VL1.2 Einführung II Flashcards
Sie haben 6 verschiedene Arten der Diagnostik kennengelernt, von denen immer jeweils 2 “Gegenspieler” sind. Bitte nennen Sie diese Paare.
- Eigenschafts- vs. Verhaltensdiagnostik
- Status- vs. Veränderungsdiagnostik
- Selektions- vs. Modifikationsdiagnostik
Welcher Arten der Diagnostik werden in diesem Beispiel angewendet?
Eine Firma achtet bei der Besetzung einer ausgeschriebenen Stelle vor allem auf das Teamwork und die Ausdauer der Bewerber:innen und wählt die Person aus, die die höchsten Werte im verwendeten Persönlichkeitsfragebogen erzielt hat.
- Statusdiagnostik
- Eigenschaftsdiagnostik
- Selektionsdiagnostik
Welcher Arten der Diagnostik werden in diesem Beispiel angewendet?
Ein Klassenlehrer beklagt sich darüber, dass er mit der neuen Klasse irgendwie überfordert ist. Um den Lehrer entsprechend beraten zu können, nimmt die kontaktierte Schulpsychologin zunächst als stille Beobachterin an einer Unterrichtsstunde teil, um ihn in Aktion beobachten zu können. Sie beobachtet mehrfach, dass er in unterschiedlichen Konfliktsituationen zu wenig durchgreift. Ein zusätzlich vom Lehrer ausgefüllter Fragebogen zeigt, dass er eine geringe Selbstwirksamkeit aufweist. Sie stellt ihm ein Trainingsprogramm zur Erhöhung seiner Selbstwirksamkeit zusammen. Nach einem halben Jahr nimmt die Schulpsychologin erneut als stille Beobachterin am Unterricht teil. Sie kann beobachten, dass er nun – nach dem Training – deutlich besser durchgreifen kann. Ein erneutes Ausfüllen des Fragebogens zur Selbstwirksamkeit zeigt auch hier eine Verbesserung
- Status- & Veränderungsdiagnostik
- Verhaltens- & Eigenschaftsdiagnostik
Ein Unternehmen achtet bei den Bewerber:innen auf eine ausgeschriebene Stelle vor allem auf deren kognitive Leistungsfähigkeit und wählt die Person aus, die den höchsten Wert im verwendeten Intelligenztest erzielt hat.
- Statusdiagnostik
- Eigenschaftsdiagnostik
- Selektionsdiagnostik
Welchen Nutzen bringt gute psychologische Diagnostik?
Bitte nennen Sie die drei möglichen Ebenen und beschreiben Sie kurz ein Beispiel dafür.
- individueller Nutzen: korrekte Diagnostik von beruflichen Interessen und Fähigkeiten kann zur individuellen Berufswahl beitragen
- wirtschaftlicher Nutzen: Berufseignungsdiagnostik führt zur Auswahl geeigneter Mitarbeitender (geeignete Mitarbeitende tragen zum Unternehmenserfolg bei)
- gesellschaftlicher Nutzen: Diagnostik der Verkehrseignung (z.B. Idiotentest) erhöht Sicherheit im Straßenverkehr
