8. Técnicas De Entrevista Flashcards
Con el fin de maximizar la exactitud de la información del cliente, el evaluador debe utilizar en la entrevista:
1) Cuestiones abiertas o semiabiertas
2) Respuestas cerradas, con varias alternativas
3) Cuestiones muy estructuradas
4) Racimos de preguntas
5) Especificación temporal de las preguntas
5) Especificación temporal de las preguntas
¿Cuáles son las principales situaciones y tipos de entrevistas, útiles en psicología clínica como método de evaluación?
1) Entrevistas iniciales, de administración de test, familiares y devolutivas
2) Entrevistas iniciales, para la identificación de problemas, de orientación, de terminación, en situación de crisis y de observación
3) Entrevistas de admisión, de aplicación de pruebas, de ínter consulta, de seguimiento y de alta
4) Entrevistas de detección precoz, de análisis conductual, de predicción de riesgo y de pronóstico de reinserción
5) Centradas en el cliente, análisis funcional de conducta, psicodiagnósticas, médicas, de valoración dinámica de conflictos y de valoración intelectual y neuropsicológicas
2) Entrevistas iniciales, para la identificación de problemas, de orientación, de tramitación, en situación de crisis y de observación
¿Cuál de las siguientes respuestas NO sería una característica esencial de la entrevista Psicológica?
1) Existencia de un objetivo definido, lo cual la diferencia de la mera conversación
2) Asignación de roles específicos a cada uno de los participantes
3) Relación donde solo se deben solucionar los problemas que presenta el entrevistado
4) Existencia de dos canales fundamentales de comunicación (verbal y no verbal)
5) Relación directa, cara a cara, de dos o más personas
3) Relación en la que solo se deben solucionar los problemas que presenta el entrevistado
En el curso de una entrevista, ¿cuál es la respuesta adecuada que debe dar un terapeuta delante de esta respuesta de un paciente?
Paciente: He tenido problemas con mi compañera de habitación.
1) ¿Puedes decirme algo más sobre este asunto?
2) Probablemente se debe a algún conflicto interno no resuelto
3) ¿Cómo piensas tomártelo? Quiero decir, ¿qué crees que puedes hacer? ¿Que harás?
4) Yo también tuve ese problema mientras viví en la residencia. Lo que me pasaba era que…
5) Deberías aprender a convivir con las personas de manera más satisfactoria
1) ¿Puedes decirme algo más sobre ese asunto?
En una entrevista se produce la siguiente interacción:
Paciente: Pienso que a estas alturas y habiendo partido de mí la decisión de dejarlo, yo tendría que sentirme cohibido cuando me la encuentro. Pero la verdad es que me siento incomodo, como inseguro.
Terapeuta: En tu opinión, los sentimientos no se adecuan a las circunstancias.
La respuesta del terapeuta se trata de una respuesta de escucha, denominada:
1) Reflejo
2) Paráfrasis
3) Clarificación
4) Resumen
5) Inmediatez
2) Paráfrasis
En una entrevista clínica el contacto ocular entre el entrevistador y el entrevistado responde fundamentalmente al tipo de mensaje no verbal encuadrado a nivel de:
1) Relaciones espaciales o territoriales
2) Relaciones motoras y emocionales
3) Sintomatología Paranoide
4) Control voluntario del entrevistado
5) Sintomatología obsesiva
2) Relaciones motoras y emocionales
Señale cual de los siguientes constituye un error frecuente de los entrevistadores menos experimentados, al realizar la entrevista:
1) Establecer un objetivo terapéutico
2) Pasar por alto la comunicación no verbal
3) Establecer un objetivo diagnóstico
4) Tener en cuenta los roles apropiados del entrevistado y entrevistador
5) No pasar por alto la respuesta empática por parte del entrevistador
2) Pasar por alto la comunicación no verbal
¿Qué tipo de entrevista incluye el parafraseo o reflejo sistemático como forma de apoyo al entrevistado?
