Personalwirtschaft Flashcards
Was ist “Personal”?
Gesamtheit der im Unternehmen arbeitenden Menschen, die aufgrund eines Arbeitsvertrages eine Arbeitsleistung gegen Entgelt erbringen.
Was beschreibt das “Personalwesen”?
Meist Abteilung, die sich ausschließlich mit personalbezogenen Aufgaben beschäftigt.
Was ist die “Personalstrategie”?
Langfristige Ziele der Personalarbeit in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie.
Was ist “Human Source Management”?
Konzept, welches bislang getrennt betrachtete personalwirtschaftliche Aufgabenfelder zusammenfasst und deren Integration in Strategie- und Strukturentscheidungen des Unternehmens analysiert.
Wie wird “Arbeitsproduktivität” definiert?
Verhältnis der erzielten Güter- oder Leistungsmenge zur eingesetzten Arbeitsmenge (Arbeitszeit oder Arbeitsvergütung).
Warum ist Personalplanung nötig?
Die Welt ist volatiler, unsicherer, uneindeutiger und komplexer geworden, so dass nicht damit zu rechnen ist, dass im Augenblick des Bedarfs ein geeigneter Ersatz vorhanden ist.
Welche sind die wesentlichen Aufgaben und Gestaltungsfelder der Personalwirtschaft?
Personalbedarfsplanung, Personalrecruiting, Personalbindung, Personalentwicklung.
Was ist “Bruttopersonalbedarf”?
Gesamter Personalbedarf zum Zeitpunkt tx, unabhängig vom Personalbestand.
Wie berechnet sich der “Nettopersonalbedarf”?
Bruttopersonalbedarf in tx (abgeleitet aus anderen organis. Teilplänen) minus Personalbestand in t0 plus Personalabgänge im Zeitraum von t0 bis tx (sichere Abgänge, statistisch ermittelbare Werte, Auswirkungen getroffener Entscheidungen) minus bereits feststehender Personalzugänge im Zeitraum t0 bis tx.
Welche Phasen gibt es im “Recruiting”?
Phase 1: Gewinnung und Analyse beschaffungsrelevanter Informationen.
