Pracko Flashcards
Závislá práce
(1) Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.
(2) Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.
(3) Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu, není-li upravena zvláštními právními předpisy
(4) Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Forma uzavření smlouvy
Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah.
Zaměstnanec má právo od smlouvy nebo jejich změny, které jsou uzavřeny prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, odstoupit od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání.
Kolektivní smlouva
a) podniková (uzavřena mezi zaměstnavatelem nebo více zaměstnavateli a odborovou organizací nebo více odborovými organizacemi působícími u zaměstnavatele,
b) vyššího stupně (uzavřena mezi organizací nebo organizacemi zaměstnavatelů a odborovou organizací nebo odborovými organizacemi)
Informování před vznikem PP
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit s:
a) právy a povinnostmi, které by pro ni z pracovní smlouvy, popřípadě ze jmenování na pracovní místo vyplynuly,
b) pracovními podmínkami a podmínkami odměňování, za nichž má práci konat,
c) povinnostmi, které vyplývají ze zvláštních právních předpisů vztahujících se k práci, která má být předmětem pracovního poměru.
Vznik PP
SMLOUVA
Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance.
JMENOVÁNÍM
Jmenováním na vedoucí pracovní místo se zakládá pracovní poměr v případech stanovených zákonem
a) organizační složky státu
b) organizačního útvaru organizační složky státu,
c) organizačního útvaru státního podniku13),
d) organizačního útvaru státního fondu14),
e) příspěvkové organizace15),
f) organizačního útvaru příspěvkové organizace,
g) organizačního útvaru v Policii České republiky16).
Co musí obsahovat pracovní smlouva (+ informování)
SMLOUVA MUSÍ MÍT
a) druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do práce.
NEMUSÍ, ALE PÍSEMNĚ INFORMOVAT ve lhůtě 7 dnů od vzniku PP:
a) názvu a sídle zaměstnavatele / jménu, příjmení a adrese zaměstnavatele
b) bližším označení druhu a místa výkonu práce,
j) kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních stran těchto kolektivních smluv,
+ ZDE STAČÍ ODKAZ NA PŘEDPIS / VNITŘNÍ PŘEDPIS
c) výměře dovolené a o způsobu určování délky dovolené,
d) době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána,
e) postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o běhu a délce výpovědní doby,
f) odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje,
g) stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas,
h) rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo,
i) mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,
k) orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení v souvislosti s pracovním poměrem zaměstnance
Skončení PP (vyjmenovat důvody)
Pracovní poměr může být rozvázán jen
a) dohodou,
b) výpovědí stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce)
c) okamžitým zrušením,
d) zrušením ve zkušební době.
+ uplynutím sjednané doby
+ Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do 1T nedozví o překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit (jen dokud nenastoupí do práce)
Práce v dalším PP
Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
Zkušební doba
nesmí být delší než
a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru
b) 6 měsíců u vedoucího zaměstnance.
je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo
O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje.
Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je 1/2 sjednané doby trvání pracovního poměru.
Povinnosti vyplývající z pracovního poměru
Od vzniku pracovního poměru je:
a) zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů
b) zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době
PP na dobu určitou
na dobu určitou nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru a může být opakována nejvýše 2x.
Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.
Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
VÝJIMKA: vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, musí být:
- dohoda s odborovou organizací / když není tak vnitřní předpis, která upravuje bližší vymezení těchto důvodů a postupy sjednání a opakování PP
Převedení na jinou práci
POVINNĚ
a) pozbyl-li podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilosti konat práci,
b) nesmí-li podle lékařského posudku dále konat práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání
c) těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce 9. měsíce kterou nesmí / ohrožuje těhotenství nebo mateřství,
d) je nutné podle lékařského posudku v zájmu ochrany před infekčním onemocněním
e) rozhodnutí soudu nebo správního úřadu
f) pracující v noci uznán nezpůsobilým pro noční práci,
g) požádá-li o to těhotná zaměstnankyně, zaměstnankyně, která kojí, nebo zaměstnankyně-matka do konce 9. měsíce po porodu, která pracuje v noci.
MŮŽE:
a) dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů že nesplňuje požadavky / důvody pro okamžité zrušení
b) proti zaměstnanci zahájeno TŘ pro podezření z ÚTČ při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele,
c) pozbyl-li zaměstnanec dočasně předpoklady pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.
Pracovní cesta, přeložení, dočasné přidělení
PRACOVNÍ CESTA
- časově omezené (na dobu nezbytné potřeby) vyslání zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce
- jen na základě dohody
PŘELOŽENÍ
- do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě
- pouze v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba
- pouze s jeho souhlasem
DOČASNÉ PŘIDĚLENÍ
- Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku PP
- ukládá úkoly, organizuje ten zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen.
- poskytuje mzdu zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil (nesmějí být horší, než jsou podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen)
- Za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována úplata
Výpověď zaměstnavatelem
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě zdravotní způsobilost,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinností; pro SOUSTAVNÉ méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně UPOZORNĚN na možnost výpovědi,
h) poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem jinou povinnost zaměstnance stanovenou v § 301a (DPN)
Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
a) v době, kdy je zaměstnanci nařízena karanténa nebo je uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek,
b) při výkonu vojenského cvičení nebo služby
c) v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnanec čerpá otcovskou dovolenou
e) v době, kdy je zaměstnanec, který pracuje v noci, uznán na základě lékařského posudku dočasně nezpůsobilým pro noční práci,
f) v době, kdy zaměstnanec ošetřuje dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených zákonem o nemocenském pojištění.
