PITANJE POTREBE VOĐSTVA Flashcards
Postoje uslovi koji podstiču pojavljivanje vođe, a tamo gde on već postoji dovode do isticanja I povećanja njegove uloge ili do zamene nedovoljno uspešnih vođa novim
da
Postoje više takvih uslova, Kreč I saradnici navode sledeće:
1) Povećanje članova grupe. To izaziva potrebu za koordinacijom I za članom grupe koji će se starati o koordinaciji, dakle za vođom.
2) Izbijanje teškoća u funkcionisanju grupe ili čak nastajanje opasnosti za funckionisanje grupe. U ovakvoj situaciji ukoliko vođa već postoji povećaće se njegova moć I članovi će pokazati spremnost da prošire njegova ovlašćenja očekujuči da će to doprineti savladavanju teškoće (npr. u slučaju ugroženosti država, valdama se daju veća prava). I unutrašnji sukobi su često uzrok povečanja moći vođe ili javljanja novih vođa, čak pojedini članovi namerno zaoštravaju postojeće suprotnosti među članovima da bi preuzeli ulogu vođe.
3) Neuspešno rukovođenje lica na položaju vođa. Ovo posebno značajno u slučaju zamene starih vođa novima.
Kada su u pitanju velike formalne grupe, organizacije, Kac i Kan navode da su vođe neophodne. Po njima postoje četiri razloga koja nameću potrebu postojanja vođe u organizacijama:
1) Formalni propisi su nužno nepotpuni- Stvarni život i tok zbivanja zahteva posebne aktivnosti I specifično ponašanje koji ni najpotpuniji statut ne može predvideti. Držeći se doslovno organizacionih propisa neće se ostvariti cilj organizacije ili se neće ostvariti sa uspehom sa kojim bi bilo moguće.
2) Promene u okruženju organizacije je nemoguće predvideti (menjaju se tehnološki uslovi, sigurnost tržišta)- a nužno je u skladu sa njima organizovati aktivnosti I ponašanje.
3) Unutrašnja struktura organizacije je promenljiva (interna dinamika organizacije) – Organizacija I sama mora da se menja (da menja svoje aktivnosti I strukturu) da bi se prilagodila promenama u sredini. Vođa mora da se stara da se prate promene u sredini I da se prilagodi aktivnost organizacija tim promenama, da se konstruišu novi položaji i uloge i da se uskađju odnosi među delovima organizacije.
4) Raznovrsnost I promenljivost potreba, interesovanja I motiva članova organizacije. U toku boravka u organizaciji ljudi stiču nova iskustva I interesovanja, dolaze novi članovi sa novim potrebama. Život van organizacije menja I utiče na promene u željama I delatnosti ljudi u organizaciji. Postoji jaz između ponašanja koje nameće uloga I potreba koje imaju osobe koje treba da izvršavaju uloga. Sve to zahteva stalno interesovanje za ljude I preduzimanje mera da se nova interesovanja I potrebe zadovolje I da se održi potrebna motivacija za izvršenje zadataka.
