14 Vytváření a analýza pracovních míst Flashcards
práce
účelové vynakládání úsilí a aplikace znalostí a dovedností
určité množství pracovních úkolů, které je si podobné
analýza pracovního místa
poskytuje info k tvorbě popisů pracovního místa
specifikuje nároky na pracovníky a k tvorbě profilu kompetencí
cílem je zjistit informace o obsahu určité práce
zdroje informací o pracovních místech
pracovník na daném pracovním místě
školení a zkušení pozorovatelé
přímí nadřízení
specialisté na analýzu pracovních míst
spolupracovníci i podřízení
tvorba pracovního místa
cílem je uspokojit požadavky organizace na produktivitu
dělba práce
rozdělení pracovních činností a úkolů mezi pracovníky na základě specializace, dovedností, schopností, pracovního zařazení
vznikají pravomoci a odpovědnosti
prvky pracovního úkolu
plán
výkon
kontrola
pracovní místo
tvoří soubor příbuzných pracovních úkolů, které vykonává určitý pracovník
také jednotka organizační struktury
je definováno organizační strukturou a popisem práce
popis pracovního místa
formální analýza určité pozice pracovníka
název místa, nadřízený, podřízení, účel, seznam a popis povinností
specifikace nároků pracovního místa
kompetence nutné k tomu, aby člověk plnit úkoly uvedené v popisu práce
specifikace kandidátů
znalosti
dovednosti a schopnosti
behaviorální kompetence
kvalifikace a školení
zkušenosti
specifické požadavky
rotace práce
představuje pohyb pracovníků od jednoho úkolu k jinému s cílem snížit monotónnost a zvýšit rozmanitost
integrace práce
přijetí pracovního úkolu a jeho následné plnění
týmová práce
tým je malá skupina lidí se vzájemně doplňujícími se dovednostmi
tým je základní pracovní jednotka
metody analýzy pracovních míst
zkoumání a posuzování údajů o pracovních místech a požadavcích pracovních míst na zaměstnance
analýza dokumentů související s pracovními místy
pozorování zaměstnanců při vykonávání práce
dotazníky a rozhovory se zaměstnanci
