7a Backlash Effekte Flashcards
Wie können Geschlechterstereotypen überwunden werden?
Durch Verhalten, das den Geschlechterstereotypen nicht entspricht = counterstereotypical behavior
Blacklash Effekte
soziale/ psychologische/ ökonomische Sanktionen für Menschen, die von Geschlechterstereotypen abweichen
- Zuerst bei Frauen, dann auch bei Männern erforscht
Backlash
Wenn atypische Frauen und Männer negativer beurteilt werden als Personen des anderen Geschlechts, die das gleiche Verhalten zeigen
Verhältnis Präskriptive Geschlechtersterotypen und Backlash
- Gefahr der Verletzung von präskriptiven Aspekten der Geschlechterstereotype (durch geschlechtsuntypisches Verhalten)
- Starke Erwartungen, dass sie expressiv (communal) sind -> höherer Standard
- agentic women als kompetent aber nicht feminin wahrgenommen - beides riskant, für Führungsposition
(Rudman & Glick, 2001)
Dualistischer Ansatz von David Bakan (1966)
agency und communion - aus unterschiedlichen Fortpflanzungsfunktionen der Geschlechter
Agency = Instrumentelle Eigenschaften wie Individualität, Selbstbehauptung, Unterdrückung von Gefühlen, Kompetenzstreben
Comunion = expressiv wie Orientierung an der Gemeinschaft, Streben nach Harmonie und Gemeinsamkeit
Role Congruity Theory of Prehudice towards female leaders
Eagly, Karau (2002)
- Frauen werden als weniger geeignet für Führungspositionen gesehen
- Charakteristika für diese werden in Frauen als schlecht angesehen (Selbstsicherheit, Eigenständigkeit)
- Macht es Frauen schwerer Führungskraft zu werden
- Vor allem in Situationen, die Inkongruenz von Frauen und Führungskraft Vorstellungen klar machen
75% wollen eher Mann als Boss
- heute Hälfte keine Präferenz mehr, 23% Mann und 21% Frau (Achtung: soziale Erwünschtheit)
Wie könnte Backlash funktionieren?
Modell (Reactions to counterstereotypic behavior)
- Akteur handelt gegen Erwartungen, hat Angst vor Backlash, sucht sich recovery strategies (mehr Konformität oder verstecken) oder arbeitet an Selbstbild
- Wird von Seiten des Perceivers bestraft - Gegen Erwartungen -> werden von Beobachter gerechtfertigt und erfährt so Backlash - Sanktionen oder Selbstbild
- Harris: Beispiel dass überwunden werden kann - sehr agentisch (gut vorbereitet) hört aber gut zu (communal)
Was ist der Effekt von Geschlecht auf Bewertung von Frauen in Führungsrollen
Generell kleiner Effekt, aber schlechtere Beurteilung von Frauen wenn
- maskulin stereotypischer Führungsstil
- in Männer dominierter Berufszweig
- von männlichen Evaluatoren beurteilt
Auswirkungen Wenn Erfolg in Genderinkonsistenze Berufen
- Frauen weniger gemocht und keine soziale Kompetenz zugesprochen
- Männer weniger respektiert und weniger geeignet
- Andere wollen genderkonsistent Erfolgreiche als Vorgesetzte
Männer und Elternzeit
Neues Elternzeit Gesetzt 2007
- mehr Männer (37%) nehmen Elternzeit (noch immer 95% der Frauen)
Aber: Weniger Elternzeit als Mütter
-> Elternzeit als kommunales Verhalten -> genderinkonsistent
Studie Backlash Effekte bei Männern in Elternzeit
Fleischmann, A., & Sieverding, M. (2015). Reactions toward men who have taken parental leave: Does the length of parental leave matter? Sex Roles
- 2 Fragebogenstudien
- Situation: Bewerbung Mann (2 Kinder) für eine Managerposition
N=90 (Studierende BWL)
UV: Elternzeit, Geschlecht Teilnehmer
AV: Fremdeinschätzung des Bewebers in Communion/Agency, Kompetenz, Sympathie/Respekt, Einstellungswahrscheinlichkeit
- -> Ergebnis:
- Je länger Elternzeit, viel mehr Communion aber kaum unterschied bei Agency
- Am meisten Respekt bei mittlerer Elternzeit, meiste Sympathie bei keiner
- Kein Unterschied bei Einstellungswahrscheinlichkeit