Organisasjonadferd og ledelse

Question 1

Gruppe

Answer 1

To eller flere personer som har sosial kontakt med hverandre

Gruppene holdes sammen av felles normer og felles identitet.

Grupper kan være formelle og urformeller

Question 2

Gruppeutvikling over tid (Burce Tuckman, 1954)

Answer 2

Forming - danning
Storming - posisjonering
Norming - utvikling / forsterking av normer og mål
Performing - prestasjon
Adjouning - oppløsning

Question 3

Team

Answer 3

En gruppe som har en eller flere felles mål eller felles oppgaver, som en noe enn summen av de individuelle medlemmenes mål og oppgaver

Question 4

Individe i sosial situasjonen (sosialpsykologien)

Answer 4

Styrer våre tanker, følelser og handlinger mot tre viktige sosial må

Kontroll :
mennesker streber kontroll
Tilhørighet:
Mennesker søker etter tilhørighet
Positiv identitet:
mennesker verdsetter “min og mitt”

Question 5

Føyelighet

Answer 5

Atferdsendring som resultat av direkte ønsker fra andre

Question 6

Konformitet

Answer 6

Endringer i atferd som er forårsaket av reelt eller antatt gruppepress

Question 7

Social loafing

Answer 7

Reduksjon i individuelle anstrengelser som oppstår når folk arbeider i grupper, sammenliknet med når de arbeider alene.

Question 8

Tre kjennetegn på høyt presterende team

Answer 8

Alle blir hørt og får taletid
psykologiske trygghet = (Det er trygt å si ifra/ta “noen sjanser”)
Høy sosial sensitivitet = ( evnen til å se seg selv utenifra og andre )