3.1.1 ERI en JD-R model Flashcards
Wat is het Effort reward imbalanced model?
Dit gaat uit dat inspanningen (tijdsdruk, fyziek werk) op het werk deel uitmaken van sociale uitwisseling waar beloningen tegenover staan, zoals geld waardering, carriere.
Welke veronderstellingen doet het REI model?
Stress komt van hoge inspanning en lage beloning, herhaalde situaties zorgt voor een gevoel dat de beheersing op de situatie weg is.
En dat stress vooral wordt waargenomen op de korte termijn.
Persoonskenmerken spelen een modererende rol hierop.
Wat is het type overcommitment waarin veel aandacht is in het REI model?
Mensen die in hun ogen veel inspanning leveren, maar daar te weinig voor terugkrijgen. Maar hebben een sterke behoefte aan goedkeuring en waardering.
Wat is emperische evidentie van het REI model?
Dat de combinatie van hoge inspanning en lage beloning inderdaad een voorwaarde is voor hart en vaatziekte en slechte gezondheid.
Overcommitment kwamen wisselende resultaten uit.
Welke kantekeningen zijn te plaatsen bij het REI model?
Het is niet duidelijk welke inspanningen een invloed hebben op de gezondheid, door de brede defenitie.
Er wordt in de vragenlijst gevraagd naar de situatie, en deze zelfbeoordeling blijkt niet erg valide.
Welke kernverondersteling is het job demands resource model op gebaseerd, 1e voorwaarde?
Iedere beroepsgroep heeft zijn eigen risicofactoren, maar deze zijn samen te voegen in taakeisen en energiebronnen (mogelijkheden in het werk, steun, carriere)
Welke 2 parralelle processen kent het JDR model, 2e voorwaarde?
een stressproces, veeleisend werk zorgt voor een aantasting van de energiemogelijkheden, en tot uitputting.
een motivatie proces, de aanwezigheid van energiebronnen zorgt voor bevlogenheid ( vitaliteit, toewijding)
welke dwarsverbanden kent het JDR model?
Afwezigheid van energiebronnen zorgt voor stress
Taakeisen die een uitdaging vormen kunnen motivatie bevorderen
Stressreacties en bevlogenheid zijn negatief gerelateerd,
Wat is het interactieeffect van de taakeisen en energiebronnen, de 3e voorwaarden van het JDR model?
Dat aan de ene kant goede energiebronnen het stressproces kunnen compenseren
Aan de andere kant hebben energiebronnen een positief effect op motivatie.
Hoe spelen persoonlijke hulpbronnen mee in het JD-R model?
Dit zijn ontwikkelbare aspecten die helpen om met stress om te gaan. Zoals eigenwaarde
Wat is job crafting en zelfondermijning?
Opwaardse spiraal ,Mensen die zich goed voelen gaan hun werk zo aanpassen dat het goed bij hun past.
Neerwaardse spiraal, als mensen zich gestres voelen gaan ze meer fouten maken (zelfondermijning)
Wat is empirische evidentie van het JD-R model?
De 3 basis aannamens worden in alle onderzoeken teruggevonden.
De mediatie van burnout en bevlogenheid wordt in onderzoeken aangetoond, ook long
Het interactie effect wordt aangetoond.
Welke conclussies worden gedaan over persoonlijke hulpbronnen in het JD-R model?
De perceptie van de taakeisen en energiebronnen kunnen beinvloeden,
Een direct effect hebben op de taakeisen en bronnen
Het effect van taakeisen op energiebronnen kunnen versterken of verzwakken.
Welke empirische evidentie is gevonden voor de opwaardse en neerwaardse spiraal van het JD-R model?
Jobcrafting zorgt voor meer bevlogenheid en zelfondermijning leidt tot meer burnout.
Welke kantekeningen zijn te maken bij het JD-R model?
Energiebronnen en taakeisen zijn breed opgezet net als bij PE fit model
Er bestaan 2 soorten taakeisen die elk een ander effect hebben, uitdagende taakeisen en belemmerende taakeisen die anders invloed hebben op burnout en bevlogenheid.
Wat is het DISC model?
Dit stelt dat er verschillende soorten taakeisen zijn waarmee energiebronnen overeenkomen. En kent mentale taakeisen, emotionele taakeisen en fyzieke taakeisen.
De kent van het model is dat taakeisen, energiebronnen en uitkomt sterker zijn geassiosieer als ze op hetzelfde domein liggen (mentale taakeisen, mentale energiebronne, mentale klachten)
Wat is de ordening van de theoretische modellen van eenvoudig naar complex?
DC(S) model en ERI zijn eenvoudig, PE fit is het complexte
Vitaminne en JD-R zitten er tussenin.
Welke overeenkosmten bestaan er tussen de theoretische modellen?
Het zijn ballansmodellen, het risico op gezondheidsklachten neemt af als er voldoende compensatie is.
De meeste gaan uit van lineariteit, behalve vitamine
Het zijn black box modellen, er gaat iets in en er komt iets uit.
Welke verschillen zijn er tussen de theoretische modellen?
Ze verschillen in waar het accent ligt, zo concentreert PE fit meer op de persoon, JD-R en vitamine concentren meer op het werk,
ERI en DC richten meer op interactie werk en persoon.
Wat valt te zeggen over de toepasbaarheid van de theoretische modellen?
Het PE fit model en vitamine worden niet in de praktijk gebruikt, maar meer als denkkader.
Het ERI model wordt vooral in medische onderzoek gebruikt
DC(S) en JD-R worden in de praktijk en het onderzoek gebruikt.
