtet værdi
Hvad omhandlede U.2020.1615H – misbrug af ledelsesretten?
Lønmodtageren gør krav på tort - videoovervågning på arbejde
Videoovervågningen var ikke saglig eller proportional
Arbejdsgiveren havde overskredet sin ledelsesret - man må gerne have videoovervågning, men man må ikke anvende den til at cikanere sine medarbejdere
Det er udover ledelsesretten
Gælder ferieloven for alle på arbejdsmarkedet?
Nej - feks. ikke for selvstændige
