Chapitre 7 - RCR Partie 2 (Début examen Final) Flashcards
Dans les prestations déterminées, est-ce que le montant versé à la retraite est connu ou inconnu?
inconnu (petite attrape), c’est la formule qui servira à déterminer les prestations qui est connu
Comment varie le montant d’une prestation déterminées?
Généralement, le montant est fonction du nombre d’années de service.
Quels sont les types de formule pour calculer les prestations de rentes? (P.D)
1- Prestations forfaitaires
2- Régimes pourcentage salaire
Comment calcule-t-on une rente annuelle?
C’est un montant fixe selon le nombre d’années de services
Si quelqu’un paie un montant fixe de 100$ par mois par année de service, et qu’il y a 30 ans de service. Quelle est sa rente par année (prestations forfaitaires)?
100 * 30, 3000$/mois, donc 36 000$/années
Quels sont les avantages/désavantages des prestations forfaitaires?
Avantages
Assez facile à comprendre pour les participants
Administration assez simple
Désavantages
- Pas relié au participant
- Pas de notion de remplacement de revenu
- Aucune indexation
Quels sont les trois principales versions du régime pourcentage de salaire?
- Salaire de carrière
- Derniers salaires
- Salaire des meilleures années
Dans une version salaire de carrière (2%), si une personne gagne : 35 000 $ en 2004 40 000 $ en 2005 43 000 $ en 2006 48 000 $ en 2007 50 000 $ en 2008 Quel sera sa rente?
Rente constitué (à 2%) 700 $ en 2004 800 $ en 2005 860 $ en 2006 960 $ en 2007 1000 $ en 2008 Total : 4 320$
Quels sont les avantages/désavantages du salaire de carrière?
Avantages
- Assez simple à comprendre pour le participant car directement en fonction du salaire
- Assez simple à administrer et calculer
Désavantages
- Rentes créditées en début de carrrière : faible % du salaire final
- Ratio de remplacement de revenu peut être inadéquat
- Moins avantageux si progression salariale importante
Comment est calculé la rente dans la version de derniers salaires?
Basé sur le nombre d’années de service et sur le salaire moyen au cours des Y années précèdent la retraite.
Quels sont les avantages/désavantages de la version derniers salaires?
Avantages
- Rente de retraite souvent liée aux meilleurs salaires
- Reflètent l’inflation, car basé sur salaires récents.
- généreux que salaire de carrière, mais + coûteux
Désavantages
- Administration plus complexe
- Coûts du régime plus difficiles à prévoir - salaires non reconnus avant la prise de la retraite
- Pénalise les retraites progressives ou changement d’emploi en fin de carrière pour salaire inférieur
Comment est calculé la rente de la version salaires meilleures années ?
Rente = 2% * salaire final moyen 3 ans * nbr. d’années services
Quel version est la plus généreuse entre salaire de carrière, version de derniers salaires et salaire meilleurs années?
Salaire meilleurs années, c’est le + généreux et le + coûteux
2009 : 65 000 2008 : 77 000 2007 : 74 000 2006 : 70 000 ... 1975 : 21 000 2% de cotisation 35 années de service
Quel est le montant de la rente pour
a) derniers salaires (3 dernières années)
b) salaire meilleures années (3 ans)
A) (65 000 + 77 000 + 74 000)/3 = 72 000
Rente : 2% * 72 000 * 35 = 50 400$/année
B)
(77 000 + 74 000 + 70 000)/3 = 73 667
Rente : 2% * 73 667 * 35 = 51 567$/année
Qu’est-ce qu’une rente flexible?
Permet le versement de cotisations optionnelles (CO) par les participants pour acheter des prestations accessoires (PA) de leur choix.
Est-ce que les cotisations optionnelles sont déductibles d’impôt dans le régime flexible?
Oui, et ne réduisent pas la marge permise pour le RÉER!
Donnez 3 exemples de prestations accessoires (Prestations déterminées)
Bonne réponse parmi :
- Bénéfice de décès avant la retraite
- Garantie en cas de décès après la retraite
- Plus grande réversibilité de la rente payable au conjoint en cas de décès
- Indexation après la retraite
- Rente de raccordement
- Prestation de cessation d’emploi
- Retraite anticipée sans réduction ou partiellement subventionnée
Quel est le principal désavantage d’un régime flexible?
Plus difficile à administrer pour l’employeur
Quel sont les principaux avantages d’un régime flexible?
S’adapte à la situation de chaque employé.
L’employé peut ne rajouter aucune prestation additionnelle s’il ne désire pas cotiser plus.
Dans les prestations déterminées, est-ce que c’est l’employé ou l’assureur qui assume un risque?
C’est l’employeur qui a l’obligation de compenser le manque pour les prestations promises.
Comment sont déterminés les cotisations de l’employeur dans les prestations déterminées?
Le montant de la cotisation patronale est déterminé périodiquement par une évaluation actuarielle.
Qui a la responsabilité d’investir les cotisations pour qu’il y ait assez pour permettre le versement des prestations futures dans les prestations déterminées?
L’employeur. Il doit s’assurer que
cotisations patronales + cotisations salariales + revenues de placement = prestations promises
Requis par la loi , les évaluations actuarielles se font au ____ ans (prestations déterminées)
trois ans
Quels sont les objectifs d’une évaluation actuarielle? (prestations déterminées)
- Estimer la situation financière du régime
- Recommander le niveau de cotisation patronale
- Se conformer aux exigences légales