第九章 智力与测量 Flashcards
心理测验概念
心理测验指对个体的行为样本的标准化测量,是一种测量工具,被用来测量人们在能力、能力倾向、兴趣和人格各方面的个体差异
心理测验主要类型
1⃣️心理能力测验:
1.智力测验:测量一般的心理能力,评估智力的潜在能力,而不是之前学习或积累的知识。
2.能力倾向测验(才能测验):评估特定类型的心理能力,如评估词汇推理、语言运用、空间关系、知觉速度和准确性等能力)
3.成就测验:主要测量个体对各科目的掌握程度和知识积累
2⃣️人格测验:
测量人格的不同方面,包括动机、兴趣、价值观和态度
标准化
指测验施测和评分的统一的程序,具体包括保持施测过程,主试特征、指导语、环境的严格一致,即所有的被试得到同样的指导语,同样的问题,同样的时间限制,这样他们的分数才可以被有意义地比较
将分布中所有被试通过其到均值的标准差距离来表示,统一成同一标准
测验常模
提供了一个心理测验中某个分数相对其他分数的位置的信息。通常,测验常模可将“初始分数”转换成百分数。一个百分数表明有多少人得到跟你一样和或者比你低的分数。常模所依据的人群样本为标准组,理想状态下,测验常模应该依据一个精心挑选的能充分代表更广大人民群众的大样本
信度/重测信度
实验结果的可信程度,即实验结果的可重复性
重测信度:通过比较一个测验对同一被试的两次施测的结果一致性
相关系数
两个变量之间相关程度和相关方向的指标
效度
指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度,测量结果与所要考察的内容越吻合,则效度越高;反之,则效度越低。包括内容效度、效标效度、结构效度
内容效度
测量用的题目对整个测验内容范围的代表程度
结构效度
测验能够测量到理论上的构想/特质的程度,即测验结果能证实或解释某一理论的假设、术语或构想,解释程度如何
效标效度(实证效度)
对出于特定情境中的个体行为进行估计的有效性。被估计的行为是检验测验效度的标准,即效标。依据效标资料与测验分数是否同时收集,可分为同时/预测效度
心理年龄
一个生理年龄达到该数值的儿童将表现的心理能力
智力商数
特曼
心理年龄/实际年龄*100
使得比较不同生理年龄的儿童的智力成为可能
韦克斯勒的创新
提出了一个专门为成人设计的高质量智力测验—韦氏成人量表
韦氏两个创新:1.对比斯坦福—比奈量表,韦氏更少依赖被试的语言能力
2.放弃智力商数,并使用了一个基于正态分布的新的计分方法。
斯皮尔曼“g和s”
认知能力都共享一个重要的核心因素,用“g”表示。
人们还具有特殊能力(s)
个体在这些专门领域的能力很大程度上受他们的一般心理能力决定
流体智力
包括推理能力、记忆容量和信息处理速度。极少依赖于文化和知识内容,由个人天赋决定,20岁以后,流体智力的能力发展达到顶峰,30岁以后随年龄下降