SUSPENSIONES Flashcards
suspensiones. concepto
interrupcion transitoria de alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes (algunas, susisten otras)
El contrato sigue vigente y limita sos algunos de sus efectos
SUSPENSIONES. Manifestacion de que pprincipio
Del principio de CONTINUIDAD del contrato y de ESTABILIDAD
Su fin es mantener el vinculo y evitar la ruptura del contrato
SUSPENSIONES. que diferencia al contrato laboral de los contratos civiles y comerciales
el principio de continuidad y estabilidad para mantener el vinculo y evitar ruptura del contrato. Por mas de que hayan suspensiones, el contrato sigue vigente
SUSPENSIONES. CARACTERISTICAS
- TEMPORARIAS (SIEMPRE)
- surgen de una CAUSA IMPREVISTA
- pueden o no DEVENGAR SALARIO
- subsisten las PRESTACIONES DE CONDUCTA (buena fe, consurrencia leal)
- se conputa o no la ANTIGUEDAD
- siempre subsisten los DERECHOS INDEMNIZARTORIOS.
circunstancias para la suspension con origen en el trabajador:
de orden biologico, patologico, civico, social, imposibilidad material/moral, gremial o en respuesta a conducta del empleador
circunstancias para la suspension con origen en el empleador
de orden tecnico o economico, informativo, gremial o en respuesta a conducta del trabajador
accidentes y enfermedades inculpables (NO cronicas salvo despues de 2 años) afecta remuneracion?
NO. trabajador con antiguedad menor a 5 años podra percibir su remuneracion durante un periodo de 3 MESES.
Trabajador con antiguedad + a 5 años podra percibir su remuneracion por un periodo de 6 MESES
DERECHO A PERCIBIR REMUNERACION DURANTE SUSPENSION POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD INCULPABLE PARA TRABAJADORES CON CARGAS DE FAMILIA
derecho a percibir remuneracion durante un periodo de 6 MESES para los trabajadores con antiguedad menor a 5 años
derecho a percibir remuneracion durante 12 meses para trabajadores con antiguedad mayor a 5 años
SUSUPENSION POR ACCIDENTES O ENFERMEDADES INCULPABLES. AVISO AL EMPLEADOR
En el transcurso de la primera jornada (salvo casos de fuerza mayor). Si no lo hace pierde derecho a percibir remuneracion
CONTROL X SUSPENSION POR ACCIDENTES O ENFERMEDADES INCULPABLES
El trabajador esta obligado a someterse al facultativo (medico) designado por el empleador
VENCIDOS LOS PLAZOS DE SUSPENSION POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD INCULPABLE, QUE PASA SI EL TRABAJADOR NO ESTA EN CONDICIONES DE VOLVER
El empleador debera conservarle el empleo por el plazo de 1 año desde el vencimiento de la suspension.
Luego del año, la relacion va a subsistir hasta alguna de las partes notifique la voluntad de rescindir el contrato.
Extincion del contrato luego de este plazo, exime responsabilidad indemnizatoria
que pasa si durante el plazo de conservacion del empleo por suspensiones de enfermedad o accidente, resulta una disminucion definitiva en la capacidad laboral?
- el empleador debera asiganrle otras tareas sin disminucion de remuneracion,
- Si el trabajador de todos modos no pudiera realizar esta nueva tarea, se le otorgara la mitad de la indemnizacion por despido.
- Si el empleador no le asignara nuevas tareas, indemnizacion por despido completa
que pasa si durante el plazo de conservacion del empleo por accidente o enfermedad resulta la incapacidad absoluta del trabajador
indemnizacion por despido completa
despido durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad
pagar indemnizacion por despido injustificado + salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de la suspencion
SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONOMICAS Y DISCIPLINARIAS. CARACTERISTICAS
Surgen de la decision unilateral del empleador.
