Uge 12 - Implementering

Question 1

Kan du forklare Matlands syntese?

Answer 1

Matlands syntese er en model, der kombinerer to dimensioner af implementering:
1. Politiske konflikter: Hvor uenige aktører er om målene for en politik.

2. Teknisk usikkerhed: Hvor komplekse eller uklare midlerne til at opnå politikken er.

Modellen identificerer fire implementeringsscenarier:
1. Administrativ implementering (lav konflikt, lav usikkerhed): Standardprocedurer kan anvendes uden større modstand.

2. Politisk implementering (høj konflikt, lav usikkerhed): Fokus på kompromis og politisk forhandling.
3. Eksperimentel implementering (lav konflikt, høj usikkerhed): Kræver fleksibilitet og læring undervejs.
4. Symbolsk implementering (høj konflikt, høj usikkerhed): Ofte en fasade, hvor reelle resultater udebliver på grund af både konflikt og kompleksitet.

Question 2

Hvad menes med complexity of joint action?

Answer 2

“Complexity of joint action” refererer til udfordringer ved implementering, når mange aktører og organisationer er involveret. Kompleksiteten øges, når:

• Der er mange interessenter med forskellige mål og præferencer.
• Samarbejde kræver koordination på tværs af organisatoriske grænser.
• Ressourcer og ansvar er ulige fordelt, hvilket kan skabe konflikter og forsinkelser. Effektiv implementering afhænger af klare roller, tilstrækkelige ressourcer og koordinerede handlinger mellem aktørerne.

Question 3

Hvad er implementering og hvorfor er det vigtigt?

Question 4

Definere top-down og bottom-up evalueringsstandarder

Question 5

Redegøre for hvilke faktorer, der kan påvirke implementeringsprocessen (jf. Winters model og figur 13.2 i grundbogen)

Question 6

Fit jf. politikimplementering

Question 7

Unfit jf. politikimplementering

Question 8

Forstå hhv. juridisk og praktisk implementering af EU politik

Question 9

Hvad er Policy fit?

Question 10

Hvad er institutionelt fit?

Question 11

Hvad er Falklands kulturelle teori om implementering?

Question 12

Politikdesign

Question 13

Organisatorisk adfærd

Question 14

Medarbejderne

Question 15

Ledelse