GII T18 PERSONAL AAPP *P

Question 1

Régimen jurídico personal AAPP

Answer 1

Ley de Funcionarios Civiles del Estado, de 1964
Real Decreto-Ley 22/1977,
La Constitución Española de 1978.
La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
Ley 23/1988, que modifica la ley 30/1984
La ley 7/2007 de, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
Real Decreto Legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Question 2

Derechos empleados públicos

Answer 2

CARÁCTER INDIVIDUAL: Inamovilidad, desempeño efectivo de las funciones o tareas propias, progresión en la carrera profesional y promoción interna , percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio, participar en la consecución de los objetivos.
CARÁCTER INDIVIDUAL EJERCIDO COLECTIVAMENTE: libertad sindical, negociación colectiva, al ejercicio de la huelga, planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, derecho de reunión

Question 3

Deberes empleados públicos

Answer 3

Principios éticos y reglas de comportamiento, que constituye un auténtico código de conducta. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres

Question 4

Clases de personal

Answer 4

Funcionarios de carrera 
Funcionarios interinos 
Personal laboral 
Personal eventual 
Personal directivo profesional (incluido en el cómputo de los anteriores)

Question 5

Situaciones administrativas

Answer 5

Servicio activo
Servicios especiales
Servicio en otras Administraciones Públicas
Excedencia
Suspensión de funciones

Question 6

Procedimientos para la provisión de puestos

Answer 6

Concurso
Libre designación
Movilidad del personal funcionario de carrera
Movilidad por razón de violencia de género
Provisión de puestos y movilidad del personal laboral
La movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas

Question 7

Ley de incompatibilidades

Answer 7

Ley 53/1984, de 28 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las AAPP

Question 8

Principios de la potestad disciplinaria

Answer 8

a) Principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones
b) Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables
c) Principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.
d) Principio de culpabilidad.
e) Principio de presunción de inocencia

Question 9

Sanciones disciplinarias

Art 96 RDL 5/2015

Answer 9

a) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la revocación de su nombramiento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves.
b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban.
c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años.
d) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca.
e) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria.
f) Apercibimiento.
g) Cualquier otra que se establezca por Ley.