HC 3 - Personeelsselectie (week3)

Question 1

wat is utiliteit?

Answer 1

utiliteit = succesratio

de mate waarin een selectieprocedure de kwailiteit verbetert van de individuen die geselecteerd worden

> toename terecht aangenomen kandidaten

> toename in werkprestaties

> toename in omzet

Question 2

utiliteit afhankelijk van? (5)

Answer 2

1. validiteit (!)
2. selectieratio
3. base rate
4. variantie in werkprestatie
5. kosten procedure

Question 3

wat is de selectieratio?

Answer 3

proportie aangenomen kandidaten van alle kandidaten

Question 4

twee manieren om de grensscore te leggen

Answer 4

1. absolute norm - criterion referenced
2. vergelijking referentie groep - norm referenced

Question 5

wat is de base rate?

Answer 5

base rate:

proportie geschikte kandidaten in gehele kandidatenpool

Question 6

studie könig et al: waardoor laten managers zich leiden?

Answer 6

1. diffusie
2. reacties kandidaten
3. kosten
4. percepties van criteriumvaliditeit
5. wet en regelgeving
6. zelfpromotie

Question 7

wetenschap vs praktijk:

perceived vs actual effectiveness

Answer 7

percieved:

1. unstructured interview
2. specific aptitude test
3. personality test
4. gma test

actual:

1. specific aptitude test
2. gma test
3. personality test
4. unstructured interview

Question 8

2 misverstanden in de praktijk

Answer 8

1. geloof dat je gedrag bijna perfect kan voorspellen
2. er bestaat een intuitieve expertise in het voorspellen van gedrag

Question 9

wat is adverse impact?

Answer 9

selectiemethode zorgt ervoor dat er relatief meer kandidaten uit de meerderheidsgroep dan uit de minderheidsgroep worden aangenomen