HS11 - Fairness en diversiteit

Question 1

verschil: rechtvaardigheid, oprechtheid vs vertrouwen

Answer 1

rechtvaardigheid, oprechtheid: gaat over gebeurtenis

vertrouwen: overtuiging hoe iemand zich zal gedragen in toekomst

Question 2

3 mechanismen die vertrouwen kunnen ondermijnen

Answer 2

1. surveillance
2. leidergedrag - leider gedragt zich onbetrouwbaar
3. niet nagekomen verwachtingen

Question 3

4 vormen rechtvaardigheid in een organisatie

Answer 3

1. distributief
2. procedureel
3. interactioneel
4. deontisch

Question 4

wat is distributieve rechtvaardigheid?

3 definities

Answer 4

de waargenomen rechtvaardigheid van de verdeling van de uitkomsten over leden (wie krijgt wat)

1. equity (USA) - output afhankelijk van input
2. need norm - afhankelijk van behoeften
3. equality (Azie) - iedereen gelijk

Question 5

wanneer worden verdelings procedures als meer rechtvaardig gezien?

Answer 5

als werknemers zelf inspraak hebben in het ontwikkelen van de procedure

Question 6

wat zijn interacties tussen self esteem en procedurele rechtvaardigheid

Answer 6

1. procedure is fair en positieve uitkomst -> verhoogd zelfvertrouwen
2. procedure is fair en negatieve uitkomst -> verlaagd zelfvertrouwen
3. procedure is unfair en negatieve uitkomst -> verlaagd zelfvertrouwen, maar niet zo erg als bij 2

Question 7

2 types interactionele rechtvaardigheid

Answer 7

1. informationele rechtvaardigheid - rechtvaardig communiceren en informatie geven
2. interpersoonlijke rechtvaardigheid - iemand met respect, aardigheid en waardigheid behandelen

Question 8

wat is deontische rechtvaardigheid?

Answer 8

in hoeverre een individu of een organisatie een juiste morele weg kiest

Question 9

distributief vs procedureel, wat betere voorspellern van salaris/baan tevredenheid?

Answer 9

distributief