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Derecho Laboral > EXTINCION > Flashcards

EXTINCION Flashcards

1
Q

COMO SE PUEDE DAR LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

A
  1. POR DECISION DE QUIEN LA ORIGINA
  2. POR CAUSA QUE LA PRODUCE
  3. OBLIGACIONES QUE ACARREA
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2
Q

CAUSAS DE LA EXTINCION DEL CONTRATO NO IMPUTABLES AL EMPLEADOR

A
  1. ECONOMICAS
    (por fuerza mayor, falta o disminucion de trabajo, quiebra o concurso)
  2. BIOLOGICAS (muerte del empleador)
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3
Q

CAUSAS DE LA EXTINCION DEL CONTRATO NO IMPUTABLES AL TRABAJADOR

A
  1. Incapacidad absoluta
  2. Inhabilitación
  3. Jubilación
  4. Muerte del trabajador
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4
Q

CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

A
  1. DESPIDO INDIRECTO
  2. RENUNCIA
  3. ABANDONO DE TRABAJO
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5
Q

CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES

A
  1. MUTUO CUERDO/ VOLUNTAD CONCURRENTE
  2. VENCIMIENTO DEL PLAZO CIERTO
  3. CUMPLIMIENTO DEL OBJETO O FINALIZACION DE LA OBRA
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6
Q

INDEMNIZACIONES AGRAVADAS

A

DESPIDO POR O DURANTE:

  1. MATERNIDAD
  2. MATRIMONIO
  3. LICENCIA POR ENERMEDAD
  4. DE REPRESENTANTES SINDICALES
  5. DEL EMPLEADO NO REGISTRADO O REGISTRADO DE MODO DEFICIENTE
  6. DISCRIMINACIÓN
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7
Q

PREAVISO DE EXTINCION DEL CONTRATO ES UNA OBLIGACION UNILATERAL DEL EMPLEADOR. V O F?

A

FALSO. OBLIGACION BILATERAL DE LAS PARTES. CONSISTE EN EL DEBER DE NOTIFICAR CON LA ANTELACION DISPUESTA POR LA LEY.

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8
Q

QUE PASA SI NO SE ENTREGA EL PREAVISO POR DESPIDO

A

DERECHO A PERCIBIR INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA. son las remuneraciones que le corresponderia al trabajador durante los plazos de preaviso

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9
Q

PREAVISO DE RENUNCIA AL EMPLEADOR. PLAZO

A

CON ANTICIPACION DE 15 DIAS

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10
Q

PREAVISO DE DESPIDO AL TRABAJADOR. PLAZO

A

ANTICIPACION DE :

  1. 15 DIAS si esta en periodo de prueba
  2. 1 MES si tiene antiguedad menor de 5 años
  3. 2 MESES si tiene antiguedad mayor de 5 años
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11
Q

CARACTERISTICAS DEL PREAVISO

A
  1. PRUEBA debera probarse por escrito
  2. PERFECCIONAMIENTO debe llegar al destinatario con caracter recepticio
  3. PLAZO al dia siguiente de la notificacion
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12
Q

de donde surgen derechos y obligaciones de las partes?

A
  1. LCT
  2. convenios colectivos
  3. estatutos especiales
  4. contrato individual
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13
Q

DESPIDO CON CAUSA

A

POR INOBSERVANCIA DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR QUE CONFIGUREN INJURIA

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14
Q

CLASIFICSACION DE DESPIDOS

A
  1. DIRECTO (con o sin causa) decidida unilateralmente por el empleador
  2. INDIRECTO decidida por el trabajador ante incumplimiento patronal (injuria) grave
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15
Q

SUPUESTOS DE INJURIA DEL TRABAJADOR

A
  1. inasistencia/ falta de puntualidad
  2. agresion a compañeros
  3. ebriedad y drogas
  4. juicios contra el empleador
  5. perdida de confianza
  6. delito
  7. uso indebido de correo electronico, etc
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16
Q

SUPUESTOS DE INJURIA DEL EMPLEADOR

A
  1. Negativa del vinculo laboral
  2. falta de pago
  3. exceso del ius variandi (alterar condiciones)
  4. suspensiones excesivas
  5. falta de registracion laboral
  6. falta de deposito de aportes
  7. negativa de tareas
  8. acoso sexual
  9. acoso psicologico
  10. actos de discriminacion
17
Q

INVARIABILIDAD DE LA CAUSA. FIN DE SALVAGURDAR EL DERECHO DE DEFENSA EN JUICIO DE LA CONTRAPARTE

A

tanto en el despido con causa como en el indirecto, se debe comunicar por escrito y con los motivos de la ruptura

18
Q

INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

A

1 mes de sueldo por cada año de servicio o fraccion mayor de 3 meses. Se toma como base la mejor remuneracion mensual devengada durante el ultimo año

19
Q

tope de la base utilizada para calcular indemnizacion

A
  1. no podrá exceder el equivalente de 3 veces el importe mensual del promedio de todas as remuneraciones previstas en el CCT aplicables
  2. para los trabajadores excluidos del convenio, el tope es el del convenio aplicable al establecimiento o el mas favorable
  3. para los trabajadores con remuneraciones variables, se aplicara el convenio a que pertenezcan o el que se aplique a la empresa
  4. PARA EMPRESAS QUE NO CELEBRAN CCT DE EMPRESA O ACTIVIDAD, SIN TOPE
20
Q

