Retfærdig skat: Incitamenter og motivation Flashcards
Hvad siger Rawls differensprincip?
Uligheder er kun tilladelige, hvis de er til gavn for de dårligst stillede.
Hvad er Cohens to kritikker af markedsskabte uligheder?
Den distributive kritik: Cohen er held-egalitarist og lægger vægt på personligt ansvar i fordelingen af goder. Markedsfordelinger øger graden af held frem for ansvar i fordelingen af goder = den er en brute luck machine.
Fællesskabskritikken: Markedet skaber en distribution, der gør folks liv så forskellige, at de ikke kan relatere til hinanden som lige borgere. Desuden fremmer markedet selvcentreret motivation frem for fællesskabsbaseret.
Hvad er et incitament?
Incitamenter er en form for magt, idet formålet er at få folk til at handle på en bestemt måde. Det er et politiske virkemiddel baseret på magt. Foregår typisk i hierarkiske relationer.
Hvilke problemer kan der være ved at bruge incitamenter?
Nogle incitamenter er illegitime, idet de eliminerer folks frie valg.
Manipulation og tvang.
Hvilke tre kriterier kan man vurdere et incitament på?
1) Om det tjener et legitimt formål.
2) Om det tillader frivillig respons.
3) Dets effekt på karakteren af de involverede parter.
NB, dog mere komplekst i virkeligheden, da flere hensyn kan spille ind.
Hvad er sociale præferencer?
Motiver der får folk til at hjælpe andre i højere grad, end hvad egennyttemaksimerende individer ville.
Eksempelvis altruisme, gensidighed, intrinsisk glæde ved at hjælpe andre, modstand mod ulighed, etisk commitment, etc.
Hvad er crowding in og crowding out?
Crowding in: når incitamentet har en positiv effekt på sociale præferencer.
Crowding out: når incitamentet mindsker niveauet af sociale præferencer.
Eksempel med plasticposer: kampagne i UK imod brugen af disse havde positiv effekt på borgernes sociale præferencer = crowding in.
Hvad kan skabe crowding out i forbindelse med et incitament?
Hvis incitamentet på en eller anden måde leverer information til staten om borgeren, kan det skabe mistillid.
Framing af incitamentet som det ”korrekte” kan skabe modreaktioner blandt borgerne.
Incitamenter kan mindske individers følelse af autonomi og derved skabe modstand.
Forklar principal/agent-modellen.
I P/A-modellen antager man, at principalen bestemmer over agenten.
Begge parter er egennyttemaksimerende og har forskellige præferencer. Desuden har agenten viden, som principalen ikke er i besiddelse af = informationsasymmetri.
Agenten kan kompenseres/belønnes for sit output = incitamenter.
Hvilke problemer er der med P/A-modellen?
Divergerende interesser.
Informationsasymmetri.
I virkeligheden har agenten ofte multiple principaler.
Agenter udfører mange opgaver i deres arbejde. Interaktion mellem disse påvirker gennemslagskraften for et incitament, idet øget energi/tid/opmærksomhed på én opgave mindsker fokus på de andre (substitut-) opgaver.
Ligeledes vil agenten fokusere på de aspekter af vedkommendes opgaver, der er mere målbare end andre, idet disse bedre kan lede til en belønning.
Der er et intertemporalt aspekt (relation mellem principal og agent involverer gentagne interaktioner), så hvis agenten i starten performer dårligere, end vedkommende reelt kunne, vil principalen antage, at vedkommendes job er meget vanskeligt, og derfor belønne agenten mere for en reelt ikke særligt stor indsats.
Hvad skal man være opmærksom på i den offentlige sektor ved brug af P/A-modellen til at implementere incitamenter?
Multiple principaler.
Måling og monitorering af de ansatte er vanskeligt.
Teams i produktion og belønninger. Freerider-problemer opstår.
Intrinsisk motivation hos de offentligt ansatte.
Hvilke negative effekter kan moderne lønsystemer med bonusser og økonomiske incitamenter have?
Store lønforskelle på tværs af ansatte og en større usikkerhed blandt medarbejderne, der ikke kan forudsige deres lønniveau fremadrettet.
Folks egne forventninger former deres opfattelse af tab og gevinster. Vi reagerer på det relative frem for det absolutte (du kan godt føle et tab, når du får en lønstigning, hvis du forventede, at den ville have været større).
Endnu mere inden for det offentlige end i det private, fordi man i det offentlige kan se hinandens løn.
Hvordan kan man relatere skat og incitamenter til andet pensum?
Har konsekvenser for fordelingen af goder: hvilken tilgang er der spor af og/eller problemer med (relationel egalitarisme eller heldegalitarisme)?
Hvilken distribution foregår der?
Hvilket menneskesyn er der - er noget uhensigtsmæssigt, paternalistisk eller noget helt tredje?
