11. Vorlesung Teil 1

Question 1

Was versteht man unter einer Arbeitsanalyse?

Answer 1

Beschreibung der Arbeitsaufgabe / Arbeitsmittel / Arbeitsumgebung
- Anforderungen / Merkmale der Arbeit selbst erfassen

Question 2

Was versteht man unter einer Anforderungsanalyse?

Answer 2

Beschreibung der Leistungsvorraussetzungen
- Personen, die für erfolgreiche Bewältigung jeweiliger Aufgaben benötigt werden

Question 3

Wofür werden Anforderungsanalysen benötigt?

Answer 3

• Bildungsplanung
• Berufsberatung
• Stellenbewertung
• Potenzialanalyse
• Eignung / Auswahl
• Personalentwicklung

Question 4

Was sind Leistungsvorraussetzungen für die Arbeits- & Anforderungsanalyse?

Answer 4

• Fachwissen
• Fertigkeiten
• Fähigkeiten
• Interessen
• Persönlichkeitseigenschaften
• Werthandlungen

Question 5

Warum sollte eine systematische & professionelle Anforderungsanalyse vorgenommen werden?

Answer 5

• Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzmerkmalen & Personenmerkmalen herausarbeiten
• Objektivität, Genauigkeit (Reliabilität) & Gültigkeit (Validität) personalpsychologischer Verfahren lassen sich überprüfen –> systematisch verbessern
• ethische / juristische Legitimation personalpsychologischer Maßnahmen erhöht –> insbesondere Begründungsfähigkeit, Nachvollziehbarkeit, Sachgerechtigkeit

Question 6

Was ist eine Gefahr bei naiv durchgeführten Anforderungsanalysen?

Answer 6

• Stereotyp vom guten Mitarbeiter wird mit tatsächlichen Anforderungen der Tätigkeit verwechselt
  –> Fehler der mangelnden Spezifität & Übergeneralisierung

Question 7

Was sind nach Schuler & Höft 3 grundsätzliche Zugänge der Anforderungsbestimmung?

Answer 7

• tätigkeitserfahrungsgeleitete Methode
• arbeitsplatzanalytisch-empirische Methode
• personenbezogen-empirische Methode

Question 8

Was sind die 2 Methoden der tätigkeitserfahrungsgeleiteten Methode?

Answer 8

• NEO Job Profiler
• Methode der kritischen Ereignisse

Question 9

Was ist die NEO Job Profiler Methode?

Answer 9

Anforderungsprofilhypothese
1. Fachexperten Liste mit 30 Persönlichkeitsmerkmalen (Big-FIve x 6 Facetten) schriftlich vorgelegt
2. Entscheidung –> hat Merkmal Einfluss darauf ob Tätigkeit einer Person erfolgreich ausgeführt wird?
3. Relevantbeurteilte Persönlichkeitsmerkmale angeben, wie erwünscht / unerwünscht

Question 10

Was ist die Methode der kritischen Ereignisse?

Answer 10

• Arbeitsplatzexperten nachdenken über Arbeitsverhaltens eines Mitarbeiters, der in Vergangenheit Verhaltensweisen gezeigt hat zur effektiven / ineffektiven Aufgabenerfüllung
  2. Umstände beschreiben, die zu Verhalten geführt haben
  3. Erläuterung was effektiv / ineffektiv war
  4. Konsequenzen des kritischen Ereignisses
  5. Gruppierung gleicher / ähnlicher Fälle –> übereinstimmende Beurteilung
  6. Profil erstellen

Question 11

Was sind Vorraussetzungen bei der Methode der kritischen Ereignisse?

Answer 11

• Verfahren setzt langjährige Vertrautheit mit Arbeitsplatz voraus
• zur Ermittlung der Verhaltensanforderungen Vorgesetzte / Kollegen / Kunden herangezogen werden

Question 12

Was ist die arbeitsplatzanalytisch-empirische Methode zur Anforderungsbestimmung?

Answer 12

spezifische Tätigkeitsmerkmale spiegeln sich in spezifischen Anforderungen wider
1. Arbeitsanalyse: Tätigkeitsbeschreiung
2. Ermittlung persönlicher Attribute, die für erfolgreiche Tätigkeitsausführung relevant (z.B: Kommunikationsfähigkeit) –> Hypothesen
3. Überprüfung der Gültigkeit von Hypothesen (Labor / Feld)

Question 13

Was ist die personenbezogen-empirische Methode zur Anforderungsbestimmung?

Answer 13

• ermittelt Anforderungen statistischer Zusammenhänge zwischen Merkmalen von Personen & Kriterien der Leistungsbeurteilung
• Metaanalysen

Question 14

Was ist der multimodaler-multimethodaler Ansatz (Empfehlung zur Anforderungsbestimmung)?

Answer 14

Aufgaben-, Ergebnis-, Verhaltens- & Eigenschaftsanforderungen berücksichtigen
–> unterschiedliche Verfahren einsetzen
–> Angaben zur Objektivität / Zuverlässigkeit / Gültigkeit
–> Beteiligung von Arbeitsplatzexperten sicherstellen