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Derecho Laboral > SUSPENSIONES > Flashcards

SUSPENSIONES Flashcards

1
Q

suspensiones. concepto

A

interrupcion transitoria de alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes (algunas, susisten otras)
El contrato sigue vigente y limita sos algunos de sus efectos

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2
Q

SUSPENSIONES. Manifestacion de que pprincipio

A

Del principio de CONTINUIDAD del contrato y de ESTABILIDAD

Su fin es mantener el vinculo y evitar la ruptura del contrato

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3
Q

SUSPENSIONES. que diferencia al contrato laboral de los contratos civiles y comerciales

A

el principio de continuidad y estabilidad para mantener el vinculo y evitar ruptura del contrato. Por mas de que hayan suspensiones, el contrato sigue vigente

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4
Q

SUSPENSIONES. CARACTERISTICAS

A
  1. TEMPORARIAS (SIEMPRE)
  2. surgen de una CAUSA IMPREVISTA
  3. pueden o no DEVENGAR SALARIO
  4. subsisten las PRESTACIONES DE CONDUCTA (buena fe, consurrencia leal)
  5. se conputa o no la ANTIGUEDAD
  6. siempre subsisten los DERECHOS INDEMNIZARTORIOS.
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5
Q

circunstancias para la suspension con origen en el trabajador:

A

de orden biologico, patologico, civico, social, imposibilidad material/moral, gremial o en respuesta a conducta del empleador

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6
Q

circunstancias para la suspension con origen en el empleador

A

de orden tecnico o economico, informativo, gremial o en respuesta a conducta del trabajador

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7
Q

accidentes y enfermedades inculpables (NO cronicas salvo despues de 2 años) afecta remuneracion?

A

NO. trabajador con antiguedad menor a 5 años podra percibir su remuneracion durante un periodo de 3 MESES.
Trabajador con antiguedad + a 5 años podra percibir su remuneracion por un periodo de 6 MESES

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8
Q

DERECHO A PERCIBIR REMUNERACION DURANTE SUSPENSION POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD INCULPABLE PARA TRABAJADORES CON CARGAS DE FAMILIA

A

derecho a percibir remuneracion durante un periodo de 6 MESES para los trabajadores con antiguedad menor a 5 años
derecho a percibir remuneracion durante 12 meses para trabajadores con antiguedad mayor a 5 años

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9
Q

SUSUPENSION POR ACCIDENTES O ENFERMEDADES INCULPABLES. AVISO AL EMPLEADOR

A

En el transcurso de la primera jornada (salvo casos de fuerza mayor). Si no lo hace pierde derecho a percibir remuneracion

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10
Q

CONTROL X SUSPENSION POR ACCIDENTES O ENFERMEDADES INCULPABLES

A

El trabajador esta obligado a someterse al facultativo (medico) designado por el empleador

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11
Q

VENCIDOS LOS PLAZOS DE SUSPENSION POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD INCULPABLE, QUE PASA SI EL TRABAJADOR NO ESTA EN CONDICIONES DE VOLVER

A

El empleador debera conservarle el empleo por el plazo de 1 año desde el vencimiento de la suspension.
Luego del año, la relacion va a subsistir hasta alguna de las partes notifique la voluntad de rescindir el contrato.
Extincion del contrato luego de este plazo, exime responsabilidad indemnizatoria

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12
Q

que pasa si durante el plazo de conservacion del empleo por suspensiones de enfermedad o accidente, resulta una disminucion definitiva en la capacidad laboral?

A
  1. el empleador debera asiganrle otras tareas sin disminucion de remuneracion,
  2. Si el trabajador de todos modos no pudiera realizar esta nueva tarea, se le otorgara la mitad de la indemnizacion por despido.
  3. Si el empleador no le asignara nuevas tareas, indemnizacion por despido completa
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13
Q

que pasa si durante el plazo de conservacion del empleo por accidente o enfermedad resulta la incapacidad absoluta del trabajador

A

indemnizacion por despido completa

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14
Q

despido durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad

A

pagar indemnizacion por despido injustificado + salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de la suspencion

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15
Q

SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONOMICAS Y DISCIPLINARIAS. CARACTERISTICAS

A

Surgen de la decision unilateral del empleador.

