Lavoratori e Welfare Flashcards
Tradizione soggettiva e oggettiva di qualità del lavoro per il lavoratore
- SOGGETTIVA: qualità del lavoro intesa come utilità che il lavoratore trae da esso
- OGGETTIVA: qualità del lavoro come insieme di misure volte a indicare quanto il lavoro sia in grado di soddisfare i bisogni del lavoratore
Quali sono le radici del welfare aziendale?
Già nella seconda metà del Settecento le città legate alle fabbriche mostravano difficoltà nell’accogliere le persone provenienti dalle campagne. Si diffuse una visione utopica del rapporto lavoratore-fabbrica per cui si svilupparono dei villaggi operai (COMPANY TOWN) come ordinati sistemi abitativi e organizzativi volti al benessere della comunità dei lavoratori impiegati nelle fabbriche.
Nel paternalismo (700-800) il welfare doveva:
- rispondere a bisogni reali dei lavoratori e delle loro famiglie
- perseguire la massima produttività della forza-lavoro attraverso legami identitari e di affezione nei confronti dell’azienda, intesa come comunità.
Come si può definire il welfare aziendale?
E’ l’insieme dei benefici volto a superare la componente meramente monetaria della retribuzione lavorativa e migliorare la vita personale e lavorativa del dipendente.
Chi sono gli imprenditori illuminati?
Nel XX secolo si distinguono due tipi di impresa:
- aziende guidate da imprenditori illuminati, costruite intorno al lavoratore come persona e individuo. ADRIANO OLIVETTI e GIOVANNI FERRERO sono considerati imprenditori illuminati.
- aziende guidate da imprenditori volti alla produttività e alla competitività
Come cambia la concezione del rapporto proprietà/manodopera nel XX secolo?
Il rapporto è filtrato sempre di più da figure intermedie e l’attenzione ai bisogni del dipendente viene intesa ora come frutto di una NEGOZIAZIONE FRA PARTI CONTRAPPOSTE (azienda - lavoratore). Si sviluppa il Welfare State per una maggiore equità, ovvero un insieme di politiche volte a modificare in modo regolamentato la retribuzione dei redditi generata dall’economia di mercato e garantendo benessere e assistenza.
- STATUTO DEI LAVORATORI (1970)
quali sono i trend che mettono oggi in discussione il concetto di welfare aziendale?
- Contrazione dei lavoratori attivi
- invecchiamento della popolazione
- aumento dei NEET: not engaged in education, employment and training
- presenza crescente di famiglie atipiche, separate, monoparentali, ricomposte
