3.2.3 artikel van dam Flashcards
Waar is de BAT vragenlijst voor bedoeld?
Je kunt er geen diagnose mee stellen of oorzaken en verklaringen mee vaststellen. Wel kun je de mate van burn-out klachten vaststellen.
Wat is de reden dat burn-out in sommige studies niet goed te onderscheiden is van depressie en in andere wel?
Dit komt door verschillen in de doelpopulatie. In de klinische setting wordt het onderzocht bij patienten die vanwege hun klachten niet meer aan het werk zijn
Wat is de reden dat de MBI en UBOS vragenlijst voor burn-out minder goed zijn?
Aangezien mensen met angststoornis, depressie en aanpassingstoornis ook hoog scoren.
Wat laten onderzoeken zien naar burn-out?
Dat mensen slechter presteren op complexe aandachtstaken en dat deze problemen verdwijnen als de burn-out klachten afnemen.
Overtrokkenheid is een risicofactor van burn-out, wat gelijktijdig samenhangt met bevlogenheid.
Als bevlogenheid samenhangt met burn-out, hoe komt het dan dat niet iedere bevlogen medewerker burn-out is?
Een beverdiging van psychologische basisbehoefte leidt tot bevlogenheid, en anders gaat het over in burn-out. (autonomie, competentie, verbondenheid)
Welke onderverdeling kan gemaakt worden in onderzoeken naar burn-out?
Onderzoek in het voorkomen van burn-out
Onderzoek in het behandelen van burn-out.
Wat bleek effectief in het onderzoek om burn-out te voorkomen?
Relaxatie, stressmanagement, cognitieve technieken (zoals het formuleren van realistische verwachtingen) zorgde voor een afname van spanningsklachten
Welke resultaten werden gevonden in het type behandeling dat effectief is bij burnout?
Interventies gericht op cognitieve gedragstherapie zorgde voor de beste vermindering van spannings en stemmingsklachten.
Wat is van belang om individuele interventies naar burn-out succesvol te laten zijn?
Dat het gecombineerd wordt met interventies gericht op de organisatie. Aangezien te hoge werkdruk voor burnout kan zorgen.
Wat blijkt uit de effectiviteit van burn out behandelingen?
80% van de individuele behandelingen laten verbeteringen zien in burn-out
Behandelingen waarin individu en organistatie werd gecobineerd zijn ook effectief, maar niet beter dan individueel.
Er is geen onderscheid gemaakt in bovenstaande onderzoeken tussen werkstress, overstanning en burnout. .
Wat moet worden gedaan bij behandeling van burnout als er klachten zijn van een angst of stemmingsstoornissen?
Dan moet dit eerst worden behandeld. En nagegaan worden of er nog sprake is van burn out.
Hoe ziet een protocolaire behandeling er precies uit van burn-out?
Het aanpakken van de symptomen en gevoel van mislukking, cognitieve interventies gericht op leefregels en assumpties te achterhalen, en extra modules zoals werkhervatting en werkgerichte interventies.
Hoe sluit werkgerichte interventies aan bij de protocolaire behandeling van burnout?
Welke kenmerken van het werk en de organisatie problemen geven en zoeken daar oplossingen voor.
Welke 2 aspecten zijn tot slot belangrijk voor een protocolaire behandeling van burnout?
Identificatie, waardoor de problemen serieus genomen worden
Consolidatie en terugval preventie.
Welke kantekening is te plaatsen bij de protocolaire behandeling van burnout?
Het is erg intensief, en een patient moet gemotiveerd zijn. Anders moet hier eerst aan worden gewerkt.
Een patiënt moet veel inspanning leveren, dit kan dezelfde mechanismes activeren waardoor iemand burn-out is geraakt
Behandeling moet ook richten op de organisatie.
Er moet een verandering in denken komen dat de patient in oplossingen gaat denken.