1) Estructurada
2) Dirigida
3) Inicial
4) Semiestructurada
5) No directiva
5) No directiva
Para ajustar una entrevista clínica a un objetivo exclusivo de diagnóstico (DSM IV o CIE 10), ¿cuál de las siguientes estrategias sería recomendable utilizar?
1) Realizar una entrevista Semiestructurada que vaya identificando los criterios que el entrevistado cumple, hasta identificar los trastornos presentes
2) Realizar una entrevista Semiestructurada que vaya identificando los criterios que el identificado cumple y los que no cumple, hasta identificar los trastornos presentes y no presentes
3) Realizar una entrevista clínica abierta y esperar a que el paciente vaya manifestando sus problemas hasta identificar los trastornos presentes
4) Realizar una entrevista clínica abierta y esperar a que el paciente vaya manifestando sus problemas, hasta identificar los trastornos presentes y no presentes
5) No es recomendable ofrecer diagnósticos sobre trastornos mentales a partir de datos provenientes de entrevistas
2) Realizar una entrevista Semiestructurada que vaya identificando los criterios que el entrevistado cumple y los que no cumple, hasta identificar los trastornos presentes y no presentes
Las pautas de entrevista más estructuradas mejoran algunos criterios de calidad, entre ellos:
1) La exactitud
2) La sensibilidad
3) La validez de contenido
4) La validez de constructo
5) La Especificidad
3) La validez de contenido
Una de las características de una entrevista directiva es:
1) El entrevistador formula preguntas específicas y elige los temas a tratar
2) El entrevistador refuerza fundamentalmente las verbalizaciones de sentimientos y actitudes
3) La persona a la que se entrevista es quien lleva el peso de la conversación
4) La persona a la que se entrevista es quien ofrece alternativas e hipótesis a sus problemas
5) El entrevistador asume un papel de reflejo de las verbalizaciones de la persona
1) El entrevistador formula preguntas específicas y elige los temas a tratar
El efecto Greenspoon en el campo de la entrevista ha puesto de manifiesto que:
1) Se puede manipular la tasa de una determinada clase de respuesta a través del esfuerzo diferencial por medio de comunicación verbal y no verbal
La entrevista desde el psicoanálisis clásico se caracteriza por:
1) Da una máxima importancia a la aceptación incondicional, la empatía y la autenticidad
2) Entiende la relación en la entrevista como una relación interpersonal real
3) Da importancia fundamentalmente a la comunicación verbal y para lingüista, pero no tanta a la comunicación no verbal
4) El entrevistador es un agente fundamental a la hora de dispensar refuerzos
5) Ser un tipo de entrevistas altamente estructuradas
3) Da importancia fundamentalmente a la comunicación verbal y paralingüística, pero no tanta a la comunicación no verbal
El efecto Greenspoon en el ámbito de la entrevista, ha puesto de manifiesto que:
1) Se puede manipular la tasa de una determinada clase de respuesta a través del refuerzo diferencial por medio de comunicación verbal y no verbal
2) No es aconsejables dispensar refuerzos contingentes a expresiones positivas
3) Es imposible controlar la conducta verbal utilizando el condicionamiento operante
4) La conducta verbal de una persona está determinada exclusivamente por los contenidos de sus pensamientos
5) Es aconsejable dispensar refuerzos continuamente al entrevistado
1) Se puede manipular una determinada clase de respuesta a través del refuerzo diferencial por medio de la comunicación verbal y no verbal
Los estudios de Matarazzo sobre variables formales de la entrevista han puesto de manifiesto que:
1) Se puede establecer una interacción de mutua influencia entre entrevistador y entrevistado que puede variar algunas variables formales de las verbalizaciones
2) Es imposible establecer una sincronía entre las verbalizaciones del entrevistador y entrevistado
3) Las variables formales de la entrevista no correlacionan entre sí
4) No es posible estudiar cuantitativamente los aspectos formales de la entrevista
5) Las variables formales de la entrevista no se pueden modificar, excepto manifestando empatía y calor
1) Se puede establecer una interacción de mutua influencia entre entrevistador y entrevistado que puede variar algunas variables formales de las verbalizaciones
