Kontrollfragen 6: Betriebliche Gesundheitsförderung Flashcards
Weshalb hat die Betriebliche Gesundheitsförderung in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen?
- Wandel der Arbeitswelt
-Downsizing, Outsourcing und Übernahmen sind in fast
allen Branchen verbreitet.
–> Konsequenz = Umstrukturierung von Unternehmen (Digitalisierung, stetiger Wandel, Automatisierung) - An Erreichung definierter Leistungsvorgaben werden Konsequenzen gebunden - Grad der Zielerreichung wird unmittelbar zurückgemeldet (wie sie die Ziele erreichen bleibt ihnen überlassen)
Wozu führen die Entwicklungen?
–> dadurch steigender Grad an Aufgabenkomplexität und individuelle Verantwortung und Zeitdruck (wichtige Belastungsfaktoren)
–> zudem schlechte Unternehmenskultur: Körperliche und psychische Beschwerden beinahe doppelt so hoch wie bei guter
–>Zunahme von Muskel-Skeletterkrankungen und psychologisch-psychiatrische Diagnosen
- Unternehmen haben erkannt, dass Gesundheitsförderung der MA an Bedeutung gewonnen hat, da die Gesundheit einen Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat
- Gesundheit = Höhere Arbeitsmotivation; Produktivität; weniger Fehlzeiten; höhere MAzufriedenheit
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen führen zu
–> besseren Arbeitsbedingungen, reduzierte Belastung - Demographischer Wandel auch grund für Investment in die MA Gesundheit
- Zudem neue gesetzliche Verpflichtungen (Arbeitsschutzgesetz) –> Arbeitgeber muss arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren unter Berücksichtigung aktueller Arbeitswissen. Erkenntnisse verhüten
- Leistung steigt !!
–> Massiver Anstieg der Gesundheitskosten in den USA 1984 (Glasgow und Terborg) –> ca. 1/3 der Kosten hatten die Unternehmen zu tragen weshalb das Interesse an Gesundheitsförderung anstieg.
Welche Auswirkungen können Umstrukturierungen in Organisationen auf den Gesundheitszustand der Beschäftigten haben? – Verdeutlichen Sie Ihre Überlegungen anhand einer Studie…
Westerlund et al (2004)
- Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Downsizing und Gesundheitsrisiken
–> Downsizing Prozesse ehöhten signifikant die Risiken einer krankheitsbedingten Arbeitsabwesenheit sowie die Anzahl an Krankenhausbesuchen
Westerlund et al (2004b)
- Untersuchung des Beanspruchungsniveaus und verschiedener Kardiovaskulärer Parameter im Zusammenhang mit organisationaler Stabilität
–> Unternehmen mit viel Umstrukturierungsprozessen = organisationale INSTABILITÄT (wie wirkt sich das auf die Gesundheit aus ?)
–> weniger schnelles eingewöhnen, keine sozialen Kontakte
–> immer neues lernen, an neues Gewöhnen ist anstrengend also hohe Belastung
–> In STABILEN = Gesundheitsstatus auch stabil. MA hatten hier die geringsten kardiovaskulären Risiken
–> INSTABILE = signifikant höheres Risiko
Warum können Downsizingprozesse Ihrer Ansicht nach die Gesundheit der Betroffenen schädigen?
- Das gesundheitsrisiko wächst bei denen die bleiben (man muss Arbeit für mehr leute machen, baut druck auf, dabei bleibt bezahlung gleich )
- Neue ROLLEN und andere AUFGABEN sorgen für STRESS und ANGST dadurch auch körperliche Probleme
- Gefühl des Kontrollverlust und unsicherheit über die Zukunft, man ist sich nicht sicher wie lange man den Arbeitsplatz noch hat.
- Soziale Kontakte gehen verloren, ISOLATION, mangel an emotionaler unterstützung
- Verlust von Sinn und Identität wenn sie ihre Stelle verlieren = psychische Probleme
- Längsschnittstudie von Vahtera et al (2004) = Downsizing führt bei den verbleibenden MA zu einner erhöhten Kardiovaskulären Mortalität
- Westerl et al (2004) = Downsizing erhöht die Risiken für Abwesenheit wegen Krankheit und auch die Krankenhausbesuche
Was beinhaltet der Begriff „Betriebliche Gesundheitsförderung“ ?
- Bekämpfung krankheitsrelevanter privater Risikoverhaltensweisen
- Erhöhung bzw. Schaffung unspezifischer Gesundheitspotenziale (Ressourcen) = Bedingungen und Maßnahmen zu schaffen oder zu erhöhen die die Gesundheit der Person fördern ohne spezifisch auf die Krankheit abzuzielen
- Förderung des sozialen, psychischen und physischen Wohlbefindens der MA
- man sollte MA regelmäßig fördern
- Monotonne Tätigkeiten führen zu monotoner Freizeit
