Registración laboral

Question 1

Obligación de llevar libros

Answer 1

todos los empleadores sin excepción están obligados a llevar libros especiales, registrados y rubricados ante la autoridad administrativa del trabajo. El contrato está registrado cuando el empleador inscribe al trabajador en el libro especial y queda afiliado en los regimenes

Question 2

Omisiones de formalidades en los libros. validez

Answer 2

valorado por el juez segun particularidad del caso

Question 3

Presuncion iuris tantum en ausencia de libros

Answer 3

certeza a favor del trabajador en casao de que la empresa no llevare libros ni documentación

Question 4

SISTEMA UNICO DE REGISTRACIÓN LABORAL

Answer 4

Info sobre registración de las partes, los desempleados, asignaciones familiares y obras sociales.
Consiste en un codigo unico de registración laboral (CUIL) que individualiza a empleadores y trabajadores en sus relaciones y ante los organisos competentes

Question 5

SANCIONES LABORALES. que sanciona

Answer 5

Clandestinidad total (no registrar una relación laboral) y clandestinidad parcial (por fecha de ingreso posterior o remuneración inferior)

Question 6

DESPIDO DURANTE SANCIONES LABORALES DURANTE PLAZO DE INTIMACIÓN AL EMPLEADOR

Answer 6

Presunción iuris et de iure (en favor del trabajador, se asume que el empleador quiere castigar conducta intimidatoria del trabajador)
Presunción iuris tantum (despido indirecto, el empleadorpodrá eximirse probando la falta de vinculación

Question 7

ELEMENTOS DE LA TEORIA DEL DELITO. SANCIONES PENALES

Answer 7

Accion/omision, tipicidad, antijuricidad, culpabilidad, punibilidad

Question 8

ACCION/OMISION

Answer 8

Comportamiento exterior evitable. Movimiento muscular exteriorizado y voluntad del sujeto que realizo la acción. Excepto actos reflejo, fuerza fisica irresistible o estados de inconciencia absoluta

Question 9

TIPICIDAD

Answer 9

Comportamiento consciente y deseado. Dolo (conocimiento y voluntad) y culpa (inobservancia del deber ciudadano)

Question 10

ANTIJURIDICIDAD

Answer 10

contradicción con el ordenamiento jurídico

Question 11

CULPABILIDAD

Answer 11

Reprochabilidad del hecho tipico y antijuridico. Comprender lo injusto y antijuridico de su actuar

Question 12

PUNIBILIDAD

Answer 12

posibilidad de imponer una pena. Para una acción tipica, antijurídica y culpable

Question 13

INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS LEVES

Answer 13

1. pago de remuneraciones fuera del plazo legal
2. no exponer visiblemente anuncios relativos a la distribución de hs de trabajo
3. no otorgar descanso de las mujeres al mediodia
4. acciones violatorias de las normas de higiene y seguridad
5. cualquiera que viole obligaciones formales o documentales

Question 14

SANCIONES DE INFRACCIONES LEVES

Answer 14

1. apercibimiento para la 1ra infracción

2. multa del 25%-150% del valor mensual del SMVM

Question 15

INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS GRAVES

Answer 15

1. falta en los libros de registro de trabajadores de alguno de los datos esenciales del contrato
2. falta de entrega de certificados de servicios o de extinción de la relación laboral a requerimiento del trabajador.
3. violación de normas relativas en cuanto a monto, pago de remuneraciones.
4. violación de normas en cuanto a duración de trabajo, tiempo de trabajo.
5. violación de normativa relativa a modalidades contractuales
6. Falta de instrumento de contralor de la jornada de trabajo.
7. violación de la normativa laboral no tipificada expresamente en la ley para proteger los derechos
8. acciones u omisiones que importen incumplimiento de las obligaciones de salud, seg e higiene (no muy graves)

Question 16

SANCIONES DE LAS INFRACCIONES GRAVES

Answer 16

1. multa del 30%-200% del valor mensual del SMVM por cada trabajador afectado
2. en caso de reincidencia, adicional de menos del 10% del total de las remuneraciones que se hayan devengado en el mes anterior

Question 17

INFRACCIONES MUY GRAVES

Answer 17

1. discriminacion por parte del empleador en el empleo por: raza, color, ascendencia, religion, sexo, edad,…
2. actos del empleador contrarios a la intimidad y dignidad de los trabjadores
3. falta de inscripción del trabajador en los libros de registro de los trabajadores
4. violacion de normas de trabajo de menores
   5acciones que deriven en riesgo grave para la salud

Question 18

SANCIONES DE LAS INFRACCIONES RGAVES

Answer 18

1. multa del 50-2000% del valor mensual del SMVM por cada trabajador.
2. en caso de reincidencia, clausurar establecimiento hasta 10 dias o inhabilitación del empleador por 1 año para acceder a licitaciones publicas

Question 19

REGISTRACIÓN LABORAL. PREVENCIÓN DEL FRAUDE LABORAL. Qué es el registro público de empleadores con sanciones laborales y cuales son las consecuencias de permanecer en este?

Answer 19

En este se incluye a las empresas que no blanquean a sus trabajadores.
Los incorporados en este registro tienen:
1. restricción al acceso a creditos bancarios,
2. la quita de subsidios o beneficios del estado y
3. la prohibición de participar en obras públicas o concesiones
4. en caso de reincidencia, tampoco podrá deducir en el impuesto a las ganancias los gastos inherentes a su personal.

Question 20

REGISTRO PUBLICO DE EMPLEADORES CON SANCIONES LABORALES. Que se publica en el?

Answer 20

1. Sanciones firmes contra empresas con motivo de falta de inscripción del empleador o por falta de registración de empleadores o trabajadores
2. Sentencias Judiciales por motivos de desconocer una relación laboral por parte del empleador o por fecha de ingreso diferente a la registrada (no se publicara si la diferencia entre fecha de ingreso real y la inscripta no supera los 30 dias)

Question 21

CENTRALIZACIÓN DE LA RÚBRICA DE DOCUMENTACIÓN LABORAL. Que es?

Answer 21

Para empleadores que desarrollen su actividad en + de una jurisdicción se centralizará en el domicilio legal o principal la rubrica de documentación laboral

Question 22

CENTRALIZACIÓN DE LA RUBRICA DE DOCUMENTACIÓN LABORAL Reguisitos

Answer 22

1. Que la jurisdicción central emplee al menos al 20% del personal
2. Que el empleador siga manteniendo en cada lugar de trabajo con la documentación laboral.
3. Mantener en el lugar de trabajo una copia del tramite de centralización y su aprobación.