Fiscalité Flashcards

1
Q

Boni

A

L’entreprise a un délai de 180 jours pour verser le boni déclaré durant cette même année
Conséquence: Si le délai n’est pas respecté, la charge de l’année en question doit être annulé et incluse dans la déclaration où le boni est réellement payé.

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2
Q

Congrès

A

Un maximum de deux congrès par année est autorisé et ces congrès doivent être en
regard au territoire où ont lieu les opérations de l’entreprise. Également, à moins que ce soit précisé
autrement, un maximum de 50$/jour de frais de repas est admissible par personne.
Conséquence: Logiquement, ce serait préférable d’annuler le congrès le moinscoûteux des trois pour maximiser les dépenses admissibles. Évidemment, pour faire ce choix, il faut que les trois congrès respectent les règles fiscales.

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3
Q

Frais de représentation

A

Les frais de représentation, principalement juste les repas et boissons, sont admissibles à 50% selon lesrègles fiscales.
Conséquence: nous devons réduire la portion inadmissible des frais de représentation
pour établir le revenu imposable. Analysons chacune des dépenses comprises dans ce poste à l’état desrésultats.

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4
Q

Dépense de terrain de golf

A

Toute dépense relative au golf est refusée à 100% par les autorités fiscales, peu importe si l’entrepriseconsidère faire de la promotion de son entreprise en jouant au golf, ou en invitant ses clients. La seule dépense admise lors de journée de golf avec des clients est la facture de repas de l’administrateur ou de l’actionnaire de l’entreprise qui est admise, et ce, à 50%.
Conséquence: la facture totale de 11 500$ est refusée à 100% en fonction de cette règle fiscale.

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5
Q

Souper conférence

A

Peu importe qui accompagnait Monsieur et Madame Bordeleau, la
facture était la même. Ce n’est donc pas des frais supplémentaires que d’offrir les deux places aux enfants de M. Bordeleau, ces frais étaient engagés de toute façon. Par conséquent, dans cette situation particulière,
il ne faut pas soustraire la portion des enfants à la facture, mais bien considérer le total de 800$.
Conséquence : Évidemment, le critère de 50% d’admissibilité en charge demeure et il faut donc ajouter 400$ au revenu imposable.

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6
Q

Cours de natation

A

La dépense n’a pas été engagée pour gagner du revenu d’entreprise.
Conséquence : Par conséquent, la totalité du 600$ doit être ajoutée au revenu imposable.

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7
Q

TPS

A

La TPS n’aurait pas dû être incluse dans le calcul de la réparation et du nettoyage des locaux, car un crédit de taxe sur intrants peut être demandé.

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8
Q

Indemnité reçue de l’assureur

A

• L’indemnité sur immobilisations sera imposable. La somme à recevoir pour compenser la perte des immobilisations (matériel d’imprimerie, installations d’entreposage, etc.) sera présumée être la juste valeur marchande. Le gain ou la perte en capital qui en résulte sera calculé pour chacun des biens en cause. Plume peut toutefois, dans ce cas, faire le choix d’avoir involontairement disposé de ses biens (voir prochain point).
• L’indemnité sur stocks perdus dans l’incendie sera considérée comme un revenu d’entreprise (imposable). Les stocks perdus seront toutefois déductibles.
• Indemnité sur le travail effectué sera considérée comme un revenu d’entreprise (imposable). Les dépenses engagées pour la réparation et le nettoyage par le personnel de Plume seront toutefois déductibles.
• L’indemnité sur les coûts inévitables (intérêts, autres frais) et sur les pertes de profit sera considérée comme un revenu d’entreprise (imposable).

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9
Q

Matériel d’imprimerie et installations d’entreposage - Règles relatives aux biens de remplacement pour immobilisations

A

article 13(4) 44(5) de la Loi de l’impôt sur le revenu pour les biens amortissables)
Lorsqu’un bien est détruit, les règles relatives aux biens de remplacement pour immobilisations donnent la possibilité de reporter les conséquences fiscales (l’inclusion dans votre revenu d’un gain en capital, d’une récupération de la déduction pour amortissement ou d’un revenu d’entreprise découlant de la vente d’un bien) jusqu’au moment où le bien de remplacement est vendu à une partie sans lien de dépendance.
Pour que le bien puisse être considéré comme un bien de remplacement, les conditions suivantes doivent être respectées :
• le bien a été acquis par le contribuable en remplacement de l’ancien bien : C’est le cas pour Plume, car le matériel d’imprimerie XP750 et les installations d’entreposage acquis seront utilisés en remplacement du matériel d’imprimerie XT100 et des installations qui ont été détruits dans l’incendie.
• le bien acquis est utilisé dans une entreprise semblable : C’est le cas pour Plume qui continue d’exploiter la même entreprise suite à l’incendie.
• si l’ancien bien était un bien canadien imposable, le nouveau doit en être un aussi : Comme les biens sont toujours des biens canadiens imposables, Plume respecte ce critère.
Le choix du paragraphe 13(4) permettrait ainsi à Plume de reporter la récupération d’amortissement. Dans le cas d’une «disposition involontaire», ce qui est le cas de Plume avec l’incendie, le délai pour faire l’achat du bien de remplacement est avant la fin de la deuxième année d’imposition qui suit l’année de disposition. Comme Plume a remplacé le matériel d’imprimerie et les nouvelles installations d’entreposage au cours du même exercice, les délais sont respectés.