  1. el trabajador deja de prestar servicios
  2. empleador no abona la remuneracion
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16
Q

requisitos de las suspensiones dispuestas por el empleador

A
  1. fundarse en justa causa
  2. tener plazo fijo
  3. notificar por escrito al trabajador
17
Q

PLAZO DE LAS SUSPENSIONES DISCIPLINARIAS O POR FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO (NO IMPUTABLES AL EMPLEADOR)

A

MAX 3O DIAS EN UN AÑO

18
Q

PLAZO DE SUSPENSIONES POR FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE COMPROBADA

A

MAX DE 75 DIAS EN 1 AÑO

19
Q

ORDEN DE SUSPENSION DE TRABAJADORES POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR O FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO (ECONOMICAS)

A
  1. Se comienza por el personal MENOS ANTIGUO

2. Si hay personal ingresado en un mismo semestre se comienza por el que tenga MENOS CARGAS DE FAMILIA

20
Q

REQUISITOS PARA EL DERECHO A CONSIDERARSE DESPEDIDO DURANTE SUSPENSIONES DISPUESTAS POR EL EMPLEADOR

A

SI EXCEDE LOS 90 DIAS EN 1 AÑO Y NO ES ACEPTADA POR EL TRABAJADOR

21
Q

SUSPENSION POR CAUSAS ECONOMICAS O DISCIPLINARIAS NO AFECTAN EL DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACION POR LOS PLAZOS PREVISTOS V O F?

A

V

22
Q

SI EL EMPLEADOR NO CUMPLE REQUISITOS DE CAUSA, PLAZO Y NOTIFICACION EN EL CASO DE ASNCIONES DISCIPLINARIAS, QUE PASA?

A

DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACION X TODO EL TIEMPO QUE ESTUVIERE SUSPENDIDO

23
Q

LA FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO TORNA IMPOSIBLE LA PRESTACION DE TRABAJO V O F?

A

FALSO. LA TORNA INNECESARIA O INCONVENIENTE

24
Q

PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS

A

MEDIDAS QUE AFECTEN A:

  1. MAS DEL 15% DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE - DE 400 TRABAJADORES
  2. MAS DEL 10% DE ENTRE 400 Y 1000 TRABAJADORES
  3. MAS DEL 5% EN EMPRESAS DE MAS DE 1000 TRABAJADORES
25
Q

REQUISITO DE JUSTA CAUSA PARA SUSPENSIONES POR FALTA A DISMINUCION DE TRABAJO

A

CUANDO SE ORIGINAN EN HECHOS AJENOS A LA EMPRESA, RESULTAN IMPREVISIBLES X SU NATURALEZA

26
Q

REQUISITOS DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

A
  1. JUSTA CAUSA
  2. PLAZO FIJO
  3. NOTIFICACION POR ESCRITO
  4. PROPORCIONALIDAD ENTRE INFRACCION Y SANCION
  5. CONTEMPORANEIDAD ENTRE INFRACCION Y SANCION
27
Q

SUSPENSION PREVENTIVA QUE ES?

A

POR LA EXISTENCIA DE UN PROCESO PENAL QUE IMPUTA AL TRABAJADOR DE HABER COMETIDO DELITO. DURA EL TIEMPO QUE DEMANDE LA TRAMITACION DE LA CAUSA HASTA LA SENTENCIA

28
Q

JUSTA CAUSA DE LAS SUSPENCIONES DISCIPLINARIAS

A

INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES, NO REQUIERE DOLO

29
Q

DENUNCIA CRIMINAL EFECTUADA POR EL EMPLEADOR DESESTIMADA

A

SE DEBE REINCORPORAR AL TRABAJADOR Y SATISFACER EL PAGO DE SALARIOS CAIDOS SALVO CONSIDERARSE DESPEDIDO

30
Q

DENUNCIA AL TRABAJADOR POR PARTE DE UN TERCERO QUE NO TRAE PRIVACION DE LIBERTAD

A

NO PUEDE SER SUSPENDIDO SALVO QUE LA IMPUTACION PUEDA CONSTITUIR UNA INJURIA COMO UN HURTO. NO DA DERECHO AL RECLAMO DE SALARIOS CAIDOS

31
Q

DURANTE SUSPENSION PREVENTIVA EL EMPLEADOR SE LIBERA DE SU OBLIGACION DE DAR OCUPACION EFECTIVA PERO DEBE SEGUIR ABONANDO LA REMUNERACION. PARA SUSPENDER EL PAGO DEBE SER UNA CAUSA ESTABLECIDA EN LA LEY

A

VERDADERO

32
Q

DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS. LICENCIA

A

LICENCIA SIN GOCE DE HABERES PARA QUE EL TRABAJADOR EJERSA UN CARGO ELECTIVO O GREMIAL. EL EMPLEADOR DEBE CONSERVARLE EL PUESTO HASTA 3O DIAS DESPUES DEL EJERCICIO DE SUS FUNCIONNES. SE COMPUTA ANTIGUEDAD PERO NO SE PROMEDIA REMUNERACION

Derecho Laboral (21 decks)

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