Kontrollfragen 9: Verhaltensprävention - Tabak und Alkohol

Question 1

Weshalb lohnt es sich, gegen den Konsum von Tabak und Alkohol präventiv vorzugehen?

Answer 1

• legale Drogen stellen ein ernsthaftes problem dar.
  –> Dadurch das diese frei zugänglich sind auch hoher Konsum –> viele Todesfälle (74.000 nur durch Alkohol, 110.000-140.000 nur durch Zusammenhang mit Tabakprodukten)
• Alkohol ist in der Gesellschaft kulturell verannkert und weit verbreitet
• Tabak hat ein sehr hohes Suchtpotenzial
• Bei alkohol ist dafür eine vollständige Abstinenz sehr unrealistisch (das gefährliche ist Kritischer Konsum) –> Man möchte präventiv Arbeiten um schädlichen bzw. missbräuchlichen Gebrauch zu verhindern
• Vor allem im Jugendalter wird viel probiert, intensiviert sich bei jungen Erwachsenen und lässt dann in der regel wieder nach
• Man sollte nicht abschrecken sondern Bewältigungsfertigkeiten fördern.
  –> Umgang mit Angst, Stress etc; Problemlösefertigkeiten und soziale Kompetenzen

Question 2

Welche Methoden sind für eine Raucherentwöhnung nach Moher, Hey & Lancaster wirkungsvoll und welche eher weniger?

Answer 2

• keine Evidenz für die Wirkung von Selbsthilfeanleitungen
• Verhaltensorientierte Interventionen = Gruppentherapie, individuelle Beratung (durch Fachmann), Nikotinersatztherapie –> gleichermaßen erfolgreich
• Konsistente Evidenz, dass Racuhverbote den Tabakkonsum während Arbeit reduzieren
• Deshalb 2004 “Nichtraucherschutz” in die Arbeitsstättenverordnung eingeführt

Question 3

Was empfiehlt die WHO zur Raucherentwöhnung in der BGF?

Answer 3

• empfiehlt betriebliche Rauchverbote mit einem Rauchentwöhnungsprogrbamm zu verbinden –> Beschäftige also beim Aufhören unterstützen
  –> ABER keine Evidenz zum wirtschaftlichen Nutzen der Raucherentwöhnung bei der Arbeit

Question 4

Wie kann ein Unternehmen der Alkoholproblematik wirkungsvoll begegnen? (mit Studie)

Answer 4

• Regelmäßiger Konsum = höheres Risiko für chronische Erkrankungen (Schädigung der Leber; des kardiovaskulären Systems; des gastrointestinalen Systems; Nervensystems)
• Roman und Blum (1996): Review über die Effekte von Alkoholinterventionen am Arbeitsplatz
  –> 2 Kernkomponenten von Alkoholprogrammen: Trainings für Vorgesetzte zum Thema Alkohol und Employee Assistant Programs (EAP): Programme die sich direkt an die Beschäftigten mit Problemen wenden

–> Trainings für Führungskräfte ändern die Einstellung