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10
Q

But de l’IMRTD (Impôt en main remboursable au titre de dividendes )

A

Prévoit l’intégration des impôts des sociétés et des particuliers sur le revenu de placements gagné par l’intermédiaire d’une SPCC.

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11
Q

Composition du solde de l’IMRTD

A

Le solde de l’IMRTD se compose de ce qui suit :
– la fraction remboursable de l’impôt de la partie I payé sur le revenu de placement (à un taux de 30,67 %);
– l’impôt de la partie IV payé sur les dividendes imposables;
– le solde de l’IMRTD à la fin de l’année précédente;
– moins : les remboursements au titre de dividendes pour l’année précédente.

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12
Q

Impôt de la partie IV

A

– S’applique aux sociétés privées – Bien que les dividendes imposables provenant d’une autre société canadienne ne soient pas assujettis à l’impôt de la partie I, l’impôt de la partie IV doit être payé à un taux de 38,33 %
– L’impôt de la partie IV s’ajoute à l’IMRTD et est remboursé au moment où les dividendes sont versés. – IMRTDD pour l’impôt de la partie IV payé sur les dividendes déterminés – IMRTDND pour l’impôt de la partie IV payé sur les dividendes autres que déterminés
– L’impôt de la partie IV ne s’applique pas aux dividendes reçus d’une « société rattachée » : – à moins que la société rattachée soit admissible à un remboursement de dividendes au cours de l’année, auquel cas la société bénéficiaire devra payer l’impôt de la partie IV
équivalant à sa part de tout impôt remboursé à la société payeuse, par suite du versement du dividend

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13
Q

Remboursement au titre de dividendes

A

– L’IMRTD est remboursable à la société au taux de 38,33 % des dividendes imposables versés – Un remboursement d’IMRTDND sera obtenu sur le versement de dividendes autres que déterminés
– Un remboursement d’IMRTDD sera obtenu lors du versement de tout dividende imposable (déterminé ou non), mais un dividende autre que déterminés doit d’abord récupérer le solde d’IMRTDND avant de récupérer l’IMRTDD
– Un remboursement au titre de dividendes est disponible seulement aux sociétés privées si elles ont le statut de SPCC au moment du paiement du dividende imposable – Planification : il faut payer les dividendes avant tout changement de statut (p. ex., avant l’acquisition du contrôle par une société ouverte ou une société étrangère)

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14
Q

Compte de dividendes en capital (« CDC »)

A

– Prévoit l’intégration des impôts des sociétés et des particuliers sur les gains en capital, etc.

– Le solde du CDC peut être distribué aux actionnaires en franchise d’impôt.

– Le CDC est constitué des cinq composantes ci-dessous, calculées de façon cumulative au moment précis où le dividende en capital est payé (c.-à-d. que le calcul ne se fonde pas sur les montants de fin d’année) : – la fraction non imposable (habituellement, 50 %) des gains en capital nets (c.-à-d. les gains en capital, moins les pertes en capital);
– les dividendes en capital reçus d’une autre société; – les produits de l’assurance-vie reçus, déduction faite du PBR; – moins : les dividendes en capital payés

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15
Q

Dividendes déterminés et autres que déterminés

A

– Les dividendes déterminés reçus par les particuliers bénéficient d’un traitement fiscal plus favorable que les dividendes autres que déterminés afin de réaliser une meilleure intégration et de minimiser la double imposition – Les dividendes « déterminés » sont versés par des sociétés assujetties au taux d’imposition le plus élevé, qui ne sont pas admissibles à la déduction accordée aux petites entreprises (p. ex., par des sociétés qui ne sont pas des SPCC ou provenant du CRTG des SPCC).

– Les dividendes autres que déterminés sont versés par les sociétés assujetties au taux d’imposition le moins élevé, admissibles à la déduction accordée aux petites entreprises (p. ex., les SPCC, pour le revenu tiré d’une entreprise exploitée activement allant jusqu’au seuil de la déduction accordée aux petites entreprises).

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16
Q

CRTG

A

Le CRTG est un compte théorique utilisé pour suivre le revenu d’une SPCC qui est admissible au paiement de dividendes déterminés – Le calcul est complexe, mais les ajouts annuels au solde de CRTG sont généralement composés de 72 % du revenu imposable (RI) de la société en sus de tout montant éligible à la DAPE et de son revenu de placement total – [c.-à-d.. : (RI – DAPE – Revenu de placement total) * 72 %

17
Q

Critères pour être considéré comme travailleurs indépendants

A

1)Contrôle – L’ARC évalue le niveau de contrôle exercé par le payeur. Le contrôle est la capacité, l’autorité ou le droit d’un payeur d’exercer un contrôle sur un travailleur concernant la manière dont le travail est effectué et quel travail sera effectué.

