C9 SST-BE (Éri) Flashcards
L’importance de gérer la santé, la sécurité et le mieux être au travail:
Pour les organisations
Pour les employés
Pour la société
Pour les organisations : garder une main d’oeuvre en bonne santé
Pour les employés: prolonger leur vie professionnelle
Pour la société: Diminuer les pressions sur le système de santé
Le partage des responsabilités
Dirigeants Cadres Pro RH Syndicat Employés
Dirigeants : Investir les ressources nécessaires pour une gestion efficace de la santé, de la sécurité et du bien-être au travail
Cadres: Favoriser un climat de sécurité psychosocial, donner l’exemple de comportement sécuritaire
Pro RH : Planifier, coordonner et évaluer l’ensemble des démarches et des facettes relatives à la SST
Syndicat : être à l’écoute des besoins des travailleurs en matière de SST
Employés : Se conformer aux obligations et respecter les règles et politiques en matière de SST
Il existe deux principales lois qui encadrent les responsabilités et les droits des entreprises et des travailleurs (Diapo 4)
la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP).
Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) consiste en quoi ?
Elle concerne surtout l’élimination des dangers et les mesures préventives que l’on doit retrouver dans les entreprises de compétence provinciale et sur le territoire du Québec.
La loi la santé et la sécurité du travail prévoit notamment? (3)
- des droits et des obligations pour les employeurs et les travailleurs;
- des mécanismes de participation des travailleurs; (a connaitre reglement)
- des outils de prévention: droit de refus, retrait préventif, comité SST, etc.
La LSST prévoit aussi des mécanismes de prévention quels sont t-ils?
Le programme de prévention: PLAN D’ACTION propre à chaque organisation et permettant aux employeurs d’assurer la santé et la sécurité de leurs employés.
Le programme de prévention spécifique: généralement inclus dans le programme de prévention et servant à déterminer et à évaluer les RISQUES présents dans le milieu de travail.
Le comité de santé et de sécurité du travail: mécanisme interne et paritaire de participation patronale-syndicale permettant la prise en charge de la prévention dans les organisations.
Le représentant à la prévention: personne désignée parmi les travailleurs pour exercer un rôle préventif en matière de santé et de sécurité dans l’entreprise.
Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) définit des loi qui concernent quoi? (4)
La LATMP définit
- les notions de lésions professionnelles, (établir encadrement pour savoir si accident peut arriver vrm au travail)
- les obligations de l’employeur en matière de financement de la CNESST,
- les modalités de réparation et d’assistance médicale
- d’autres aspects techniques en matière d’indemnisation.
*****Outre la LSST et la LATMP quels sont les autres lois (1)
- la Loi sur les normes du travail (LNT) comporte des dispositions qui protègent les travailleurs en cas de harcèlement psychologique.
9.2 Les risques en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail
Il existe une multitude de risques en milieu de travail qui peuvent porter atteinte à la santé, à la sécurité et au mieux-être au travail.
Quels sont les 6 grandes catégories:
Risque chimique : brulure, intoxication
Risque physique : bruit, vibration
Risque biologique : Hépatite A, B….
Risque ergonomique (posture) : Trouble musculosquelettique
Risque liés à la sécurité : entorse, fracture
Risque psychosociaux : épuisement professionnelle.
Quels sont les quatre principaux risques psychosociaux liés au travail:
- Faible autonomie décisionnelle:
- Ne pas pouvoir prendre de décision concernant son travail.
- Ne pas utiliser ses habiletés et ne pas en développer de nouvelle.s.
- Ne pas pouvoir faire preuve de créativité.
- Charge de travail élevée:
- Avoir quantité excessive de travail
- Devoir travailler très vite
- travailler très fort mentalement
- Recevoir des demandes contradictoires
- être interrompu dans son travail
- Faible reconnaissance:
- Pas de juste rémunération
- Faible perspective de promotion
- Pas avoir le respect
- Faible soutien social:
- des collègues et des superviseurs
Les différentes formes de harcèlement en milieu de travail. (4)
Forme : Psychologique Discriminatoire Sexuel L'abus de pouvoir
Expliquer c"est 4 harcèlement: Psychologique Discriminatoire Sexuel L'abus de pouvoir
Psychologique: Mauvais propos agissement prolonger envers une personne
Discriminatoire: Conduite se manifestant entre autres par des paroles ou gestes répétés
Sexuel: paroles ou actes à connotations sexuels répétés et non désirés
L’abus de pouvoir: intimidation menace quand une personne à de l’autorité sur toi
9.3 La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles
Toute démarche de prévention en SST(santé sécurité au travail) doit reposer sur trois grands piliers:
identifier,
corriger et
contrôler.
Une fois la situation corrigée et les risques diminués, il importe pour l’employeur et les professionnels RH de mettre en place des mesures pour éviter la réapparition des risques pour la santé des travailleurs.
Quels sont les moyens de prévention des accidents et maladies : (7)
- Entretien préventif : éviter des défaillances techniques
- Inspection : Détecter les dangers et maintenir des conditions de travail sécuritaires.
- Vérification des méthodes de travail: Adopter des méthodes de travail sécuritaire
- Supervision : S’assurer que les tâches effectuer sont sécuritaires
- Information sur la SST
- Formation
- Enquête et analyse des accidents du travail des quasi-accidents
9.4 La prévention et l’amélioration de la santé et du mieux-être au travail
Lors de l’élaboration d’un programme visant la prévention et l’amélioration de la santé psychologique et du mieux-être au travail, il importe de considérer diverses ressources à mettre en place et à plusieurs niveaux
Individuel:
Groupe:
Leader:
Organisationnel:
Individuel: remodèlement d’emploi (changer démarche a suivre, différente repartition des taches pour m-ê travail)
Groupe: soutien social des collègues
Leader: soutien du superviseur (ressources est le soutien)
Organisationnel: culture organisationnelle, climat de sécurité psychosociale, PAE, promotion des saines habitudes de vie, gestion du retour au travail