INDEMNIZACION. MINIMO LEGAL

A

1 MES DE LA MEJOR REMUNERACION

21
Q

QUE ES EL ACTO FORMAL AD SOLEMNITATEM

A

PARA LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR SI NO SE CUMPLEN REQUISITOS PARA LA EXTINCION DEL CONTRATO, NO TIENE VALIDEZ

22
Q

EXTINCION DEL CONRTATO POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE LAS PARTES. FORMALIZACION DEL . REQUISITOS

A
  1. MEDIANTE ESCRITURA PUBLICA O ANTE AUTORIDAD JUDICIAL O ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
  2. PRESENCIA PERSONAL DEL TRABAJADOR
  3. COMPORTAMIENTO CONCLUYENTE Y RECIPROCO DE LAS PARTES QUE SIGNIFIQUE ABANDONO DE LA RELACION
23
Q

ABANDONO DE TRABAJO. REQUISITOS

A
  1. PREVIA CONSTITUCION EN MORA MEDIANTE INTIMACION EN FORMA FEHACIENTE A QUE SE REINTEGRE AL TRABAJO POR UN PLAZO
  2. VENCIDO EL PLAZO EL TRABAJADOR NO SE PRESENTA
  3. TRABAJADOR NO CONTESTA.
    NO SE DEBE ABONAR INDEMNIZACION
24
Q

DESPIDO POR CAUSA DE FUERZA MAYOR NO IMPUTABLE AL TRABAJADOR. INDEMNIZACION

A

TRABAJADOR TIENE DERECHO A PERCIBIR INDEMNIZACION EQUIVALENTE A LA MITAD DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO. SE COMIENZA DESPIDIENDO AL PERSONAL MENOS ANTIGUO Y CON MENOS CARGAS DE FAMILIA

25
Q

MUERTE DEL TRABAJADOR. INDEMNIZACION INDEPENDIENTE A LA RECONOCIDA POR LA LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO

A

MITAD DE LA INDEMNIZACION POR DEPIDO PARA:

  1. VIUDA O CONVIVIENTE (si es soltero o viudo)
  2. HIJOS Y NIETOS
  3. PADRES
  4. HERMANOS
26
Q

EXTINCION DEL CONTRATO POR MUERTE DEL EMPLEADOR E INDEMNIZACION

A

CUANDO LAS CONDICIONES Y CIRCUNSTANCIAS DEL EMPLEADOR HAYAN SIDO LA CAUSA DETERMINANTE DE LA RELACION LABORAL Y NO PUDIERA PROSEGUIR.
MITAD DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO

27
Q

EXTINCION DEL CONTRATO POR VENCIMIENTO DEL PLAZO, MEDIANDO PREAVISO Y ESTANDO EL CONTRATO INTEGRAMENTE CUMPLIDO. INDEMNIZACION

A

MITAD DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SIEMPRE QUE EL CONTRATO HAYA SIDO MAYOR A 1 AÑO

28
Q

QUIEBRA DEL EMPLEADOR DEBIDO A CAUSAS NO IMPUTABLES. INDEMNIZACION

A

MITAD DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO

29
Q

INTIMACION DEL EMPLEADOR PARA QUE UN TRABAJADOR SE JUBILE

A

TRABAJADOR DEBE TENER MAS DE 70 AÑOS Y REQUISITOS NECESARIOS PARA ACCEDER A LA PBU. A PARTIR DE INTIMACION EL EMPLEADOR DEBE MANTENER RELACION HASTA QUE SE OBTENGA EL BENEFICIO (MAX 1 AÑO)

30
Q

QUE PASA LUEGO DE QUE EL TRABAJADOR OBTIENE BENEFICIO POR JUBILACION O LUEGO DEL PLAZO DE 1 AÑO POST INTIMACION

A

SE EXTINGUE EL CONTRATO DE TRABAJO SIN OBLIGACION DEL PAGO DE INDEMNIZACION

31
Q

TRABAJADOR JUBILADO QUE VUELVE A PRESTAR SERVICIOS. OPCIONES DEL EMPLEADOR Y NUEVO COMPUTO DE ANTIGUEDAD PARA INDEMNIZACION

A

EMPLEADOR PUEDE EXTINGUIR EL CONTRATO MEDIANDO PREAVISO Y ABONANDO INDEMNIZACION.
COMPUTO DE LA ANTIGUEDAD PARA LA INDEMNIZACION: TIEMPO DE SERVICIOS POSTERIOR A LA JUBILACION

32
Q

TRABAJADOR QUE REQUIERA HABILITACION ESPECIAL PARA TRABAJAR QUE SOBREVINIENTEMENTE FUERA INHABILITADO, EN CASO DE DESPIDO QUE INDEMNIZACION LE CORRESPONDE?

A

MITAD DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SALVO QUE LA INHABILITACION PROVENGA DE DOLO O CULPA GRAVE

Derecho Laboral (21 decks)

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