Mangfold i arbeidslivet

Question 1

Mangfold

Answer 1

En inndeling av arbeidsstyrken i forskjellige kategorier som har et opplevd fellestrekk innenfor en gitt kultur eller nasjonale sammenheng og som kan bli behandlet negativt i arbeidslivet mht. Jobbmuligheter, behandling på arbeidsplassen og forfremmelse uavhengig av jobbrelatert kompetanse og kvalifikasjoner

Question 2

Mangfold i arbeidslivet

Answer 2

Kjønn:
Endring fra 60-tallet til i dag med 80% av kvinner som er yrkesaktive

Alder:
En stadig eldre befolkning, men bedre helse enn tidligere generasjoner

Følger samfunnstrendene
“Green washing”

Question 3

Diskriminering

Answer 3

En særlig form for ekskludering

Ifølge lovverket skal! minoriteter gis samme muligheter i arbeidslivet som alle andre

Question 4

Minoritet versus majoritet

Answer 4

Likhetstrekk i opplevelsen av det å være en del av en minoritet på tvers av minoritetsgrupper

Kombinasjonen av at identitet blir forsterket av å oppleve tilhørighet til minoritet, men de blir også gjerne sett som mer stereotypiske fordi det er færre av dem enn av majoriteten

Question 5

Sosial identitetsteori

Answer 5

Sosiale kategorier/tilhørighet helt sentralt for hvordan vi forstår oss selv og andre
- Vi identifisere oss - inngruppe - Vi ser lettere forskjeller mellom medlemmer i inn-gruppen

Question 6

Kjønn og ledelse

Answer 6

Kjønn og ledelse kan forstås og settes sammen andre tema vi har vært gjennom i kurset, som:
De ulike ledelsesperspektivene
Samhandling
kommunikasjon
organisasjonskultur
persepsjon

Question 7

Kvinner og ledelse i Norge

Answer 7

Kvinner tjener gjennomsnittlig 86% av hva menn tjener16% av daglige ledere i aksjeselskap er kvinner5,5% av daglig ledere i allmennaksjeselskap er kvinner

2003: Norge er det første landet i verden som lovfester at alle styrer skal ha en minimumsandel på 40% kvinner.

2015: Høyest andel kvinner i arbeid i Europa.

2017: World EconomicForum, Global GenderGap (måler likestilling)-> Norge er på 2.plass i verden, etter Island

Question 8

Forklaring på tre nivåer

Answer 8

Individnivå:
Forskjeller i karrierepreferanser, lederstill og effektivitet

Organisasjonsnivå:
Organisatorisk og strukturelle barrierer

Samfunnsnivå:
Sterotypier, sosiale roller og kulturelle verdier