VACACIONES Y LICENCIAS Flashcards
PLAZOS y cómputo de antiguedad
14 dias - antiguedad menor de 5 aós
21 dias - antiguedad mayor de 5 años y menor de 10
28 dias - antiguedad + de 10 años y - de 20
32 dias - antiguedad + de 20 años.
antiguedad se computa al 31 de diciembre del ano al que corresponden las vacaciones
requisitos para vacaciones y que pasa si no se llega
Requisitos: haber prestado servicios durante la mitad de los dias habiles del año (se consideran las ausencias por enfermedad o accidente de trabajo, licencias y suspensiones x causas economicas)
Si no se llega al tiempo mínico de trabajo podra gozar periodo de descanso proporciona: 1 dia de descanso por cada 20 dias de trabajo efectivo
Cuando comienza la licencia
en dia lunes o el siguiente habil si fuera feriado
como se calculan los dias de vacaciones
Son corridos y no hábiles, se consideran los dias no laborables y feriados, etc. Estatutos especiales y normas disponen computo en dias habiles
Epoca de otorgamiento
entre 1ro de octubre y 30 de abril del año siguiente.
en estas fechas el empleador decide cuando otorgarlas, pero esta obligado a otorgarlas por lo menos en una temporada de verano cada 3 períodos.
A los conyuges se les otorga en forma simultanea
Que dias NO se consideran como trabajados para el computo de tiempo de trabajo
cuando el trabajador deja de prestar servicio por su voluntad: ausencias injustificadas, suspenciones disciplinarias, licencias sin goce de haberes, conservacion del puesto opr cargos electivos y gremiales ni situación de excedencia
Fraccionamiento de vacaciones
prohibido acumular un periodo de vacaciones a otro futuro.. existiendo acuerdo de partes, a un periodo de vvacaciones se le puede acumular la tercera parte de las vacaciones inmediatamente anteriores
Fraccionamiento de vacaciones, cual es su fin
excepción que requiere que el trabajador goce de un plazo minimo de descanso (2/3 partes)
Comunicacion del periodo de inicio de vacaciones
Deber del empleador de comunicar con antelacion no menor de 45 dias.
Si no lo cumple y no otorga vacaciones en tiempo y forma, el dependiente puede tomarse la licencia por si previa notificación fehaciente (por nota o telegrama) siempre que concluya antes del 31 de mayo
Retribucion de vacaciones
SUELDO MENSUAL: se divide por 25
X DIA O HORA: se abona por cada dia de vacación el importe de la jornada anterior (si es mayor a la habitual, siempre se toma la real y si la jornada anterior fue menor, se toma la legal)
SALARIO A DESTAJO: promedio de sueldos devengados durante el año de vacaciones
Se integran las remuneraciones accesorias y se debe otorgar la retribucion al inicio
Extincion del contrato de trabajo . vacaciones
derecho a percibir una indemnizzación por vacaciones proporcionales cualquiera fuera la causa de extincion
Feriados
para que el trabajador participe de actividaddes festivas. Se percibe el salario correspondiente
dias no laborables.
trabajo optativo para el empleador salvo banco, seguros y actividades afines. Si el empleador opta por no laborar, el jornal igualmente será abonado
Licencias especiales
breves periodos que deben ser abonados ppor el empleador y que deben ser abonados, para realizar tramites, acontecimiento familiares o rendir examenes. los dias son corridos y pagos
