3.1.1 P E fit model en DC(S) model Flashcards
Wat is het belang van de theoretische modellen?
Dit maakte het mogelijk om praktische vragen systematische kan onderzoeken.
Welke modellen zijn belangrijk in de A&G?
Demand control support model, person environment fit model, vitamine model, effort reward imballanced model, job demand resource model.
Wat is het P E fit model?
Dit gaat ervan uit dat stress kan komen door een misfit van een persoonlijke behoefte en de mogelijkheden van het bedrijf om hierin mee te gaan. Of door mogelijkheden van de werknemer en de eisen die het werk stelt.
Wat zijn de objectieve misfit en de subjectieve misfit van het P E model?
Objectieve misfit, is de feitelijke toestand van de werknemer, en de objectieve waarneming van de werkomgeving.
De subjectieve misfit, is een verschil tussen het zelfbeeld en de manier hoe de persoon tegen de omgeving aankijkt.
Welk onderscheidt maakt het P E model in positieve misfit en negatieve misfit?
Bij een positieve kan de werknemer meer dan nodig in de omgeving
Bij een negatieve kan e werknemer minder dan dat nodig is voor de omgeving.
Welke 3 kenmerken kent het P E model die de misfit tussen persoon en omgeving kunnen verminderen?
Het actieve copingsmechanisme, oplossing voor objectieve persoon en omgeving, actief oplossingen zoeken
Passief copingsmechanisme, ofwel defentie mechanisme subjectieve persoon en omgeving verminderen (verdringing)
Subjectieve sociale ondersteuning, direct de subjectieve omgeving beinvloeden, de waargenomen steun.
Wat is er bekent over de emperische evidentie van het P E model?
De meeste studies richten zich op de behoefte en hulpbronnen. hier zijn significante relaties gevonden tussen misfit en stress.
Welke kantekeningen zijn er te plaatsen bij het P E model?
Het is vrij algemeen opgezet, welke stressoren is niet duidelijk beschreven. De objectieve misfit is moeilijk te bepalen, er is geen adequate theorie om te bepalen wanneer je moet kijken naar behoeften of mogelijkheden.
Wat is het demand control support model?
Dit gaat uit van 2 kenmerken: psychosociale taakeisen, wordt gezien als stressoren uit de werkomgeving (hoge werkdurk, moeilijkheid) en regelmogelijkheden, de controle van de werknemer over zijn werk en gedrag.
Welke 2 veronderstellingen doet het demand control support model?
Het interactie effect, Hoge taakeisen en weinig regelmogelijkheden zorgt voor hart en vaat ziekten.
Hoge taakeisen en hoge regelmogelijkheden zorgt voor persoonlijke groei en leermogelijkheden.
Wat wordt gezien door het DCS model als wat overeenkomt met aangeleerde hulpeloosheid?
Dan zijn er lage taakeisen en lage controle, dit resulteerd in arbeidsverlaging.
Later in het DC model is de variabele sociale steun gekomen. Wat is dit en wat zegt het in het model?
Plezierige relaties met collega’s zowel boven als ondergeschikten. Dit kan het gunstige of nadelige effect versterken of verzwakken. En onderscheid zich in collectief of geisoleerd
Waar worden de meeste gezondheidsklachten verwacht volgens het DCS model?
Bij hoge taakeisen, lage regelmogelijkheden, lage sociale steun.
Een geisoleerde werksituaite met veel stress reacties.
Wat zijn epidemiologische onderzoeken naar het DC model gericht op lange termijneffecten?
Vaak grootschalige bevolkingsonderzoeken, tonen aan dat hoge eisen, weinig regelmogelijheden bijdraagt aan hart en vaatziekten, ze vonden cumulatieve (langdurige blodstelling leidt tot meer klachen) en chronische effecten (langdurige klachten leidt tot onomkeerbare klachen). Een toename van tijdsdruk kan leiden tot meer neuroticisme en minder extraversie.
Wat laten studies gebaseerd op specifieke homogene of hetrogene groepen van het DC model zien?
Zijn onderzoeken naar verschillende stressacties, en tonen aan dat er alleen directe verbanden zijn tussen hoge taakeisen en lage regelmogelijkheden. Laten ook zien dat er weinig verschil is tussen hetrogene of homogene groepen.
Wat zijn onderzoeken van korte termijn effecten van het DC model?
Laten een interactie effect zien tussen taakeisen en regelmogelijkheden en een af of toename van adrenaline.
Wat is een belangrijke conclussie van de onderzoeken naar het DC model?
In plaats van een interactie effect, blijken de losse variabelen vooral een eigen effect te hebben op gezondheid.
Welke kantekeningen zijn te plaatsen bij het DC model?
De werkkenmerken zijn niet duidelijk gedefinieerd.
De veronderstelde interactie effecten worden vaak niet gevonden, en zijn zwak.
Er wordt geen rekening gehouden met individuele verschillen, en deze blijken in studies wel degelijk van belang te zijn voor het effect tussen hoge taakeisen en lage regelmogelijkheden.
