HS 3: Introductie over individuele verschillen

Question 1

4 aannames g o centric model

Answer 1

1. volwassenen beschikken over eigenschappen die relatief stabiel zijn
2. deze eigenschappen verschillen onder personen
3. deze verschillen blijven aanwezig ondanks veel ervaring of training
4. verschillende banenn vergen veel eigenschappen die gemeten kunnen worden

Question 2

3 fysieke vaardigheden

Answer 2

1. spierkracht
2. spierspanning
3. uithoudingsvermogen van de spieren

Question 3

wat verbied het “americans with disabilities act”?

Answer 3

om sollicitanten te vragen naar naar zintuigelijke of fysieke vaardigheden die gezien kunnen worden als beperkingen

Question 4

beste voorspeller voor werksucces?

qua persoonlijkheid?

Answer 4

conscientieusheid

Question 5

4 additional attributes van individuele verschillen

naast cognitieve/fysieke vaardigheden en persoonlijkheid

Answer 5

1. skills/ people skills
2. knowlegde
3. competenties
4. emotional intelligence

Question 6

3 soorten kennis

Answer 6

1. tacit kennis - street smart
2. procedurele kennis - knowing how
3. declarative knowledge - knowing what

Question 7

wat zijn competenties?

Answer 7

een groep gedragingen welke instrumenteel zijn in het verkrijgen van gewenste resultaten of uitkomsten

verzameling van individuele verschillende vaardigheden

Question 8

voor en na delen van groeps vs individuele testen

Answer 8

individueel: niet alleen uitkomsten van test kunnen geevalueerd worden maar ook de manier waarop problemen worden opgelost
groeps: heel efficient, heel veel mensen tegelijkertijd afnemen, maar alleen uitkomsten evalueren

Question 9

3 aspecten om tests te beoordelen

Answer 9

1. bias
2. eerlijkheid
3. cultuur

Question 10

screen out vs screen in testen

Answer 10

screen out: aan hand van testscore mensen selecteren die NIET worden aangenomen omdat zij onwenselijke eigenschappen bezitten

screen in: aan hand van testscore mensen selecteren die WEL worden aangenomen omdat zij wenselijke eigenschappen bezitten

Question 11

3 praktische kwesties bij het toepassen van een persoonlijkheidstest

Answer 11

1. doen alsof - kandidaten maken gebruik van een bepaalde zelfpresentatie (dit blijkt echter geen gigantisch probleem te zijn)
2. integriteitstest - openlijk of gebaseerd op persoonlijkheid (inferenties maken over integriteitsscore vanuit persoonlijkheid)
3. emotionele intelligentie - validiteit onduidelijk

Question 12

3 types interviews

Answer 12

1. ongestructureerd
2. gestructureerd
3. situationeel