Chapitre 1 - Composantes d'un PI Flashcards
Résumé des forces et défis
Que veut-on dire par une intervention doit être adaptée aux besoins de la personne?
Doit tenir compte de ses forces et défis
Résumé des forces et défis
Le PI débute généralement par quoi?
Une synthèse des infos significatives à propos de la personne et de son réseau (autant défis que forces)
Résumé des forces et défis
Quels sont les leviers de changement?
Forces et centres d’intérêts
Résumé des forces et défis
Les leviers de changement sont pris en compte pour déterminer quoi?
Les moyens
Résumé des forces et défis
Le résumé fait suite à quoi?
À l’évaluation de la situation de la personne et à l’analyse des besoins prioritaires
Besoins
Le besoin est la manifestation de quoi?
Manifestation, intrinsèque ou extrinsèque, consciente ou inconsciente, d’un manque ou d’une exigence, naturelle ou culturelle, chez un sujet en particulier, relativement à un objet spécifique qui se caractérise par sa nécessité
Besoins
Quel est l’élément de départ d’un PI (mise à part le motif de référence)?
Besoin non comblé
Besoins
Tout ce qui est planifié dans le PI doit servir à répondre à quoi?
Au besoin non comblé (et donc à réduire l’écart entre la situation actuelle et la situation souhaitée)
Objectifs
Qu’est-ce que l’objectif?
- Résultat déterminé et attendu à la fin de l’échéancier
- Défi concret, par et pour la personne, pour répondre à son besoin priorisé
- Ce que la personne accomplira à l’échéancier
Objectifs
L’objectif oriente quoi?
Toutes les autres composantes du PI
Personnes impliquées
Qu’assument toutes les personnes impliquées?
Une responsabilité concrète à l’égard de la personne et du PI
Personnes impliquées
Les personnes impliquées le sont de différentes façons selon quoi?
Leur rôle
Moyens et stratégies d’intervention
Les moyens et stratégies sont proposés dans quel but?
Celui de permettre à la personne d’atteindre ses objectifs
Moyens et stratégies d’intervention
Comment sont conçus les moyens et stratégies d’intervention?
Par et pour la personne, avec son réseau (toutes les personnes impliquées devraient être associées à un ou plusieurs moyens et stratégies)
Moyens et stratégies d’intervention
Comment se distinguent les moyens des stratégies?
Moyen = Mode d’action conçu pour favoriser l’atteinte d’objectifs. POUR: la personne
Stratégie = Technique d’intervention spécialisée appliquée par les intervenants pour favoriser l’atteinte d’objectifs. PAR les intervenants. PEUT être absent du PI
Moyens de suivi
Les moyens de suivi sont un mode d’actions conçu pour quoi?
Assurer la bonne mise en place d’un PI
Moyens de suivi
Que permettent les moyens de suivi?
- Observer la progression de la personne et l’atteinte des objectifs
- Vérifier que l’intervention fonctionne bien, que les moyens et stratégies d’intervention sont pertinents et utiles
- Vérifier si ce qui est mis en place convient aux personnes impliquées
- S’assurer que la personne et ses proches respectent leurs engagements
Moyens d’évaluation
Les moyens d’évaluation sont un mode d’action conçus pour quoi?
Mesurer et juger les résultats d’intervention obtenus
Moyens d’évaluation
Que sont très souvent les moyens d’évaluation?
Instrument d’enregistrement des données (grilles, questionnaire, liste à cocher, entrevue, etc.)
Peut aussi se faire par observation directe provoquée ou non provoquée
Moyens d’évaluation
Qu’est-ce qui est évalué par les moyens d’évaluation?
Ce n’est PAS l’utilisation des moyens, mais bien l’atteinte des objectifs et de leurs indicateurs de réussite
Durée ou échéancier
Qu’est-ce que c’est?
Calendrier des interventions et déterminer un moment précis où l’intervention sera complétée (et donc moment où aura lieu la révision du PI)
Durée ou échéancier
Qu’est-ce que ça permet?
Permet de prévoir la mise en place des moyens d’évaluation et la révision du PI
