KSAOs

Question 1

Care e rolul diferentelor individuale (Conte & Landy, 2019)?

Answer 1

Diferenţele (deosebiri) dintre doi sau mai mulţi oameni
- Utilizate pentru a înțelege și prezice comportamente (de muncă)
- Unele diferențe sunt mai relevante decât altele în înţelegerea şi predicţia comportamentelor (în muncă)
- Suport empiric restrâns pentru interacţiunea individ situaţie în context organizaţional

Question 2

Cate atribute trebuie luate in considerare pentru a explica comportamentul de munca?

Answer 2

Diferențele individuale sub aspectul unui singur atribut nu vor explica complet
(nici măcar substanțial) comportamentul la locul de muncă
- Comportamentele sunt complexe, iar oamenii trebuie considerați ca întreg
- Contextul are un rol important în potenţarea sau reducerea efectului unor variabile individuale asupra comportamentelor de muncă

Question 3

Care sunt utilizarile testelor psihologice?

Answer 3

1. Luarea deciziilor privind grupuri si indivizi
2. Cercetare psihologica
3. Intelegerea de sine si dezvoltarea personala

Question 4

Ce evaluam in organizatii

Answer 4

1. Cunostinte
2. Deprinderi
3. Aptitudini
4. Alte caracteristici - Personalitate, Interese, Valori
5. Competente

Question 5

Ce sunt cunostintele?

Answer 5

Colecţie de fapte şi informaţii discrete dar relaţionate despre un domeniu particular (Peterson, Mumford, Borman, Jeanneret, & Fleishman, 1999, p. 71)

Question 6

Ce sunt deprinderile?

Answer 6

Acte practicate (Conte & Landy, 2016)

Question 7

Ce sunt aptitudinile?

Answer 7

Atribute stabile ale individului care influenţează performanţa (O*NET, 2023)

Question 8

Ce este personalitatea?

Answer 8

Caracteristici comportamentale şi emoţionale relativ stabile în timp şi într-o varietate de situaţii; modalitatea obişnuită a unui individ de a răspunde (Conte & Landy, 2019)

Question 9

Ce sunt interesele?

Answer 9

Expresia preferinţei pentru anumite activităţi (de muncă)

Question 10

Ce sunt valorile?

Answer 10

Pattern individual specific de preferințe pentru anumite obiective, scopuri şi rezultate ale muncii

Question 11

Ce sunt competentele (Conte & Landy,
2019)?

Answer 11

Combinaţii de cunoştinţe, deprinderi, aptitudini şi alte caracteristici individuale (KSAOs)

Question 12

Ce sunt competentele (Kurz &
Bartram, 2002)?

Answer 12

Seturi de comportamente instrumentale în obţinerea (livrarea) rezultatelor sau a consecinţelor dorite (outcomes)

Question 13

Asumpţii privind diferențele individuale (Guion, 2011)

Answer 13

1. Adulţii posedă o varietate de atribute iar nivelul acestor atribute este relativ stabil de-a lungul unei perioade considerabile de
   timp (ani)
2. Oamenii diferă sub aspectul acestor atribute iar aceste diferenţe sunt asociate cu succesul la locul de muncă
3. Diferenţele relative dintre oameni privind aceste atribute rămân şi după instruire, acumularea experienţei în muncă şi alte tipuri de intervenţii
4. Slujbe diferite necesită atribute diferite
5. Aceste atribute pot fi măsurate

Question 14

Vezi istoricul diferentelor individuale

Answer 14

p. 13-14