Kapittel 11 - Endring av organisasjoner Flashcards
Hva er bokens definisjon på organisatorisk endring?
Når en organisasjon utviser forskjellige trekk på to ulike tidspunkt
Hva menes med en endring som omtales som evolusjon?
En endring som skjer gjennom mange små steg
Hva menes med en endring som omtales som revolusjon?
En endring som skjer gjennom ett stort steg
Hva menes med at en endring er reaktiv?
At den er basert på erfaringer med noe som er skjedd
Hva menes med at en endring er proaktiv?
At den er basert på forventninger om noe som kommer til å skje
Hva menes med et deterministisk perspektiv på endring?
At endring skjer relativt uavhengig av mennesker atferd
Hva er de fire perspektivene på endring som skisseres i boken?
Evolusjon, maktkamp, livssyklus og planlagt endring
Hva er det sentrale elementet i perspektivet på endring som omtales som
«livssyklusperspektivet»?
At en organisasjon følger et spesielt vekstmønster som går gjennom forutbestemte faser
Hva kjennetegner det enkelte kaller en «multistandardorganisasjon»?
En organisasjon som fremstår som en relativt løs kolleksjon av mange komponenter eller institusjonelle standarder
Hvilken av de følgende forhold trekkes ikke fram som en årsak til motstand mot
endring?
Fravær av karismatisk ledelse
Hva ligger i begrepet diktatorisk endring?
At ledelsen analyserer situasjonen, setter strategiske mål, og utarbeider en strategi for endring.
Hva er hovedelementet i karismatisk omforming?
Større, revolusjonære endringer som skjer uten motstand
Hva er logisk inkrementalisme?
En endringsstrategi der endringen skjer i små skritt
Hva slags forutsetninger bygger organisasjonsutvikling (OU) på?
Harmoni, positivt menneskesyn og endring som kontinuerlig prosess
Hvilke tre faser trekker Lewin fram som sentrale i alle
organisasjonsutviklingsprosesser?
Opptining, endring og nedfrysing
Hva er de mest sentrale grunnene til å studere endring i organisasjoner?
Forbedring og effektivisering, innovasjon, legitimitet, konflikt
Hva kan innholdet i endring være?
Oppgave/teknologi/strategi, struktur, kultur, demografi (personellsammensetning), prosesser
Hvordan defineres en radikal organisasjonsendring?
En endring som innebærer brudd med tidligere praksis
Hvilke faser inngår i en planlagt endringsprosess?
Registrering av endringer i eller utenfor organisasjonen, analyse av situasjonen, utforming av strategi for å gjennomføre endring, iverksetting av endring
Hva er en endringsagent?
Den eller de aktørene som starter og gjennomfører endringen
Hva er ambidekstre organisasjoner?
Organisasjoner som klarer å håndtere både inkrementell og radikal endring
Hvilke tre typer ambideksteritet beskrives i boken?
Strukturell, sekvensiell, kontekstuell
