Uge 7 - Organisations teori

Question 1

Arbejdsinddelingsprincipper (Gülick)

Answer 1

Organisationsteori

Fire (fem) principper

Markedsbaseret:
1. Formålet med opgaven
2. Geografisk område
3. Klientel
(…) og funktionsbaseret:
1. Funktion
2. Viden og proces

Question 2

Decentralisering

Answer 2

Uafhængighed

Kommuner

Regioner

Lokale hensyn og præferencer

Question 3

Hvad er Hammond (1993) hovedargument

Answer 3

Hammond argumenterer for, at hierarkier påvirker både, hvordan information bliver indsamlet, bearbejdet og forstået, samt hvordan beslutningstagere træffer valg blandt de tilgængelige løsninger.

Question 4

Definerer problem

Answer 4

Problemer kan defineres forskelligt afhængigt af de institutionelle regler og den tilgængelige information. I nogle tilfælde kan disse regler føre til, at problemer ikke anerkendes som værende vigtige.

F.eks. påvirker forskellige klassifikationssystemer i biblioteker, hvordan information findes og læres. Ligeledes påvirker budgetformater, hvilke spørgsmål beslutningstagere stiller, og hvilke problemområder de fokuserer på.

Question 5

Definerer zone of indifference

Answer 5

Når medarbejderen er indifferent ift. lederens ønsker, mål og vision (skal oftest forstås som om, at medarbejderens og lederens visioner kan forenes)

Question 6

Definerer zone of difference

Answer 6

Når medarbejderens præferencer er forskellige ift. lederens ønsker, mål og vision (skal oftest forstås som om, at medarbejderens og lederens visioner ikke forenes)

Question 7

Definerer koalitioner

Answer 7

Grupperinger på arbejdspladsen med fælles præferencer, mål og ønsker.

Typisk grupperinger efter arbejdsopgave f.eks. salgs-, lager- og IT-afdeling

Question 8

Hvad er organisatorisk slack?

Answer 8

Er forskellen mellem ressourcer, som er til rådighed til en opgave og de ressourcer, som er nødvendige for at løse opgaven.

Slack opstår således, når der ikke er en objektiv målestok for ressourcerne, der er nødvendige

Question 9

Definerer Co-optering

Answer 9

Inddrage og lave alliancer med modsatrettede interesser for at reducere ekstern kritik og politisk usikkerhed

Question 10

Hvad er Hawthorne-effekten?

Answer 10

En påvist effekt i et eksperiment, hvor arbejdsbelysningens påvirkning på produktiviteten blev undersøgt. Her så man øget produktivitet i både kontrol- og stimuligruppen, hvilket tilskrives, at gruppernes arbejde i begge tilfælde blev observeret (social-desirability-bias)

Question 11

Hvad er span of control?

Answer 11

Omhandler, hvor mange underordnede en leder kan have under sig og stadig bevare kontrollen

Question 12

Hvad er formel organisationsstruktur?

Answer 12

Formel struktur omhandler arbejdsdeling, specialisering, koordinering, fordeling af autoritet og styringsredskaber

Question 13

Hvad er administrative grouping?

Answer 13

Opdelingen af ​​sager eller borgere, der opstår, når borgere bliver henvist til en public service-instans