- el trabajador deja de prestar servicios
- empleador no abona la remuneracion
requisitos de las suspensiones dispuestas por el empleador
- fundarse en justa causa
- tener plazo fijo
- notificar por escrito al trabajador
PLAZO DE LAS SUSPENSIONES DISCIPLINARIAS O POR FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO (NO IMPUTABLES AL EMPLEADOR)
MAX 3O DIAS EN UN AÑO
PLAZO DE SUSPENSIONES POR FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE COMPROBADA
MAX DE 75 DIAS EN 1 AÑO
ORDEN DE SUSPENSION DE TRABAJADORES POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR O FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO (ECONOMICAS)
- Se comienza por el personal MENOS ANTIGUO
2. Si hay personal ingresado en un mismo semestre se comienza por el que tenga MENOS CARGAS DE FAMILIA
REQUISITOS PARA EL DERECHO A CONSIDERARSE DESPEDIDO DURANTE SUSPENSIONES DISPUESTAS POR EL EMPLEADOR
SI EXCEDE LOS 90 DIAS EN 1 AÑO Y NO ES ACEPTADA POR EL TRABAJADOR
SUSPENSION POR CAUSAS ECONOMICAS O DISCIPLINARIAS NO AFECTAN EL DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACION POR LOS PLAZOS PREVISTOS V O F?
V
SI EL EMPLEADOR NO CUMPLE REQUISITOS DE CAUSA, PLAZO Y NOTIFICACION EN EL CASO DE ASNCIONES DISCIPLINARIAS, QUE PASA?
DERECHO A PERCIBIR LA REMUNERACION X TODO EL TIEMPO QUE ESTUVIERE SUSPENDIDO
LA FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO TORNA IMPOSIBLE LA PRESTACION DE TRABAJO V O F?
FALSO. LA TORNA INNECESARIA O INCONVENIENTE
PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS
MEDIDAS QUE AFECTEN A:
- MAS DEL 15% DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE - DE 400 TRABAJADORES
- MAS DEL 10% DE ENTRE 400 Y 1000 TRABAJADORES
- MAS DEL 5% EN EMPRESAS DE MAS DE 1000 TRABAJADORES
REQUISITO DE JUSTA CAUSA PARA SUSPENSIONES POR FALTA A DISMINUCION DE TRABAJO
CUANDO SE ORIGINAN EN HECHOS AJENOS A LA EMPRESA, RESULTAN IMPREVISIBLES X SU NATURALEZA
REQUISITOS DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
- JUSTA CAUSA
- PLAZO FIJO
- NOTIFICACION POR ESCRITO
- PROPORCIONALIDAD ENTRE INFRACCION Y SANCION
- CONTEMPORANEIDAD ENTRE INFRACCION Y SANCION
SUSPENSION PREVENTIVA QUE ES?
POR LA EXISTENCIA DE UN PROCESO PENAL QUE IMPUTA AL TRABAJADOR DE HABER COMETIDO DELITO. DURA EL TIEMPO QUE DEMANDE LA TRAMITACION DE LA CAUSA HASTA LA SENTENCIA
JUSTA CAUSA DE LAS SUSPENCIONES DISCIPLINARIAS
INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES, NO REQUIERE DOLO
DENUNCIA CRIMINAL EFECTUADA POR EL EMPLEADOR DESESTIMADA
SE DEBE REINCORPORAR AL TRABAJADOR Y SATISFACER EL PAGO DE SALARIOS CAIDOS SALVO CONSIDERARSE DESPEDIDO
DENUNCIA AL TRABAJADOR POR PARTE DE UN TERCERO QUE NO TRAE PRIVACION DE LIBERTAD
NO PUEDE SER SUSPENDIDO SALVO QUE LA IMPUTACION PUEDA CONSTITUIR UNA INJURIA COMO UN HURTO. NO DA DERECHO AL RECLAMO DE SALARIOS CAIDOS
DURANTE SUSPENSION PREVENTIVA EL EMPLEADOR SE LIBERA DE SU OBLIGACION DE DAR OCUPACION EFECTIVA PERO DEBE SEGUIR ABONANDO LA REMUNERACION. PARA SUSPENDER EL PAGO DEBE SER UNA CAUSA ESTABLECIDA EN LA LEY
VERDADERO
DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS. LICENCIA
LICENCIA SIN GOCE DE HABERES PARA QUE EL TRABAJADOR EJERSA UN CARGO ELECTIVO O GREMIAL. EL EMPLEADOR DEBE CONSERVARLE EL PUESTO HASTA 3O DIAS DESPUES DEL EJERCICIO DE SUS FUNCIONNES. SE COMPUTA ANTIGUEDAD PERO NO SE PROMEDIA REMUNERACION
