1.12. Fairness, Gerechtigkeit, Diversität

Question 1

Organisationale Gerechtigkeit

Answer 1

= beschreibt wahrgenommene Fairness
1. Distributive
2. Prozedurale
3. Ineraktionale

Question 2

Distributive Gerechtigkeit

Answer 2

implizite explizite Übereinkunft über Austauschbeziehungen zwischen Orga und MA

MA investieren in die Orga - Orga belohnt MA

wahrgenommene Fairness dieser Verteilung = distributive

Wann wird Verteilung gerecht empfunden?
- merit norm
- equality norm
- need norm

Question 3

Prozedurale

Answer 3

Inwieweit sind die Prozesse mit denen Verteilung erreicht wird, gerecht?

Kündigungsbeispiel

Question 4

Interaktionale

Answer 4

Wahrnehmung dass MA gerecht und respektvoll behandelt werden.

bezieht sich auf informelle Prozesse vgl zur prozeduraler

Informationale Gerechtigkeit
Interpersonele Gerechtigkeit

Beispiel: Kündigung

Question 5

Orga Gerechtigkeit: Konsequenzen

Answer 5

Arbeitszufriedenhei, Orga comm, Leistung mittel (prozedural)

distributiv mittel

Question 6

Orga gerechtigkeit: Prädiktoren

Answer 6

Org. Unterstützung, Voice (Möglichkeit, Prozesse oder Ergebnisse in der Orga in Frage zu stellen zu beeinflussen oder Einwände zu erheben) prozedural mittel r= .52

Question 7

Bedeutsame Kontexte für orga Gerechtigkeit

Answer 7

Personalbeurteilung (Bedeutung von Partizipation)

Personalauswahl: Bewerberreaktionen
wahregnommene Ungerechtigkeit:
- Ablehnung von Angeboten
- keine Weiterempfehlung der Orga
-Rechtsweg

was empfinden bewerber als fair:
-Arbeitsproben, Assesment Center, Interview
- Opportunity to perform und AUgenscheinvalidität der Verfahren

weniger fair?:
Abfrage der biografischen Infos

Question 8

Diversität

Answer 8

=Unterschiede in demografischen Sinne, auch Werte, Fähigkeiten, Interessen, Erfahrungen

Unterscheidung:
- kognitive Diversität
- demografische

Question 9

gender pay gap

Answer 9

Unterschiede in Bezahlung werden nicht durch Unterschiede in Leistungsbeurteilung erklärt