VL4 Arbeit: The Good, the Bad & the Ugly Flashcards
Ringstruktur der Tätigkeit (nach Leontjew, 1977)
Wie funktioniert Arbeit psychologisch betrachtet? (Rau & Hoppe, 2020)
Operative Abbildsysteme (OAS) als Grundlage der Regulation
Test-Operate-Test-Exit (TOTE) als Basiseinheit der Regulation
Prozess der Bearbeitung einer Arbeitsaufgabe
Begriff Gig work (Cropanzano et al., 2023; Wu & Huang, 2024)
Was kann man gegen Stress und seine Folgen tun?
Kriterien humaner Arbeitsgestaltung (Rudow, 2014)
Arbeit definieren können und die Bedeutung von Arbeit reflektieren
Definition von Arbeit (Nerdinger et al., 2019):
Jede planmäßige menschliche Tätigkeit, die auf ein wirtschaftliches oder organisatorisches Ziel gerichtet ist und sowohl körperliche als auch geistige Kräfte einsetzt.
Zusätzliche Merkmale (Semmer & Udris, 2004):
Zielgerichtet zur Transformation und Aneignung der Umwelt.
Selbst- oder fremddefinierte Aufgaben.
Gesellschaftliche Bewertung (ideell vs. materiell).
Dient individuellen und kollektiven Bedürfnissen.
Bedeutung:
Arbeit strukturiert Zeit, bietet Sozialkontakte, schafft Status und Identität und ermöglicht Teilhabe an kollektiven Zielen.
Verstehen, wie Arbeit an sich funktioniert
Arbeit besteht aus verschiedenen Komponenten:
Überbetriebliches Arbeitsumfeld: Externe Rahmenbedingungen.
Ausführungsbedingungen: Interne Bedingungen wie Arbeitsmittel und Ressourcen.
Arbeitsorganisation: Wie Aufgaben strukturiert sind.
Arbeitsauftrag und -aufgabe: Klare Anforderungen und Ziele.
Psychologisches Verständnis:
Arbeit wird durch operative Abbildsysteme reguliert, die als mentale Modelle Ausgangs- und Sollzustand repräsentieren.
Wissen, was unsichere Arbeit, ihre Dimensionen und Auswirkungen ausmacht
Definition unsicherer Arbeit:
Arbeit, die durch instabile Vertragsverhältnisse, geringe Vergütung und fehlenden sozialen Schutz gekennzeichnet ist (Kalleberg & Vallas, 2018).
Dimensionen unsicherer Arbeit:
Reproduktiv-materielle Dimension: Niedriges Einkommen, fehlende Sicherheit.
Sozial-kommunikative Dimension: Eingeschränkte soziale Interaktionen.
Rechtlich-institutionelle Dimension: Fehlender Schutz durch Arbeitsgesetze.
Status und Anerkennung: Geringes Ansehen.
Sinnvoll-gegenstandsbezogene Dimension: Fehlende Sinnhaftigkeit.
Auswirkungen:
Erhöhtes Risiko für Stress, Unsicherheit und geringes Wohlbefinden.
Gig Work kennen und verstehen, warum sie problematisch ist
Definition Gig Work:
Kurzzeitige, projekt- oder stückbasierte Arbeit über den externen Arbeitsmarkt, oft vermittelt durch Plattformen (Cropanzano et al., 2023).
Probleme:
Fehlender Gesundheitsschutz und arbeitsrechtliche Absicherung.
Lohndiebstahl und unfaire Bedingungen.
Hohe Abhängigkeit von Bewertungen und Plattformen.
Dreckige Arbeit beschreiben und mit Stigmatisierung in Verbindung bringen
Definition dreckige Arbeit:
Tätigkeiten, die physisch ekelerregend, sozial entwürdigend oder moralisch fragwürdig erscheinen (Hughes, 1951; Ashforth & Kreiner, 1999).
Arten von Makeln:
Physisch: Gefährliche oder schmutzige Arbeit (z. B. Kanalarbeiter).
Sozial: Tätigkeiten mit niedrigem Status (z. B. Kassierer).
Moralisch: Arbeiten mit fragwürdigem Ruf (z. B. Gerichtsvollzieher).
Stigmatisierung:
Kann zur Dehumanisierung und Benachteiligung der betroffenen Personen führen.
Begriff Stress und Quellen von Stress (Stressoren) beschreiben können
Definition von Stress (Schaper, 2011):
Subjektiv unangenehmer Spannungszustand, der entsteht, wenn eine Situation als aversiv, unkontrollierbar und langanhaltend wahrgenommen wird.
Quellen von Stress (Semmer & Zapf, 2004):
Aufgabenbezogen: Überforderung, Behinderungen.
Sozial: Konflikte, emotionale Belastungen.
Organisational: Rollenunklarheit, Arbeitszeit.
Extra-organisational: Belastungen außerhalb der Arbeit (z. B. Familie).
Ansatzpunkte der psychologischen Arbeitsgestaltung benennen können
Ansatzpunkte (Hacker & Sachse, 2011):
Arbeitsaufgabe: Gestaltung von Anforderungen und Teilaufgaben.
Arbeitsmittel: Ergonomische und effiziente Gestaltung.
Arbeitsbedingungen: Zeit, Ort und Umgebung optimieren.
Kriterien humaner Arbeitsgestaltung (Rudow, 2014):
Ausführbarkeit: Arbeit muss körperlich und geistig machbar sein.
Schädigungslosigkeit: Keine unmittelbaren oder langfristigen Schäden.
Beeinträchtigungsfreiheit: Vermeidung von Stress, Ermüdung und Monotonie.
Persönlichkeitsförderlichkeit: Arbeit sollte Lernen und Weiterentwicklung ermöglichen.
Wie wird Arbeit definiert?
Jede planmäßige menschliche Tätigkeit, die auf ein wirtschaftliches oder organisatorisches Ziel gerichtet ist und sowohl körperliche als auch geistige Kräfte einsetzt (Nerdinger et al., 2019).
Arbeit ist zielgerichtet und dient der Transformation der Umwelt.
Welche Bedeutungen hat Arbeit?
Zeitstrukturierung: Täglicher und sozialer Rhythmus.
Sozialkontakte: Begegnungen und Netzwerke.
Status und Identität: Persönliche und gesellschaftliche Anerkennung.
Sinngebung: Beitrag zu individuellen und kollektiven Zielen.
Welche Dimensionen hat unsichere Arbeit?
Reproduktiv-materielle Dimension: Niedriges Einkommen, fehlende Sicherheit.
Sozial-kommunikative Dimension: Eingeschränkte soziale Interaktionen.
Rechtlich-institutionelle Dimension: Fehlender arbeitsrechtlicher Schutz.
Status und Anerkennung: Geringes gesellschaftliches Ansehen.
Sinnvoll-gegenstandsbezogene Dimension: Fehlende Sinnhaftigkeit.
Dreckige Arbeit – Wenn mit dem Job das Stigma einhergeht
Stressreaktionen (Nixon et al., 2011)
