HC4 - Diversiteit en Discriminatie (week4)

Question 1

voor en nadelen statistische vs klinische predictie

Answer 1

klinisch:

> voor: mens is uniek, flexibeler, meer informatie

> tegen: oordeelsfouten, minder goede voorspelling

statistisch:

> voor: optimale combinatie, betere voorspelling

>tegen: weining flexibel, onderzoek nooit definitief, duur

Question 2

voordele van homogene groepen?

Answer 2

homogene groep:

> sociale categorisatie: meer vertrouwen in ingroep dan outgroep

> meer tevredenheid, productiviteit, minder verloop

Question 3

voordelen van heterogene groepen?

Answer 3

heterogene groep:

> breder scala van kennis, expertise en perspectieven

> meer creative oplossingen

> prestaties effectiever op lange termijn

Question 4

discriminatie: direct vs indirect

Answer 4

direct: kandidaten afwijzen op grond van bepaalde kenmerken
indirect: bepaalde eis of werkwijze die neutraal lijkt maar via omweg tot discriminatie leidt

Question 5

voorbeelden voor (on)bewuste en (in)directe discriminatie

Answer 5

direct bewust: vragen naar zwangerschap

direct onbewust: gewicht

indirect bewust: beheersen taal

indirect onbewust: minimale lengte

Question 6

correspondence studies:

1. subordinate male target SMT
2. multiple minority status MMS

Answer 6

1. subordinate male target: etnische discriminatie voor mannen groter dan voor vrouwen
2. multiple minority status

> combinatie van kenmerken versterken discriminatie

> etnische discriminatie vrouwen is groter dan discriminatie mannen

Question 7

correspondence studie in hogere beroepen, evidentie voor wat?

Answer 7

bevestiging multiple minority status hypothese

Question 8

wat is stereotype threat?

Answer 8

stereotype threat:

> druk die iemand voelt in situaties waarin stereotypes bevestigd kunnen worden

bv. wiskunde toets bij vrouwen afnemen

Question 9

wanneer mag een instrument dat adverse impact veroorzaakt gebruikt worden?

Answer 9

als de organisatie bewijs levert voor

> criteriumvaliditeit

>inhoudsvaliditeit

> begripsvaliditeit

Question 10

4 soorten fairness/justice

Answer 10

fairness/justice:

> distributive

> procedural

> interactional

> deontic

Question 11

wat is distributive justice?

3 normen

Answer 11

distributive justice:

de verdeling van uitkomsten/beloningen onder medewerkers

1. merit/equity normen: input/output ratio gelijk (iedereen krijgt wat hem toestaat)
2. need norm: afhankelijk van behoefte
3. equality norm: iedereen krijgt hetzelfde

Question 12

3 assumpties equity theory

Answer 12

1. medewerkers verwachten eerlijke compensatie voor hun input
2. wat als eerlijk gezien wordt, hangt af van de vergelijking met input/output ratio bij collegas (social comparison)
3. wanneer input/output ratio ongelijk zijn, wordt de balans herstelt

Question 13

equity theory: herstellen balans op 3 manieren

Answer 13

herstellen balans

1. cognitieve herwaardering

> ben ik toch niet zo goed?

> geld niet belangrijk

> met iemand anders vergelijken

2. verandering input/output

> productiviteit verhogen of verlagen

> vragen om opslag

3. ontslag

Question 14

wat is procedural justice?

wat is voice?

Answer 14

procedural justice: de manier waarop uitkomsten/belonigen onder mederwerks verdeeld worden

voice: mogelijkheid hebben om invloed uit te oefenen of bezwaar aan te tekenen

Question 15

wat is interactional justice?

2 soorten

Answer 15

interactional justice: kwaliteit van de relatie/manier waarop medewerkers behandeld worden

1. informationeel

> bieden van volledige en accurate verklaringen

> details tijdig communiceren etc

> beschikbaar zijn voor vragen

2. interpersoonlijk

> behandelen van anderen met respect

> bieden van emotionale steun

> vermijden van intimidatie en manipulatie