Model-4 (Lesen) T-2 Flashcards
vorausgeht
Jeder Angestellte kennt den Prozess, der der Einstellung in einem Unternehmen vorausgeht.
پیش رفتن
Ausgang
Bei positivem Ausgang der Vorauswahlgehört man zu den Glücklichen, die zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen werden.
نتیجه
Bewerbende
Ist die oder der Bewerbende nicht ausreichend über ihre bzw. seine Rechte informiert, kann es
zu juristischen Problemen kommen und der Arbeitnehmer ist häufig nicht in der Lage, von sei- nen Rechten Gebrauch zu machen.
متقاضی
ausreichend
Ist die oder der Bewerbende nicht ausreichend über ihre bzw. seine Rechte informiert, kann es zu juristischen Problemen kommen und der Arbeitnehmer ist häufig nicht in der Lage, von sei- nen Rechten Gebrauch zu machen.
کافی بس
juristischen
Ist die oder der Bewerbende nicht ausreichend über ihre bzw. seine Rechte informiert, kann es zu juristischen Problemen kommen und der Arbeitnehmer ist häufig nicht in der Lage, von sei- nen Rechten Gebrauch zu machen.
قانونی
in der lage sein
Ist die oder der Bewerbende nicht ausreichend über ihre bzw. seine Rechte informiert, kann es zu juristischen Problemen kommen und der Arbeitnehmer ist häufig nicht** in der Lage**, von seinen Rechten Gebrauch zu machen.
قادر بودن به
verschweigen
Vor demGespräch sollte man wissen, ob der Arbeitgeber wirklich alles erfahren muss oder ob man Dinge verschweigen darf. Darf ernach Religion oder Parteizugehörigkeit fragen?
مخفی کردن
Es scheint selbstverständlich
Es scheint selbstverständlich, dass der Arbeitgeber ein besonderes Interesse daran hat, möglichst viel über seinen potenziellen Angestellten zu erfahren.
بدیهی به نظر می رسد
vorab
Deshalb wird er vorab im Internet recherchieren, um sich ein genaueres Bild über die Bewerberin /d e n Bewerber zu machen.
از قبل
Das betrifft
Das betrifft u.a. Fragen nach Glauben, politischer Überzeugung, Alter und Herkunft.
این امر
u.a.
Das betrifft u.a. Fragen nach Glauben, politischer Überzeugung, Alter und Herkunft.
بین دیگران
berechtigtes
Eine kirchliche Institution hat häufig ein berechtigtes Interesse daran, dass sich die Konfession des zukünftigen Arbeitnehmers mit der eigenen deckt.
مشروع
Konfession
Eine kirchliche Institution hat häufig ein berechtigtes Interesse daran, dass sich die Konfession des zukünftigen Arbeitnehmers mit der eigenen deckt.
فرقه مذهب
ergeben
Ausnahmen ergeben sich jedoch z.B. bei konfessionellen oder parteipolitischen Arbeitgebern.
وجود داشتن
deckt
Eine kirchliche Institution hat häufig ein berechtigtes Interesse daran, dass sich die Konfession des zukünftigen Arbeitnehmers mit der eigenen deckt.
یکسان بودن مطابقت داشتن (sich decken)
die Benachteiligung
Soweit die Ausnahmen. In den meisten anderen Fällen hat der Bewerber das Recht zur Lüge, da die Nichtbeantwortung von Fragen zu einer Benachteiligung im Bewerbungsprozess führen kann.
تبعیض
unzulässig
Obwohl Fragen nach der Herkunft unzulässig sind, hat der Arbeitgeber jedoch das Recht, nach der Muttersprache und allgemein nach Sprachkenntnissen zu fragen.
غیر قابل قبول
Wahrheitswidrige
Wahrheitswidrige Aussagen auf unberechtigte Fragen haben also keinerlei negative Folgen für dieBewerberin/den Bewerber.
غیر واقعی
unberechtigte
Wahrheitswidrige Aussagen auf unberechtigte Fragen haben also keinerlei negative Folgen für die Bewerberin/den Bewerber.
غیر موجه
keinerlei
Wahrheitswidrige Aussagen auf unberechtigte Fragen haben also keinerlei negative Folgen für die Bewerberin/den Bewerber.
هیچ هیچگونه
Rückschlüsse
Dadurch hat er natürlich die Möglichkeit, Rückschlüsse auf die Herkunft der Bewerberin /des Bewerbers zu ziehen.
نتیجه
