Kapittel 12 - Ledelse i organisasjoner Flashcards
Studier av personlighetstrekkene til gode ledere gir ingen klare konklusjoner. Men mye tyder på at gode ledere kjennetegnes ved:
Høyere intelligens enn gjennomsnittet, høyt prestasjonsønske, utadvent og sikker i sosiale situasjoner
Teori om lederstil klassifiserer som regel lederstil ut fra to dimensjoner, det er i hvilken grad lederen:
fokuserer på medarbeiderne og/eller oppgavene
Hva er ledergitteret?
En teori som klassifiserer lederstiler og angir hvilken lederstil som er mest effektiv.
Hva er situasjonsbetinget ledelsesteori?
En teori som argumenterer for at ulike situasjoner krever forskjellige lederstiler for at resultatet skal være effektivt.
Hva er Hersey og Blanchards ledelsesteori?
En teori om valg av lederstil
Hva ligger i en konsulterende lederstil?
At lederen innhenter forslag fra sine medarbeidere før han eller hun fatter en beslutning
Fiedler opererer med noe han kaller «en meget fordelaktig situasjon for lederen». Hva kjennetegner denne situasjonen?
Forholdet mellom leder og medarbeidere er godt, oppgavene er mye strukturert, lederen har stor grad av formell autoritet
Fiedler hevder at hvis lederen står i en meget fordelaktig situasjon, bør han eller hun velge lederstil som er:
Oppgaveorientert
Hva er institusjonell ledelse?
Å utforme visjon og mål og institusjonalisere formål
Hvilke elementer inngår i det som kalles transaksjonsledelse?
Aktiv bruk av belønning for å fremme målrettet atferd, og at lederen kun griper inn hvis ikke alt går som planlagt
Hvilke elementer inngår i det som kalles transformasjonsledelse?
Utvikling av visjon, inspirasjon av ansatte, fokus på den enkelte, intellektuell stimulering av ansatte
Hva er de mest sentrale grunnene for å studere ledelse?
Motivasjon, strategi, kultur, endring, og legitimitet
Hva er bokens definisjon på ledelse?
En prosess rettet mot å påvirke andre menneskers tenkning, holdning og atferd for å oppmuntre til innsats for å nå felles mål
Hva er direkte ledelse?
Hvordan ledere i direkte samhandling med medarbeidere påvirker tanker, holdninger og atferd.
Hvilke fem innfallsvinkler kan benyttes for å studere ledelse?
Personlighetstrekk, lederstil, relasjoner, verdibasert, lederroller
Hvilke ferdigheter benyttes ofte for å analysere ledere?
Personlige, mellommenneskelige, gruppeorienterte
Hva er det sentrale utgangspunktet for teorier som går under overskriften «relasjonell ledelse»
At ledere må forholde seg til flere medarbeidere med ulike egenskaper og sosial biografi
Hva er en lederrolle?
De forventninger andre har til lederens atferd, og den atferd som lederen faktisk utviser
Mintzberg definerer at alle ledere må forholde seg til andre aktører på tre nivåer. Hvilke?
Informasjonsnivået, menneskenivået, handlingsnivået
Mintzberg hevder også at den økte betydningen av informasjons- og kommunikasjonsteknologi har påvirket lederes hverdag på en spesiell måte. Hvilken?
Økt arbeidstempo og ytterligere fragmentering av arbeidsdagen, utvidet nettverk av aktører man kan nå raskt
Hva er spesielt viktig for ledere i virtuelle organisasjoner eller team?
Å legge stor vekt på relasjonsbygging
Hvilke forhold kan medvirke til å nøytralisere effekten av ledelse?
Sterkt rutiniserte oppgaver, høyt utdannede medarbeidere, i innovative organisasjoner, i situasjoner der medarbeidere er uinteressert i de belønninger ledere kan kontrollere
