Chapter 5 SP Flashcards
discrimination
positive or negative behaviour towards a social group
discrimination against one group = discrimination in favor of another
oke
prejudice
positive or negative evaluations about a group
differences stereotype, prejudice en discrimination
stereotype: gaat over characteristics
prejudice: evaluations about a group
discrimination: behaviour
prejudice hot and cold
hot: echt haat, actief
cold: hebben gewoon niet what it takes, calm assumptions
stereotypes can be changed, but takes a long time
oke
social group =
2 or more people that share one common characteristic that is socially relevant to them or others
race =
largely social construct without any biological meaning
negative effects of social categorization
- ingroup mensen als meer similar zien
- verschillen tussen groepen groter zien
stereotypes: origine als pictures in the head
oke
nadelen positive stereotypes
- differences between groups
- unreasonable standards
- uiteindelijk weakness voor die groep
hoe kunnen stereotypes ontstaan
- self-sorting: je zoekt mensen op die hetzelfde zijn als jij.
- soms ook doordat mensen zelf inner conflict hebben -> dan liever op anderen afreageren
- door personal experience: maar dan vaak alleen letten op uitschieters
- door de social roles van die personen, dan wordt het aangenomen als inner characteristic
- one person = negative -> dan gelijk hele groep (salience!! we onthouden het extreme)
illusory correlation
correlatie zien tussen 2 dingen die er helemaal niet zijn
correspondence bias
= fundamental attribution error
eerste impressie kan grote invloed hebben experiment / bewijs
russians denken nog steeds dat caucasians heel heftig zijn naar vrouwen, van vroeger
differences social roles men and women
men task oriented, women interpersonal oriented
evaluative conditioning
meerdere keren emotie met een bepaalde groep -> daardoor die emotie associeren met die groep
vanaf welke leeftijd ongeveer attitudes over sociale groepen
age of 5
welke zijn meer stereotypic, firsthand impressions of secondhand?
secondhand, en die blijven nog langer, zelfs na firsthand experiences met deze groepen
just-world belief
het is gewoon zo, mensen krijgen wat ze verdienen en verdienen wat ze krijgen
the more salient and obvious cues are to category membership,
the more likely a stereotype will come up (bv slurs)
the more salient and obvious cues are to category membership,
the more likely a stereotype will come up (bv slurs)
in welke situatie meer stereotypes
time pressure, andere conditions in which people’s cognitively capacity is lager (morning or night person), of als de info te complex is en we het niet snappen -> makkelijker om uit te gaan van stereotypes, als iemand emotioneel is.
people in power, want:
- hoeven geen accuraat beeld te hebben van anderen, want ze zijn al in power
- many stereotypes support the social position of the powerful even more
overcoming stereotyping
- suppress info (dit is niet goed -> leidt uiteindelijk juist tot hogere accessibility)
- correct info
- expose to counterstereotypic info
