HS 6: Staffing decisions

Question 1

3 belangrijke aspecten van personeelsbesluiten

Answer 1

1. validiteit
2. utility
3. fairness

Question 2

wat is de utliliteit?

Answer 2

utiliteit : succesratio

proportie terecht aangenomen kandidaten gedeeld door alle aangenomen kandidaten

Question 3

utiliteit afhankelijk van? (5)

Answer 3

1. validiteit van gebruikte tests
2. selectieratio - hoe lager hoe beter
3. base rate - gemiddeld is beter
4. variantie in werkprestatie - hoger is beter
5. kosten procedure

Question 4

wat is de selectieratio?

Answer 4

proportie aangenomen kandidaten

Question 5

2 manieren om cutoff score te berekenen

Answer 5

1. criteriumgerelateerd: absolute norm
2. normgerelateerde: norm relatief afhankelijk van andere sollicitanten

cutoff ook beinvloedt van hoeveelheid sollicitanten

Question 6

waarom is een hoge/lage base rate slecht?

Answer 6

hoog: iedereen is geschikt, inzetten van nieuwe procedure niet nodig
laag: bijna niemand is geschikt, dus weinig nut van nieuwe procedure

Question 7

4 gevallen waar er niet gekozen moet worden voor een nieuwe selectieprocedure

Answer 7

1. kosten van procedure hoger dan winst
2. hoge selectieratio - bv 10 van de 15 kiezen
3. kosten van ineffectieve prestatie zijn laag
4. hoge base rate

Question 8

2 soorten discriminatie

Answer 8

1. adverse treatment - individu wordt aantoonbaar anders behandeld omdat hij tot een bepaalde groep behoord (intentioneel)
2. adverse impact - discriminatie niet opzettelijk, maar toch significant benadeeld

Question 9

uitleg: compensatory system vs hurdle system

Answer 9

compensatory: lage scores op een subtest kunnen worden gecompenseerd met hoge scores op een aandere subtest

hurdle system: elk subtest moet boven een bepaalde score, geen kans om te compenseren