Nicht-monetäre Anreize Flashcards
1
Q
Argumente für nicht-monetäre Anreize:
A
Grundsätzliche Argumente: Traditionelle ökonomische Perspektive: Geld ist besser
- Wahrgenommener Wert der Belohnung für den Arbeitnehmer größer als bei Geldzahlungen
- Kosten für das Unternehmen geringer als für den AN
- (Indirekter) Nutzen für das Unternehmen durch zufriedenen/motivierten/
ausgeglicheneren AN
2
Q
Empfehlungen (nMA)
A
Wähle nicht-monetäre materielle Anreize, …
- deren Kosten für das Unternehmen unter der Zahlungsbereitschaft der MA liegen
- die einen (indirekten) Nutzen für das Unternehmen aufweisen
- die mit Emotionen und Genuss verbunden sind
- die bei privatem Konsum einen hohen Rechtfertigungsdruck aufweisen
- über die man gut mit anderen sprechen kann
- an die man sich lange erinnert
3
Q
Zusammenfassung (nMA)
A
- Nicht-monetäre Entlohnungskomponenten tragen zur Motivation von Mitarbeitern bei
- Auswahl der Komponenten sollte Kosten-Nutzen-Abwägung des Unternehmens beinhalten
- Unterscheidung zwischen materiellen und immateriellem nicht-monetäre Entlohnungsbestandteile
- Beachtung von Unterschieden zwischen Arbeitnehmern bei der Auswahl des Anreizes wichtig (Berufliche Stellung, Alter, …)
- Beachtung nationaler und unternehmensspezifischer Kulturen wichtig
- Sinnvoll: MAbefragungen, Zielgruppenorientierung bei der Anreizsetzung
