Embauche et déclaration du salarié. Contrat de travail

Question 1

Le cheminement d’embauche et de déclaration du salarié

Answer 1

• Entretien d’embauche
• Documents à récupérer
• DPAE
• Document à faire signer et à remettre
• Déclaration du salarié
• Registre unique du personnel
• Visite médicale

Question 2

Document à récupérer à l’embauche

Answer 2

CV
Carte d’identité
Carte vitale
Carte professionnelle
SST à jour
Diplôme(s) à jour
Fiche d’information du salarié

Question 3

Document à faire signer et à remettre au salarié

Answer 3

A signer:
- Contrat de travail
- Code de déontologie
- Règlement intérieur (11 salariés)
- Proposer la mutuelle à l’entreprise

A remettre:
- Planning d’affectation
- Adresse du site
- Bon de commande pour la tenue
- Badge professionnel
- Convocation à la visite médicale

Question 4

Durée initiale de la période d’essai et de son renouvellement en CDI ?

Answer 4

Durée initiale / renouvellement:
Agent d’exploitation: 2 mois max / 1 mois max
Agent de maitrise: 3 mois max / 3 mois max
Cadre: 4 mois max / 4 mois max

Question 5

Durée initiale de la période d’essai et de son renouvellement en CDD ?

Answer 5

Période d’essai
CDD moins de 6mois:
- 1 jour par semaine de CDD avec un maximum de 14 jours

CDD plus de 6 mois:
- défini dans le contrat de travail avec max d’1 mois

Renouvellement
Le CDD peut être renouvelé 2 fois uniquement.

La fin d’un CDD met en place un délai de carence qui est d’ 1/3 de la durée du CDD