C2. Dimensiuni ale dezvoltarii identitatii

Question 1

Ce este identitatea personala?

Answer 1

Răspuns explicit sau implicit la întrebarea ”Cine sunt eu?”, într-un anumit domeniu de dezvoltare, și întro anumită etapă de dezvoltare
- Domenii ale dezvoltării identității: educațional, relațional, vocațional, etnic, gen, religios/spiritual, moral, online

Question 2

Ce e Identitatea vocațională/ocupațională (Skorikov & Vondracek, 2011)?

Answer 2

• Caracterizată prin continuitate și schimbare
• Construită prin sistemul dinamic de relații interpersonale
• Limitată de structuri și procese socioeconomice
• Fiecare persoană are o contribuție activă la dezvoltarea propriei identități vocaționale.
  DAR
• Identitatea vocațională este mai mult sau mai puțin relevantă în construcția identității personale a diferitor oameni.

Question 3

De ce se studiază acum dezvoltarea identității?

Answer 3

• Abordările propuse de E. Erikson și apoi de J. Marcia nu subliniau continuitatea și schimbarea în dezvoltare – teoria sistemelor dinamice în dezvoltarea identității (Van Geert, 2005)
• Dezvoltarea identității ca auto-biografie și rolul memoriei auto-biografice
• Dezvoltare identității, pe domenii specifice, începe încă din copilărie și nu se încheie la vârsta adultă

Question 4

Care sunt statusurile identitare (Marcia, 1966)?

Answer 4

1. Identitate asumată (engl. achievement)
2. Identitate forțată (engl. foreclosure)
3. Identitate amânată (engl. moratorium)
4. Identitate difuză (engl. diffusion)

Question 5

De ce sunt caracterizate statusurile identitare ale lui Marcia?

Answer 5

1. Identitate asumată (engl. achievement) => angajament si explorare asumata
2. Identitate forțată (engl. foreclosure) => angajament ridicat si explorare redusa
3. Identitate amânată (engl. moratorium) => angajament redus si explorare ridicata
4. Identitate difuză (engl. diffusion) => angajament si explorare reduse

Question 6

Dezvoltarea identității vocaționale (Skorikov & Vondracek, 2011) din pdv al explorarii si angajamentului ocupational

Answer 6

1. Identitate ocupationala difuza => explorare ocupationala limitata si angajament ocupational nerealizat
2. Identitate ocupationala amanata => explorare ocupationala activa si angajament ocupational nerealizat
3. Identitate ocupationala difuza => explorare ocupationala finalizata si angajament ocupational nerealizat
4. Identitate ocupationala fortata => explorare ocupationala limitata si angajament ocupational realizat
5. Identitate ocupationala asumata in mod dinamic => explorare ocupationala activa si angajament ocupational realizat
6. Identitate ocupationala asumata in mod static => explorare ocupationala finalizata si angajament ocupational realizat

Question 7

Dezvoltarea identității vocaționale (Skorikov & Vondracek, 2011) din pdv al dinamicii preferate de cariera si motivatiei

Answer 7

1. Munca ca si job => dinamica stabila si motivatie dominanta extrinseca
2. Munca ca si mijloc de ascensiune sociala => dinamica de dezvoltare si motivatie dominanta extrinseca
3. Munca ca si chemare => dinamica stabila si motivatie dominanta intrinseca
4. Munca ca si cariera => dinamica de dezvoltare si motivatie dominanta intrinseca

Question 8

De ce integrăm identitatea în consilierea în carieră?

Answer 8

• Ca să îi ajutăm pe clienți să înțeleagă cum își integrează munca în sistemul de sine
• Ca să evaluăm dimensiunile legate de carieră/muncă relevante pentru client
• Ca să conceptualizăm cazul într-o manieră holistică/integrativă
• Ca să putem dezvolta intervenția pe dimensiuni de sprijinire a angajamentui și/sau a explorării

Question 9

citeste curs 1