2) Outils et équipements – l’ARC vérifie si le travailleur possède et fournit les outils et l’équipement nécessaires pour accomplir son travail.

3) Sous-traitance ou embauche d’assistants - L’ARC détermine si le travailleur peut conclure un contrat de sous-traitance ou embaucher des assistants.

4) Risque financier – L’ARC évalue le niveau du risque financier assumé par le travailleur.

5) Responsabilité en matière d’investissement et de gestion – L’ARC considère le niveau de responsabilité du travailleur en matière d’investissement et de gestion. 


18
Q

Critères du Revenu d’entreprise vs Gain en capital

A

Intention première et secondaire du contribuable (intention lors de l’achat)
Fréquence des transactions
Durée de possession des biens
Nature des biens acquis
Relation entre la transaction et l’entreprise exploitée par le contribuable

19
Q

Critères du Revenu d’entreprise c. Revenu de bien

A

Revenu de bien :
revenu passif
Intérêts, dividendes et revenu de location

Rev d’entreprise:
Revenu de location peut être un revenu d’entreprise si services additionnels ayant un caractère d’entreprise
Revenu de placements (location, intérêts) gagné par une société qui emploie plus de 5 employés à temps plein tout au long de l’année est considéré comme du REEA (et non une entreprise de placement déterminée (EPD)).
Si le revenu de bien provient d’une société associée et que la société associée a réduit son propre REEA du montant versé, le revenu est considéré comme du REEA

20
Q

Critères du Résident ou non résident (particulier)

A

Règle de 183 jours ou plus

Liens conservés avec le Canada:
-Liens primaires : logement, conjoint, personne à charge
-Liens secondaires : biens conservés au Canada, liens économiques, permis de conduire…
-Intention de rompre les liens avec le Canada
-Régularité et durée des visites au Canada

Conventions fiscales entre les pays

21
Q

Imposition du résident (particulier)

A

Résident (2(1))
S’impose sur son revenu mondial

22
Q

Imposition du non-résident (particulier)

A

Non-résident (2(3))
S’impose sur revenu d’emploi et d’entreprise au Canada, disposition de bien canadien imposable
Impôt de la partie XIII sur certains revenus de placements (impôt retenu lors du versement)

23
Q

Critères de résident vs non résident (société)

A

Si la société est constituée au Canada
Si la société est constituée à l’extérieur du Canada si son centre de gestion et de contrôle est au Canada

24
Q

Étape 2: Calcul du RN 4.2.1 Revenu de charge et d’emploi - particulier

A

Article 5 Salaire, traitement, autre rémunération (gratification, pourboires, boni, jetons de présence, prime pour accepter un emploi…)
Articles 6 et 7 Valeur de certains avantages reçus (pension, logement, automobile…), certaines allocations reçues, options d’achat d’actions…
Article 8 Déductions selon certaines conditions : frais judiciaires, cotisations professionnelles, fournitures utilisées, cotisation à certains régimes de pension, frais de bureau à domicile…
_________________________________
Revenu (perte) provenant d’une charge ou d’un emploi

25
Q

Étape 2: Calcul du RN 4.2.1 Revenu de charge et d’emploi - particulier . Calcul sur quel base?

A

Base de caisse

26
Q

Étape 2: Calcul du RN 4.2.1 Revenu de charge et d’emploi - particulier. Nommer les avantages imposables

A

Automobiles fournies par l’employeur – achetées ou louées (droit d’usage, frais de fonctionnement)

Allocation pour automobiles non imposables si 0,59 $ / km pour les 5 000 premiers km, excédent 0,53 $ / km

Prêt à un employé à taux d’intérêt réduit (inférieur au taux prescrit)
-Règles différentes si actionnaires (15(2))

Options d’achat d’actons à prix de faveur
-Déduction de 50 % de l’avantage imposable si employé non lié et prix > JVM action au moment de l’octroi

Logement fourni gratuitement ou à prix de faveur

Indemnité pour la perte encourue à la vente d’une résidence

Total des cadeaux > 500 $

Pas les uniformes et vêtements spéciaux

27
Q

Étape 2: Calcul du RN 4.2.2 Revenu tiré de l’exploitation d’une entreprise
Conciliation de bénéfice comptable au RN fiscal

A

Amortissement comptable – remplacé par DPA sur biens amortissables

Gain/perte comptable : remplacé par récupération d’amortissement fiscal, perte finale

50 % frais de représentation (déduction à 100 % max 6 événements pour tous les employés)

Max 2 congrès «admissibles» par année

Amendes et pénalités non déductibles

Boni impayé dans les 180 jours suivant la fin d’exercice