MUJERES

Question 1

EQUIDAD DE GENERO

Answer 1

mujeres gozan de la misma condicion juridica y social y mismas condiciones para realizar derechos

Question 2

Proteccion de la trabajadora

Answer 2

frente a determinado tipo de tareas, proteccion de la maternidad y la familia. Igualdad de oportunidades, trato y de salario

Question 3

LCT diferencia el trabajo para mujeres, prohibe y da derecho:

Answer 3

1. prohibe discriminación por sexo
2. Prohibe tareas penosas e insalubres
3. Prohibe Trabajo a domicilio
4. Derecho a descanso al mediodia

Question 4

LA MUJER PUEDE CELEBRAR TODO TIPO DE CONTRATO DE TRABAJO v o f?

Answer 4

VERDADERO

Question 5

PROHIBIVION DE TRABAJO POR MATERNIDAD

Answer 5

Prohibicion de trabajo los 45 dias antes y despues del parto. Se puede reducir la licencia anterior a 30 dias y acumular los restantes para despues del parto.

Question 6

Proteccion contra Despido durante gestacion del crio

Answer 6

derecho a la estabilidad del empleo durante la gestacion del crio

Question 7

Despidos durante el embarazo que otorga indemnizacion especial

Answer 7

si es dispuesto 7 meses y medio antes o despues del parto, se recibe un año de remuneraciones + la indemnizacion por despido (siempre que se haya notificado y acreditado el hecho del embarazo)

Question 8

DESPIDO POR CASAMIENTO POSIBLES?

Answer 8

NULOS LOS CONTRATOS QUE ESTABLEZCAN PARA SU PERSONAL EL DESPIDO POR EMBARAZO

Question 9

INDEMNIZACIONES POR DESPIDOS EN EPOCA DE MATRIMONIO

Answer 9

Si es despido es sin causa y es dispuesto dentro del plazo de 3-6 meses antes o despues del matrimonio se da una indemnizacion especial de 1 año de remuneraciones + la indemnizacion por despido

Question 10

descansos por lactancia

Answer 10

2 de media hora durante 1 año

Question 11

opciones post parto

Answer 11

1. continuar trabajando en las mismas condiciones
2. rescindir del contrato percibiendo indemnizacion por tiempo de servicio (25% indemnizacion por despido) con minimo 1 año de antiguedad en la empresa
3. Quedar en situacion de excedencia (3 a 6 meses) con minimo 1 año de antiguedad en la empresa

Question 12

reingreso luego de prohibicion por trabajar. Que plazo se tiene para comunicar que opta la mujer y que pasa si no aparece.

Answer 12

si no se reincorpora ni comunica 48 hs antes de finalizar el plazo que va a hacer, se entiende que opta por la percepcion de la compensacion por tiempo de servicio

Question 13

a que puesto se reintegra la mujer luego de la excedencia

Answer 13

1. cargo de la misma categoria

2. cargo superior o inferior de comun acuerdo

Question 14

despido luego de excedencia, indemnización

Answer 14

indemnizacion como despido injustificado salvo que se demuestre la imposibilidad de su reincorporacion