3.3.2 assessment op organisatie niveau Flashcards
Wat valt onder HR beleid?
Het managen van arbeidsrelaties en personeel, waaronder werkontwerp.
Welke wetgeving is er voor veiligheid en gezondheid van medewerkers?
, arbeidstijdenwet, gelijke behandeling, Arbowet de laatste moet verplicht alle risico’s zoals stress in kaart brengen.
Wat is de relatie tussen assesment op organisatie niveau en wetenschappelijk onderzoek?
Het draagt bij aan inzicht in specifieke relaties tussen werkkenmerken, gezondheid gedrag en prestaties. Hierop kunnen nieuwe theoretische modellen worden gemaakt.
Wat is het theoretische uitgangspunt voor werk tijdens een assesment voor organisaties?
Veiligheid, gezondheid en welzijn worden bedreigd als de eisen van het werk hoger zijn dan wat de medewerkers aankunnen.
Het werk moet niet te belastend zijn
De inhoud dient afwisselend te zijn en zelfstandigheid te bieden
Er moet een normale beloning tegenoverstaan.
Wat is het AMO model?
Hierin ligt de nadruk op de wisselwerking tussen persoon en omgeving en heeft als doel goede werkprestaties te zorgen.
Welke aspecten moeten bij een assessment op organisatie niveau in kaart worden gebracht?
Organisatie kenmerken, zoals personeelsopbouw
Oorzaken van risico’s en veiligheid, zoals arbeidsomstandigheden
Gevolgen van risico’s, zoals ziekte en afnemende motivatie
Relaties tussen kenmerken van het personeel en risico’s, zoals demografische kenmerken
Welke manieren van informatie verzameling worden gebruikt in een assesment op organisatie niveau?
Documenten onderzoek, observaties (gevaarlijke situaties), technische metingen (toxische stoffen), intervieuws en vragenlijsten.
Welke verschillende intervieuws zijn er?
Gestructureerd interview voor als men van te voren goede onderwerpen kan bedenken
Semi gestructureerd, als men over bepaalde onderwerpen informatie wil hebben
Diepte interview voor gedetailleerde informatie.
Welke functie heeft een vragenlijst in een assesement op organisatie niveau?
Een signalerende functie
Motiverende functie, het vormt een bodem voor toekomstige verandering
En worden individueel en op groepsniveau afgenomen
Waar moet men op letten bij de keuze van de verschillende methodieken?
Wat is er aan gegevens direct beschikbaar?
Welke soort informatie wilt men onderzoeken?
Hoeveel tijd en geld is er voor het onderzoek?
Hoe valide en betrouwbaar moeten de gegevens zijn?
Zijn de juiste instrumenten beschikbaar?
