Økonomisk organisasjonsteori

Question 1

Forklar Agentteorien og et eksempel.

Answer 1

Omhandler to parter, agententen som skal foreta beslutning på vegne av prinsipalen.
Eks. Byggeselskap (prinsipalen) og Entreprenør (agent)

Question 2

Hva bygger Agentteorien på?

Answer 2

Begrenset og asymmetrisk informasjon mellom prinsipal og agent

Question 3

Nevn ihverfall tre kritikker gjeldene Agentteorien.

Answer 3

• Agentteori handler om at mennesker som blir behandlet som agenter vil oppføre seg som akkurat det
• Å bli behandlet som en agent vil jo nettopp bety at ledelsen ikke har full tillit til sine ansatte.
• Utvikling og innføring av styrings- og kontrollsystemer gir et signal til de ansatte om manglende tillit fra ledelsen
• En fallgruve ved en prinsipal-agent tilnærming er at styring blir for detaljert og at en dermed ikke fullt ut får utnyttet agentens kompetanse
• Det har blitt argumentert for at antakelsen om den opportunistiske agent har liten empirisk støtte
• Olsen (2015) argumenterer for at prinsipal-agent teorien ikke tar inn over seg hvordan institusjonelle omgivelser og normer legger begrensninger på opportunistisk atferd.

Question 4

Hva er de tre hovedrettningen for Agentteorien?

Answer 4

Positiv agentteori, Som ser på bedriften som et sammenhengende sett av kontrakter.

Prinsipal-agent-modell (PAM), Eieren tilbyr goder til leder for at han skal eieren sine ønsker (restkravshaver)

Prinsiapl-agent-teori, Tar for seg probelmet at ledere at egeninteresse og følger ikke prinsipalens interesser.

Question 5

Hva er delegeringsproblemet, raskt oppsumert

Answer 5

Spenning mellom en leders autonomi og bedriftens kontroll

Question 6

Hvilen styringsform kan anvendes for å løse delegeringsproblemet

Answer 6

MRS - Mål og resultatstyring

Question 7

MRS siden styringsmåter

Answer 7

Kybernetisk styring ved budsjett, balansert målstyring og benchmarking

Question 8

Forklar Kontraktteori?

Answer 8

Noe som gir et begrepsapparat som gjør det mulig å anvende økonomisk teori til å analysere bedrifter som effektive koordineringsmekanismer for transaksjoner. Anvendes for å se på hvilke transaksjoner som bør styres av bedriften gjennom autoritetsrelasjoner, og hvilken som bør styres av bedrifter gjennom autoritetsrelasjoner, og hvilken som bør overlates til autonome aktører i markedet

Question 9

Forklar Trensaksjonskostandsteorien

Answer 9

Transaksjonskostandsteorien i sin enkleste form vil gi svar på om transaksjoner skal koordineres og styres via markedet eller innenfor en organisasjon. Den styringsformen som gir de laveste produksjons- og styringskostandene, bil overleve på sikt.

Question 10

Hva heter og er de tre typer transaksjonsspesifikke investeringene?

Answer 10

• Stedsspesifikke investeringer («site specific asset»).
• Geografisk binding for de aktuelle investeringene. Eks. vindkraft – vind, vannkraft – vann og kullgruve – kull.
• Utstyrsspesifikke investeringer («physical asset specificity»).
• Teknisk spesifikt utstyr som skal understøtte transaksjoner. Eks. Filetmaskin eller datamaskin. Hvor filetmaskinen er stor utstyrspesifikk investering, mens en datamaskin er motsatt.
• Kunnskapsspesifikke investeringer («human asset specificity»).
• «Learning by doing» «når ansatte lærer å ivareta ønsker eller utvikler ferdigheter som har verdi for spesielle kunder, har de skaffet seg spesifikke kunnskaper». Eks. regnskapsfører i Norge, vil utvikle ferdigheten inenfor norske lover og regler, og har utvalg av arbeidsplasser. Hvis man kombinerer to land kan det bli mer innskrenket.

Question 11

Forklar Bedriftsøkonomisk atferdsteori.

Answer 11

Atferdsteori er opptatt av hvordan organisatoriske beslutninger blir tatt og derfor det indre livet i organisasjonen. Hvor bedriften blir sett på som en koalisjon av ulike deltakere eller grupper av deltakere. Hvert ledd i koalisjonen tilfører bedriften verdiskapning mot å få belønning fra organisasjonen, der hver person deltar så lenge belønningen (nytten) blir bedømt som større enn bidraget (anstrengelsen) (beskrevet i figur 4.1)

Question 12

Si hva som definere mikroøkonomi (klassiske atferdsteori)

Answer 12

Mikroøkonomi
* Her skulle ledelsen ta hensyn til eiernes interesser, med en liten del tokk for seg deltakere (siden ingen kan maksimere overskudd på sikt uten medvirkere.
* Arbeidstaker får lønn for antall timer.
* Driftes i et fullkommen marked med homogene produkter.

Question 13

Si hva som definerer Bedriftsøkonomisk atferdsteori (moderne)

Answer 13

Bedriftsøkonomisk atferdsteori
* Her har deltakere og deltakergrupper blitt en eksplisitt del av modellen
* Arbeidstaker belønning via pengemessig ytelser, som lønn, pensjon og sosiale belønninger.
* Ansatt har aspirasjonsnivå for den belønningen, og bytter jobb hvis aspirasjonsnivået er like eller laver belønningen (kalt satisfiering).
o Bedriften har ikke gitt mål, men at deltakerne har sine mål eller aspirasjonsnivåer.
o Der bedriften kan bestå hvis deltakerne får innfrudd sitt aspirasjonsnivå.
* Teorien ser ikke på arbeidsmarkedet som et fullkommet marked, begrenset info gjeldene lønn og arbeidsbetingelser kan eksister lenge før arbeidstager får kunnskap om det.
* Organisasjonslakk, differansen mellom bedriftens totale ressurser og de ressursene som er nødvendige for å opprettholde koalisjonen av deltakere. Da dette er mulig å opprettholde fordi markedene ikke er fullkomme.

Question 14

Rask oppsummering av Interessentteori

Answer 14

• Deltakere – ikke bare ansatte
• Skal bedriften overleve, må den ta hensyn til alle deltakere
  o Målkonflikter
• Deltakere/deltakergrupper blir dermed en eksplisitt del av modellen

Question 15

Hva er Stewardship teori

Answer 15

Stewardship teorien bygger på en tankegang hvor man tar utgangspunkt i at en medarbeider (forvalter) utfører et sett med oppgaver gitt av sin overordnet (prinsipalen), og blir belønnet ut fra en på forhånd avtalt modell (kontrakt).