3.3.2 de praktijk van een assessment Flashcards
Waarom is de relatie tussen kenmerken van het personeel en risicos belangrijk om te onderzoeken?
Voor bepaalde groepen kunnen bepaalde risico’s anders uitvallen. Zo kan met ook onderzoeken of bepaalde persoonlijkheidskenmerken meer risico vormen.
Wat zijn de staffing workforce planing instumenten?
Deze hebben het doel de relatie tussen kenmerken van medewerkes en risicos te onderzoeken. En richt zich op vragen hoe de juiste kennis behouden kan blijven.
Hoe wordt een assessment op organisatie niveau uitgevoerd?
Eerst wordt een globale verkenning van de situatie uitgevoerd
Daarna een uitgebreide inventarisatie.
Als er geen reden is voor een uitgebreide inventarisatie kan dit worden overgeslagen.
Welke afwegingen worden gemaakt voor de keuze voor een uitgebreide inventarisatie?
Als het probleem niet duidelijk vast te stellen is,
Als het probleem van toepassing is op specifieke groepen
Als onduidelijk is op welke schaal het voorkomt.
Welke 2 functies heeft een uitgebreide inventarisatie bij assesment op organisatie niveau?
Duidelijker beeld krijgen van de problematiek
Het kan een ontwikkelingsfunctie hebben voor werknemers en organisaties
Op welke 4 manieren wordt een globale verkenning gedaan van een assessment op organisatie niveau?
Analyse relevante documenten, zoals RI&E doorkijken en verzuim analyse
Oriënterende gesprekken via semi gestructureerde interviews
Gebruik van checklist tijden de verkennende inventarisatie.
Globaal werkplek onderzoek, een observatie van mogelijke risico’s
Waar kan het over gaan tijdens een uitgebreide inventarisatie van een assessment op organisatie niveau?
Uitgebreide verzuimanalyse, specifieke meeting van de werksituatie, uitgebreid vragenlijstonderzoek, diepte interviews.
Hoe worden de uiteindelijke resultaten van een uitgebeide inventarisatie geinterpreteerd?
Er wordt gekeken naar bestaande richtlijnen, zoals gewicht tillen of bloodstelling aan gevaarlijke stoffen. Daarnaast wordt vaak gewerkt met een benchmarkt. Als 20% aangeeft dat er een probleem is, dan is er sprake van een structureel probleem.
Naar welke maten wordt vooral gekeken als normscores worden gebruikt?
Naar de gemiddelde, hoe hoog of laag scoort de organisatie
Standaardafwijking, laat zien of er grote verschillen zijn tussen respondenten.
Hoe wordt de verslaglegging van een assessment op organisatie niveau gedaan?
Via mondelinge en schriftelijke terugkoppeling.
Wat wordt precies aangegeven in de terugkoppeling van een assessment?
Hoe is gescoord in absolute zin, gemiddelde
In welke mate factoren aan elkaar gerelateerd zijn.
